Patarimai, kaip atnaujinti savo darbo aprašymus
Bet kaip? Mes sukūrėme patarimų ir gudrybių, kurie padėtų jūsų darbui įspūdingą darbą, nesukelti per toli ir padaryti save pasirodę pasigailės ar kvailumo.
Naudokite numerius
Kuris skamba geriau? 1 variantas: "Pateiktos lentelės užimtajame restorane" arba 2 variantas: "vienu metu tiekiami 15 lentelių užimtajame restorane".
Tikriausiai turėsite pasirinkti variantą "numeris du", kuris yra tik šiek tiek daugiau apibūdinantis dėl numerių naudojimo. Nuostabu, kaip gali būti reikšmingos metrikos, ir tai pasakytina ir apie pozicijas, kurios yra draugiškos anglų kalba. Jei jūsų pozicija yra personalo rašytojas, jūsų CV gali nurodyti, kiek straipsnių rašote kiekvieną mėnesį arba kiek puslapių peržiūrų galite gauti, pavyzdžiui, internete.
Eikite į priekį ir įsitikinkite savo pareigybių aprašymais su numeriais , nesvarbu, ar tai buvo stalai, klientai padėjo, ar procentas pardavimų augimo.
Skaitymo prioritetas
Jūs tikriausiai galvojote apie formatavimą, nuo pasirinkimo šriftu iki garantinio dydžio, tam tikru momentu, kai sukursite savo CV. Bet atlikite antrą pažvelgimą į kiekvieną iš jūsų nurodytų darbo aprašymų, akis į tai, kaip lengvai kiekvienas aprašymas gali būti įsisavintas.
Apsvarstykite galimybę perskaityti ir kopiją, ir dizaino perspektyvą.
Jei tai šiek tiek perimta, apsvarstykite galimybę nukopijuoti dalį kopijos arba naudoti mažiau žargono. (Kai kurie žargonai yra geri, tačiau, naudodami visus buzzwords ir akronimus, galite sunkiai perskaityti tekstą.) Ir įsitikinkite, kad yra daug laisvos vietos. Galite pridėti tai naudodami bullet points arba paragraph break.
Žinoma, savaime suprantama, kad jūsų darbo aprašyme esančios klaidos ar gramatikos klaidos kenkia jų skaitomumui. Naudokite šį atnaujinimo taisymo kontrolinį sąrašą, kuris padės garantuoti, kad jūsų dokumentas yra be klaidų.
Aptarkite "Priekabos", o ne užduotis
Tai yra pagunda apibūdinti darbą savo CV, sukurti uždirbtą užduočių sąrašą, iš esmės įrašydama savo dieną (ar savaitę) į sąrašą, kai dirbate. Tačiau labiausiai tikėtina, kad tai informacija, kurią vadybininkai jau samdo, žiūrėdami į pareigas. Vietoj užduočių sąrašo pasidalykite laimėjimais ir laimėjimais.
Užuot rašydami "Kas mėnesį suplanuoto lango rodymo", galite parašyti: "Padidėjusi klientų aptarnavimo norma 10%, pateikiant teminius langus, kas mėnesį atnaujinama".
Jei vedėte susitikimą, pasakykite apie tai, kas įvyko per šį susitikimą, kaip jūs jį valdote ar ką padarė dėl savo vadovavimo. Arba, jei sukursite mėnesinę ataskaitą, pasikalbėkite apie tai, kodėl ši ataskaita yra svarbi - ar tai padeda išlaikyti biudžetą, pirmenybę teikti pardavimo pastangoms ar įtraukti klientus? Žr. Daugiau patarimų, kaip pasidalinti pasiekimais savo CV .
Pasirinkite galingus žodžius
Atsargiai: nesirinkite viršuje žodžio. Nereikia ištrinti tezauro medžioti dėl įdomių, neįprastų žodžių!
Tačiau reikia žinoti, kad kai kurie žodžiai yra tiesiog patraukliau nei kiti - čia yra keletas rekomenduojamų galių žodžių, kuriuos galite naudoti savo CV .
Peržiūrėkite savo pareigybių aprašymus žodžiais, kurie vėl naudojami visame dokumente. Stenkitės juos daugiau keisti. Pavyzdžiui, vietoj "valdomos" pabandykite "prižiūri" arba "suderinti".
Yra keletas žodžių, kurie dažnai atsinaujina. Pagalvokite: "komandos žaidėjas" arba "išsamiai orientuotas". Šie žodžiai ir frazės gali atrodyti pasenę, kai samdo vadovus. Apsvarstykite būdus, kaip galite parodyti, kad turite šiuos įgūdžius, o ne teigti, kad juos turi. Pvz., Vietoj sakinio "išsamiai orientuota" gali būti užrašas "Išleisti švarų kodą ir padėti kitiems atsekti mažas kodo klaidas".
Viena įspėjamoji pastaba: jūsų darbas tampa įspūdingu ir prasmingu - tada pasigirsta.
Jei supuosite atpažįstamas pozicijas su viršutine kalba, tai gali iš tiesų atsigaivinti ir atrodo kvaila. Nuomos menedžeris sužinotų, ką reiškia, jei jūsų darbo pavadinimas yra "asistentas" arba "valdytojas", o pareigų atsakomybė užpildytą kalbą bus sugriežtinta, nepadės jums išbandyti pokalbio.
Ir tikrai neturėkite apgaulingų ar nesąžiningų. Gyvenimas jūsų gyvenime gali kainuoti jums darbo galimybę ir yra netgi priežastis atleisti darbuotoją, jei melas atsiranda po to, kai esate pasamdytas - čia rasite daugiau informacijos apie tai, kodėl svarbu išlaikyti savo gyvenimo aprašymą sąžiningai .