Ką daryti, jei manote, kad vertinimas yra nesąžiningas arba netikslus
Jūsų baimė gali būti nepagrįsta. Tačiau daugeliu atvejų bloga našumo peržiūra gali būti labai produktyvi.
Galite daug pasimokyti iš atsiliepimų , tiek apie save, tiek apie savo bosą. Tai gali padėti išsiaiškinti, kaip pagerinti savo našumą, tačiau taip pat galite pasakyti, ar jūsų bosas neįmanomas. Štai ką galite padaryti, jei gaunate blogą našumo apžvalgą:
Laukti prieš atsakydami
Gavę blogą našumo apžvalgą, galite jaustis liūdni ar net pikti. Saugokitės atsakymo savo bosui, kol esate tokioje proto būsenoje. Jūsų emocijos gali paskatinti kažką pasakyti bosui, kurį vėliau gailėsite. Laikykite bent jau kitą dieną prieš tai, kai darai ar sakai ką nors.
Perskaitykite ir analizuokite
Atlikite bent 24 valandas, kad atidžiai apsvarstytumėte savo boso įvertinimą. Stenkitės suprasti atsiliepimus. Paklauskite savęs, ar kritika, kurią jis jums davė, yra išties nepagrįsta, ar jūs tiesiog jį įžeistas. Jūsų jausmai gali būti objektyvūs, todėl pabandykite juos pašalinti.
Nuspręskite, ar turėtumėte susitikti su savo bosu
Išskyrus atvejus, kai jis arba ji to reikalauja, jums nereikės susitikti su savo viršininku po to, kai gausite peržiūrą, bet vis tiek turėtumėte tai padaryti.
Jei nesutinkate su savo boso atsiliepimais, pokalbis "akis į akį" suteiks jums galimybę pasidalinti savo požiūriu. Jei nuspręsite, kad jo kritika yra sąžininga, galite pasinaudoti galimybe sukurti planą, kaip pagerinti savo veiklą. Susipažinkite su savo idėjomis, kurias galite pasidalinti susitikimo metu.
Suplanuoti susitikimą
Negalima tiesiog eiti į savo boso biurą ir pareikalauti susitikti vietoje.
Jūs sutrikdysite jo darbo eigą, o taip sukursite netinkamą susirinkimo tonas. Vietoj to suplanuokite paskyrimą laikydamiesi protokolo savo darbo vietoje.
Pateikite savo bylą ar planą
Kai susitinkate su savo viršininku, turėsite paaiškinti, kodėl nesutinkate su jo įvertinimu, arba, jei manote, kad tai teisinga, pateikite savo planą, kaip pagerinti savo veiklą. Pasiruoškite šį žingsnį dar prieš suplanuodami susitikimą, jei tai įvyks greičiau, nei tikitės. Čia pateikiamos strategijos, kurias naudositės, atsižvelgiant į jūsų nuomonę apie apžvalgą ir susitikimo tikslą.
Jei tikslas susitikti su savo viršininku yra jo teiginių paneigimas, štai ką turėtumėte daryti:
- Turėtumėte pripažinti bet kokią kritiką, kuri, jūsų nuomone, yra tinkama ir kalbėti apie tai, kaip jūs atliksite patobulinimus.
- Tuomet iškelkite tuos taškus, kurie, jūsų nuomone, yra neteisingi. Paaiškinkite, kodėl jūs jaučiate, kad naudojate aiškius pavyzdžius. Pvz., Jei jūsų viršininkas sako, kad turite silpnus laiko valdymo įgūdžius, pateikite įrodymą, kad jūs tikrai įvykdėte terminus. Pateikite el. Laišką ir bet kokius kitus konkrečius įrodymus, kad paremtumėte savo pareiškimus.
- Atsakykite į visus atsiliepimus, kuriuos gausite per šį susitikimą, ir paprašykite pasiūlymų dėl patobulinimų.
Jei priėjote prie išvados, kad netinkama našumo peržiūra iš tikrųjų yra galiojantis, štai ką reikia daryti:
- Pripažįsti, kad suprantate savo boso taškus.
- Pateikite savo našumo gerinimo planą.
- Paklauskite jos, kad padėtų jums tai padaryti.
Būkite tikri, kad per susitikimą nedarykite kokių nors šių dalykų:
- Negalima prarasti savo nuotaikos, nesvarbu, kaip tu jausmas piktas.
- Negalima verkti, nepaisant to, kiek tu esi liūdnas.
- Negalima kaltinti savo bendradarbių.
- Negalima pasiteisinimų.
Sekti
Siųskite bosui el. Laišką, kuriame pakartojami kai kurie dalykai, kuriuos aptarėte susitikimo metu. Pakartokite parengtą tobulinimo planą. Spausdinkite el. Laišką ir laikykite jį saugioje vietoje, jei jums reikia įrodymų, kad imate visų reikiamų veiksmų, kad atliktumėte geresnį darbą.