Be to, labiausiai sėkmingos organizacijos yra tos, kurios skatina visų savo darbuotojų vadovavimą visais organizacijos lygmenimis. Šie pavyzdžiai interviu klausimais taip pat padės jums nustatyti savo kandidatų lyderystės potencialą kitų kompanijų vaidmenims.
Pradėkite nuo suprasti savybes ir savybes, kurias ieškote lyderyje. Ankstesniame straipsnyje apibūdino dešimt sėkmingo vadovavimo stiliaus ypatybių . Tai užtikrins, kad jūsų klausimai identifikuoja teisingus įsitikinimus, bruožus, vertybes ir patirtį.
Klauskite šių klausimų, norėdami nustatyti, ar kandidatas į darbą yra geras lyderis
Šie pavyzdiniai interviu klausimai apie vadovavimą leidžia įvertinti kandidato įgūdžius ir patirtį. Nepamirškite naudotis šiais interviu klausimais savo interviu kandidatuose arba naudoti juos kaip pagrindą savo pačių klausimams kurti.
- Jūs nusprendėte pertvarkyti savo vadovaujamą departamentą ar darbo padalinį. Papasakok man, kaip tęsė reorganizaciją? Kokius veiksmus jūs laikotės ypač su departamento darbuotojais?
- Ar kada nors esate sėkmingos komandos narys ? Jei taip, aprašykite vaidmenį, kurį žaidėte komandoje ir jo sėkme.
- Pateikite laiko pavyzdį, kai žaidėte lyderio vaidmenį įvykyje, veikloje, skyriuje ar darbo vienete ar projektui. Apibūdinkite, kaip jūs vadovavote pastangomis.
- Pagalvokite apie tai, kada turėjote atlikti lyderio vaidmenį ir pasakykite man, kaip žmonės reagavo į jūsų vadovavimo pastangas?
- Pasakyk man apie laiką, kai nepavyko. Kaip tai nutiko? Kaip su juo elgėsi?
- Jei norėčiau paprašyti savo ataskaitų personalo ar jūsų kolegų komentuoti savo vadovavimo stilių, jūsų vadovavimo stipriąsias puses ir jūsų vadovavimo silpnybes, kaip jie reaguotų? Kokia ši diskusija man pasakytų apie tave kaip apie lyderį?
- Ar norėtumėte, kad jūsų darbuotojai jus gerbtų arba jus baiminosi? Ar yra lyderio vaidmens, kad įkvėptų abu jūsų darbuotojų atsiliepimus?
- Pasakykite man apie laiką, kai sukūrėte susitarimą ir bendrai naudojate situaciją, kurioje visos šalys iš pradžių skiriasi nuomone, požiūriu ir tikslais.
- Būdama organizacijos lyderė, dažnai turėtumėte remti tikslus ir projektus iš žmonių, kurie nepraneša jums ir kuriems jūs neturite įgaliojimų. Pasakykite man apie situaciją, kurioje parodėte, kad galite sukurti reikalingą pagalbą.
- Organizacijose kryptys dažnai mažėja vadovavimo grandinėje, taigi iniciatyvos, kurias turite įgyvendinti, nebuvo sukurtos. Tiesą sakant, jūs galbūt galbūt neturėjo įtakos jų įgyvendinimui. Pasakykite man apie laiką, kai jūs įdiegėte reikalingą iniciatyvą su savo darbuotojais. Kaip jūs eidamas apie įgyvendinimą?
- Kokios yra trys svarbiausios vertybės, kurias demonstruojate kaip lyderį? Pasakyk man istoriją, kurioje praktiškai parodoma kiekviena iš šių vadovavimo verčių jūsų darbo vietoje.
- Per savo darbo patirtį lankydamasis koledže pasakykite man apie laiką, kai parodėte, kad turite lyderio gebėjimus ir įgūdžius.
Lyderystė Darbo Interviu Klausimas Atsakymai
Jūs klausiate, ar kandidatas turi vadovavimo įgūdžius ar potencialą. Jūs siekiate identifikuoti savo kandidato vadovavimo stilių, atsižvelgdamas į jo ar jos perspektyvą ir jo tiesioginio atskaitingojo personalo bei bendraamžių perspektyvą.
Jūs nustatote, ar kandidato stilius atitinka jūsų organizacijos kultūrą . Tai naudinga, jei iš anksto sukūrėte lyderystės profilį, identifikuojantį sėkmingų jūsų organizacijos lyderių įgūdžius ir bruožus.
Lyderystės stilius geriausiai parodomas istorijose . Savęs tyrimas ir komentarai geriausiu atveju yra savanaudiški interviu aplinkoje.
Paklauskite savo kandidatų į daugelį konkrečių istorijų ir pavyzdžių.