Klausimai, kurių nenorite užduoti klausydamiesi pokalbio metu
Kai klausiate tinkamų interviu klausimų, galite išsiaiškinti, ar jūsų kandidatas yra geras kultūrinis tinkamumas ir puikiai tinkamas užpildytas pareigas.
Tai padidina tikimybę, kad kandidatas bus sėkmingas jūsų organizacijoje.
Klauskite teisinių interviu klausimų, kurie apibūdina kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses, kad nustatytumėte tinkamą darbą . Venkite neteisėtų pokalbių klausimų ir pokalbių praktikos, kurie galėtų padėti jūsų įmonei siekti JAV lygių galimybių įdarbinimo galimybių komisijos (EEOC) ieškinio.
Neteisėtas darbo apklausos klausimas
Neteisingi pokalbio klausimai , nors ir nelegalūs, griežtoje šio žodžio prasme, turi tiek daug galimybių, kad jūsų įmonė gali būti atsakinga už diskriminacijos ieškinį, kad jie taip pat galėtų būti neteisėti. Tai apima bet kokius interviu klausimus, susijusius su kandidatu:
- Amžius
- Rasė, tautybė ar spalva
- Lytis ar lytis
- Tautinės kilmės ar gimimo vieta
- Religija
- Negalia
- Šeimos ar šeimos statusas ar nėštumas
Ypač komforto interviu metu, kurio metu dalyviai yra atsipalaidavę, neleiskite pokalbiui tapti pokalbio sesija.
Tai lengvai atsitinka, ypač kai pasiimote kandidatus pietums ar vakarienei.
Matyt, nekviestų pokalbių klausimai, tokie kaip šie, yra neteisėti arba gali būti neteisėti.
Neteisėtų darbo apklausos klausimų pavyzdžiai
- Kokiomis priemonėmis jūs galite pasirūpinti vaikų priežiūra, kai dirbate?
- Kokio amziaus yra tavo vaikai?
- Kada baigėte vidurinę mokyklą?
- Ar esate JAV pilietis?
- Ką jūsų žmona daro gyvenimui?
- Kur tu gyveni, kol augėsi?
- Ar jums reikės asmeninio laiko tam tikrų religinių atostogų metu?
- Ar jūs patogiai dirbsite moterų viršininkui?
- Yra daug skirtumų tarp jūsų amžiaus ir padėties kolegų. Ar tai tau problema?
- Kiek laiko planuojate dirbti, kol išeisi į pensiją?
- Ar per pastaruosius metus patyrėte sunkių ligų?
Pokalbio metu turite pasirūpinti, kad jūsų interviu klausimai būtų orientuoti į elgesį, įgūdžius ir patirtį, reikalingus darbui atlikti. Jei nustatysite, kad jūsų diskusija atsiriboja nuo kursų arba pateikiama kokia nors informacija, apie kurią jūs nenorite apie galimas diskriminacijos temas, nedelsdami diskutuokite apie temą ir paklauskite kito su darbu susijusio pokalbio.
Ką daryti, kai kandidatai siūlys atsakymus į klausimus, kuriuos norite išvengti
Jei kandidatas pateikia informaciją, pvz., "Man reikės lankstaus grafiko, nes aš turiu keturis vaikus pradinėje mokykloje", galite atsakyti į klausimą, ar jūsų įmonė siūlo lanksčias valandas ir kokias kvalifikacijas, kurių jūsų politika reikalauja norint gauti tinkamumą.
Tačiau nepaisykite to, kad toliau.
Kitas kandidatas papasakojo jo interviuotojui, kad jo mėgstamiausia laisvalaikio veikla yra skaityti Bibliją. Kitu klausimu jam buvo paprašyta aptarti, kodėl jis paliko savo naujausią darbą. Interviuotojas protingai valdė pokalbį nuo neteisėtos temos.
Kitas kandidatas pasilenkė prie stalo ir pasakė: "Priežastis, kodėl aš palieku savo dabartinį darbą, yra tai, kad prieš porą savaičių aš turėjau kūdikį, ir man reikia reguliaraus savo vaiko priežiūros paslaugų teikėjo tvarkaraščio". Kitas kandidatas papasakojo interviuotojui, kad jis gimtoji lenkų kalbėtojas ir kad jis praleido savo vaikystę miesto rajone, pavadintame "Pole Town".
Vėliau pokalbio metu moteris kandidatas informavo augalo valdytoją, kurią ji turėjo paleisti, nes ji vėlavo futbolo praktikai. Jo atsakymas: "O tu žaidi futbolą?" Kiekvieną kartą, kai pasidalijama istorija, kibirkščiuojasi.
(Tai buvo jos sūnaus praktika.)
Vėlgi, nediskutuokite ir negalite naudoti tokios informacijos, kad priimtumėte sprendimą dėl samdymo . (Be pusės, kiekvienas iš šių asmenų buvo samdomas už poziciją, todėl dalintis pavyzdžiais yra patogus.)
Teisės įdarbinimo interviu klausimai
Šie teisiniai imties klausimai padės jums paklausti teisinių klausimų per jūsų kandidatų interviu. Be to, kiekvieno imties klausimo atveju aš pateikiu nurodymus, kaip klausotės savo kandidato atsakyme.
Jei žinote šiuos dalykus apie savo darbą, sėkmingus darbe dirbančius darbuotojus ir geriausių kandidatų kvalifikaciją, jūs esate pirmyn.
Žiūrėti į:
- elgesio požymiai darbuotojams, kurie yra veiksmingi darbo parodoje (arba jūs sukūrėte elgesio profilį iš patirties);
- konkrečius pozicijos reikalavimus , ir
- kandidato kvalifikacija .
Dirbdami iš parengto interviu klausimų sąrašo, jūs užtikrinsite, kad pasirenkate labiausiai kvalifikuotą kandidatą darbui.
Toliau pateikiami imties klausimai. Nors konkretus požymis ar įgūdžiai yra išvardyti kaip pagrindinis elgesys, jūs rasite tam tikrą sutapimą tarp klausimų ir atsakymų į kandidatus įvairiose kategorijose.
Be šių klausimų, jūs norėsite paruošti klausimus, išnagrinėti realius darbo įgūdžius ir patirtį, kurią jūs nustatėte kaip esminę pozicijai. Nustatykite pirmenybę šiems įgūdžiams ir patirčiai bei išnagrinėkite kandidatą iš penkių iki dešimties. Jūsų kontrolinis patikrinimas taip pat parodys jūsų kandidatų žinias ir įgūdžius.
Nepamirškite pasinaudoti šiais imties pokalbio klausimais savo kandidato darbo interviu.
Darbo užmokesčio pavyzdžiai, kuriuos darbdaviai turi užduoti
Jei apklausiate potencialius darbuotojus, naudokite šiuos imties klausimus.
Interviu pavyzdžio klausimas Atsakymai darbdaviams
Naudodamiesi šiais interviu klausimais, pasiūlykite atsakymus, kad įvertintumėte savo kandidato atsakymus į klausimus, kuriuos jūs klausiate pokalbio metu. Yra gerų atsakymų, kurie jums labai pasakoja apie kandidatą. Šie atsakymai suteikia jums gaires.
- Interviu klausimas Atsakymai (su aprašymais)
- Interviu klausimas Atsakymai apie valdymą
- Interviu klausimas Atsakymai apie motyvaciją
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.