"Outplacement" yra labiausiai įvertinta išeitinių išmokų paketo dalis
"Outplacement" yra sparčiai auganti išeitinių išmokų sutarties dalis. Nesvarbu, ar darbo vieta yra veiksminga, kad darbuotojai galėtų greičiau rasti darbą, galima diskutuoti.
Buvusių darbuotojų patirtis skiriasi, o darbdaviai, atrodo, atlieka labai nedidelį patikrinimą arba išmatuojamų darbo vietų, kurias jie naudoja, rezultatus.
Kokias paslaugas teikia "Outplacement"?
"Outplacement" - tai paslauga, kurią teikia bendrovės, kurios specializuojasi padėti darbuotojams ieškoti darbo po prievartos arba darbo praradimo. Uždarbinimo paslaugas sudaro darbdavys, kuris įdarbina darbuotojus, kad padėtų darbuotojams greitai pereiti prie naujo darbo.
Žmonės gali mokėti už pašalinimą iš darbo, tačiau tai yra priemoka, kurią darbdavys pateikia kaip išeitinę sutartį.
Darbo užmokestis paprastai susideda iš individualių ar grupinių karjeros konsultacijų ir patarimų. Kadangi daugelis atleistiems darbuotojams nėra susipažinę su dabartinėmis darbo paieškos priemonėmis , suteikiamas mokymas ieškoti darbo.
"Outplacement" įmonės padeda kurti atnaujintus ir motyvuotus laiškus ir netgi pritaikyti darbo vietas asmenims. Darbo jėgos įmonės taip pat teikia darbo vietas ir tolesnes konsultacijas bei konsultacijas.
"Outplacement" įmonės teikia darbo vietas ieškantiems darbuotojams tam tikruose susitarimuose ir grupiniame mokyme visais darbo paieškos ir karjeros perėjimo aspektais. Vis dažniau interaktyvios perkėlimo paslaugos tampa prieinamos internete, taigi darbuotojui nereikia keliauti, kad galėtų pamatyti jo karjeros trenerį.
Papildomos užimtumo paslaugos teikiamos telefonu, momentiniais pranešimais (IM) ir net tekstiniais duomenimis.
Išpuolių paplitimas
2009 m. " Wall Street Journal" duomenimis , "daugiau nei du trečdaliai iš 265 JAV darbdavių, kurie buvo atleisti per pastaruosius dvejus metus, pagal" The Wall Street Journal "birželio mėn. Atliktą tyrimą pateikė pasiūlymą pakeisti darbą, kurio vidutinė kaina siekė 3,589 JAV dolerį darbuotojui. Amerikos valdytojų asociacija ir įmonių produktyvumo institutas. "
Minėtame straipsnyje WSJ sako, kad 58,5% atleistų profesionalų gauna papildomą darbą 1-3 mėnesiams. Dar 17,7% gauna papildomą darbo vietą 3-6 mėnesiams. Vadovai gali gauti daugiau paslaugų ilgiau.
Perkėlimo kaina svyruoja nuo aukščiausios virš 10 000 USD vyresniesiems vadovams iki 1472 JAV dolerių valandiniam darbuotojui. Paslaugų kiekį atspindi diapazonas. " Inc" straipsnyje pabrėžta kompanija teigia, kad jų mokymas ir palaikymas trunka vienerius metus už kainą nuo 1000 iki 25 000 JAV dolerių, kuriuos moka darbdaviai.
"Outplacement" sėkmė
Išplatinimo sėkmė susilygina su peržiūromis. Dalyviai teigia, kad pernelyg daug žmonių yra aptarnaujami per mažai karjeros trenerių. Kiti teigia, kad jų gauta informacija yra nereikšminga ir nėra labai naudinga rimtai ieškant darbo.
Kiti nepatenkinti vėluojančiais ir motyvaciniais laiškais, kuriuos plėtoja įmonės, ir tvirtina, kad jos yra įtemptos ir nepatogios, ypač tuo atveju, kai kandidatas konkuruoja su kitais tos pačios įmonės, turinčios tos pačios darbo vietos, klientus.
Išsiuntimo gavėjai taip pat skundžiasi dėl metodikos, naudojamos išstumiančių įmonių, norinčių teikti darbo vietas. Tačiau dauguma skundų dėl darbo vietų perkėlimo atrodo sukoncentruoti į individualaus dėmesio ir laiko trūkumą iš karjeros trenerių ir apie patarimų, pagalbos ir taikomųjų medžiagų kokybę.
Kodėl siūlyti išplėtimą
Pasirinkimo darbdaviai teikia įdarbinimo paslaugas, kurios padeda darbuotojams pereiti prie naujo darbo. Jie taip pat nuolat žino apie savo veiksmų poveikį, apie tai , kaip jie atleidžia darbuotojus, jų likusių darbuotojų protuose ir širdyse.
Pragmatiškai darbdaviai siūlo pakeisti savo reputaciją kaip pageidaujamus darbdavius, išvengti galimų ieškinių ir, kai pateikiamas teismo procesas, atrodyti kaip geri vaikinai, ir sumažinti atsakomybę už nedarbo išmokų mokėjimą.
" Sirota" tyrimo intelekto įkūrėjas ir pirmininkas Davidas Sirota atliko tyrimus , jei darbdaviai labiausiai humaniškai ir veiksmingai atlieka atleidimus iš darbo, jie apima tris komponentus.
"... finansinė parama, pagalba komandiruotiems darbuotojams ir ryšiai. Kalbant apie finansinę pagalbą ir įdarbinimą iš darbo, geriausios įmonės dažnai yra nepaprastai dosnios ir naudingos darbuotojams.
"Taigi, nors gana paprastas atleidimas nuo darbo užmokesčio iš mažesnio darbo užmokesčio darbuotojams yra vienos ar dviejų savaičių už kiekvienus tarnybos metus, šios bendrovės gali pasiūlyti mėnesinį atlyginimą už kiekvienus tarnybos metus, be to, už medicininę apsaugą.
"Nors pramonėje tapo normos teikti pagalbą iš naujo įdarbinti, siekiant rasti naują poziciją, šios bendrovės gali pateikti papildymus, pavyzdžiui, finansines konsultacijas ir išmokas perkvalifikavimui.
"Jie dažnai aktyviai padės darbuotojams surasti kitas darbo vietas. Be to, jie dažniausiai garantuoja, kad atleisti darbuotojai pirmenybę teikia" Rehire ", kai verslo sąlygos tobulės."
Darbdaviai gali veiksmingai panaudoti darbo vietą, siekiant padėti darbuotojams užpildyti atotrūkį tarp nedarbo ir naujo darbo. Svarbiausia yra panaudoti įmonę, kuri užsiima verslu ir teikia veiksmingas paslaugas buvusiems darbuotojams.
Darbdaviams patariama išmatuoti ir stebėti, kokią efektyvumą naudoja išeinanti įmonė, ir surinkti buvusių darbuotojų, kurie panaudojo perkvalifikavimo tarnybą, nuomones ir patirtį.
Pasak WSJ , yra priežastis, kodėl maždaug 40% darbuotojų, kurie gauna pašalinimą iš darbo, kaip dalį išeitinės išmokos, niekada nerodo paslaugų.
Kai kurie iš šių darbuotojų prašo pinigų, o ne iš darbo. Tačiau atleistų darbuotojų procentas, kurie nenaudoja perkėlimo paslaugų arba greitai išeina iš darbo, nėra stebuklas, kai manote, kad išstumiančios įmonės vidutiniškai netgi nestebi klientų, kurie dirba anksčiau, procentą jų baigimo programos baigsis.