Jūs galite atsikratyti savo blogo boso, jei atidžiai sekite šias gaires
Jūs susidūrėte su bosu su savo elgesiu, o ne savo žaidime. Jūs kalbėjote apie žmogiškuosius išteklius, tačiau jie nuliūdino rankas.
Akivaizdu, kad vaikinas gauna darbą ir aukštesnius, kaip jis. Tačiau jie niekada nebuvo matę jo veikimo, tvirtino. "Pasikalbėkite su daugiau darbuotojų. Aš ne vienintelis, kuris skundžiasi."
Jis geriausiai elgiasi, kai yra vyresniųjų vadovų arba personalo narių. Taigi, beveik neįmanoma pranešti, ką jūs ir jūsų kolegos susiduria kiekvieną dieną. Jokių darbuotojų išeitų modelių nėra, jums sakė, kad būtų galima nustatyti raudonos vėliavos, tačiau bosas buvo tik šioje pozicijoje per metus. Pusė biuro iš tikrųjų ieško naujo darbo.
Jums reikia imtis veiksmų arba palikti savo blogą bosą už
Jums patinka jūsų darbas, jūsų įmonė ir kolegos. Vienintelė problema yra jūsų dabartinis bosas. Jūs esate be savigailos ir nepatogumo. Jūs bijo, bet jūs negalite jaučiatės dėl patyčių. Jūs nusprendėte, kad jums reikia imtis veiksmų arba gauti naują darbą. Tai yra jūsų likęs pasirinkimas.
Galbūt atėjo laikas imtis veiksmų, kad jo nuvyktų.
Geriausias būdas, jei galite sužinoti, kaip jį nustatyti, yra aukšto rango vadovybė, norint jį matyti. Jie visada elgėsi su tavimi pagarbiai, o jūs netikite, kad jie galėtų elgtis su savo kasdieniu elgesiu, jei galėtų tai pamatyti.
Geriausias būdas gauti savo blogo boso išjungtas
Taigi, geriausias būdas yra sukurti situaciją, kurioje bosas viešai ir prieš savo viršininką demonstruos blogiausius savo elgesio modelius.
Tai ne taip, tarsi jo viršininkas niekuomet negirdėtų gandų apie jo elgesį , tačiau jis galėjo nežinoti, koks blogas elgesys yra. Organizacijoje yra galingas įsikišimas, kad bosas veiktų savo blogiausiu elgesiu prieš savo paties viršininką.
Nieko kito neveikia, jei atėjo laikas įveikti bosą, o kiti variantai yra pavojingi darbuotojui. Štai keletas būdų, kaip sumažinti pavojų, jei pirmiausia nuspręsite ieškoti kitų variantų.
Imkis veiksmų pašalinti blogą bosą
Suprask, kad pavojus egzistuoja, kai nuspręsite, kad laikas įveikti savo viršininką. Jei jis gerai apgalvotas, tu gali atsirasti problemų ir nesaugumo savo darbe. Galite patirti didžiulę jūsų organizacijos nepasitenkinimą, jei jūsų pastangos ugdyti bosą nesėkmingos.
Bet kokiu atveju jūsų pastangos pagamins didinamąjį stiklą savo pačių atlikimui. Taigi apsvarstykite kitus sprendimus, prieš nuspręsdami, kad jūsų vienintelis būdas yra ugdyti savo viršininką.
Jei nesate pakankamai drąsiai ar dar nesuvokiate tobulo scenarijaus, kad nustatytumėte savo viršininką, kad jo blogiausias elgesys būtų, tai papildomi veiksmai, kurių reikia imtis.
- Patikrinkite, ar galite konfidencialiai pasikalbėti su HR. Ieškokite savo konfidencialios pagalbos, kad galėtumėte patarti, kaip spręsti situaciją. Jūsų įmonė gali pateikti oficialų skundą. Žmogiškieji darbuotojai gali pažinti šį blogą bosą ir patarti, kaip veiksmingai jam atsakyti. "Heads-up" gali paskatinti HR personalo vadovo instruktavimą. Bet jei jūsų vardas yra susijęs su situacija, blogas bosas bus pasipriešinimas . Tai galite pasikliauti.
- Jei priklausote sąjungai ar dirba vyriausybei, pirmiausia kreipkitės į savo atstovą. Sutartinės taisyklės ir įpareigojimai gali egzistuoti, kad jums reikia laikytis geriausių rezultatų. Asociacijos atstovas gali netgi norėti įsikišti.
- Dokumentu viską. Dokumentuokite kiekvieną boso blogo elgesio incidentą su liudytojų datomis ir vardais. Bully bosai ne visada turi kelis tikslus; tu gali būti vienintelėje situacijoje, jei bosas dėl kokios nors priežasties nepatinka tik tau . (Jei taip yra, turite nustatyti, kodėl esate jo blogiausio elgesio tikslas.)
- Be dokumentų , pateikite sąrašą klausimų, su kuriais dirba darbuotojai, kartu su bosu - tai sutrumpinta versija, kurioje trumpai nurodoma kiekviena elgsena. Ir jei galite, paprašykite kitų darbuotojų pasirašyti; jie negali. Žmonės bijo prarasti darbą; jie negali patirti situacijos taip intensyviai, kaip jūs darote, ir jie norės išvengti konflikto .
- Sukurkite saugų kelią savo boso vadovui. Jei sukūrėte darbo santykius su boso viršininku, jis dažniau rimtai imsis jūsų skundų. Su baugininkais, jūs turite rūpestingai plėtoti šiuos santykius arba tai taps dar viena jūsų boso priekabiavimo vieta. Jei pirmą kartą kalbate su savo vadovo vadovu, turite pateikti skundą, tuo mažiau patikimumo.
- Aktyviai kreipkitės į liudininkus. Po kiekvieno išpuolio atkreipkite dėmesį, kas matė sceną. Pasitarkite su šiais bendradarbiais kuriant aljansus . Paprašykite savo bendradarbių dokumentuoti savo patirtį ir blogo boso. Rasite saugumo skaičių ir kuo daugiau darbuotojų pridės savo balsą į skundus , tuo vyresnių vadovų sunkiau ignoruoti arba paneigti problemą.
- Darbuotojas, kuris bando pašalinti blogą bosą, nesvarbu, koks blogas bosas, gali prarasti savo darbą. Taigi, būkite pasirengusi prarasti savo darbą , jei jūsų viršininkas jį paversis ir jūs prarasite mūšį. Net jei jūs esate 100 proc. Teisus, vis tiek gali prarasti. Jūsų kompanija gali atgauti jūsų bosą. Jūsų organizacija turėjo priežasčių priskirti savo viršininką jo vadovaujamam vaidmeniui. Galbūt jis turi įgūdžių ir pateikia rezultatus, kuriuos įmonė turi. Jei esate jo vienintelis tikslas, jus lengviau pašalinti. Iki to laiko, kai organizacija suvokia, kad jis visada turi tikslą, ilgai praeis.
- Pasirengimas yra pagrindinis veiksmas, jei bandote užmušti blogą bosą. Jums iš tikrųjų reikia, kad jūsų antys būtų iš eilės, kad sugautumėte blogą bosą. Dokumentų apie įvykius, liudytojų pareiškimus ir bendradarbių, kurie taip pat buvo patyčiuoti ir norintys kalbėti, pavadinimai yra labai svarbūs. Taigi, pagalvokite apie savo sėkmės tikimybes. Jūsų geriausias kelias gali būti slapta darbo paieška, todėl galite atsisakyti savo tvarkaraščio ir sąlygų, o ne kovoti su beviltiška situacija.
Nesvarbu, ar galite sėkmingai ugdyti savo viršininką, priklauso nuo to, kas ir ką jūsų organizacija vertina ir kodėl. Tai priklauso nuo kultūros, kurią sukūrė jūsų organizacija ir kaip ji vertina darbuotojus. Papildomi kintamieji yra tai, ką jūs ir jūsų bosas pritraukite prie stalo. Tiesa ar netinkamai, jis ar ji yra dėl boso dėl priežasčių, ir tikriausiai yra stipresnė pozicija nei esate.
Darbdaviai atleido bosą, kai darbuotojai aukšto rango vadovams pranešė apie problemos mastą, gydymą ir žalą. Tačiau realiai, jūsų įmonė turi rūpintis darbuotojais ir norintiems sukurti tam tikrą aplinką darbuotojams, greitai imtis veiksmų, kad išspręstų blogą boso problemą.
Daugeliu atvejų, net jei bendrovė tiki ir imasi veiksmų, bendrovė turės drausminę politiką ir procesą, kurį jie turi laikytis, kad pašalintų blogą bosą.
Taigi procesas užtruks daug laiko, o jūs patiriate priekabiavimą ir atsakomąją atsakomybę, nebent jūsų vyresnieji vadovai ir vyriausiojo įgaliotinio direktorius pastebės, kad jie netoleruoja.