Ką turėtumėte paklausti, kai apklausiate teisės darbą?
Kokio tipo daiktų dirbate įprastoje dienoje?
Tai yra puikus klausimas kažkieno aplink savo lygį ar šiek tiek didesnis. (Tikriausiai ne geriausias klausimas paprašyti vyresniojo partnerio ar viešojo intereso organizacijos vadovo!) Tačiau, jei kažkas yra šalia jūsų lygio, tai suteikia jums puikų supratimą apie tai, kokį darbą jūs greičiausiai atliksite, taigi jūs galite pritaikykite savo atsakymus, norėdami aiškiai suvokti, kad galite dirbti su tokiu darbu (taigi, galite sužinoti, ar šis darbas tinka jūsų įgūdžiams ir interesams).
Kitas pliusas yra tai, kad interviuotojui atsakyti į šį klausimą yra lengva, todėl jiems nereikia dirbti pernelyg sunkiai!
Kokio tipo bylų / pasiūlymų / projektų šiuo metu dirbate?
Bet kuris advokatas, su kuriuo skaitote pokalbį, turėtų norėti ir galėti bendrauti (paprastai) su bylomis, sandoriais ar projektais, kuriais jie dirba. Kai kalbate apie dalykus, tai yra didelis klausimas, nes galite sekti ir prašyti daugiau informacijos, kad žudytų laiką. "O jūs, patentų ginčai. Kaip jus domina ši teisės sritis? Ar turite techninį pagrindą? "
Koks žmogus gali būti sėkmingas čia?
Tai klausimas, kurį galite užduoti beveik visiems, ir tai atrodo kaip sąžiningas pareiškėjas. Galite taip pat frazę (kalbėdami su aukšto lygio interviu), kaip "Kokius įgūdžius ir požymius ieškote naujoje nuomoje?" Tikėtina, kad jūs atsakysite į plačiąsias žinias, bet, tikiuosi, jie bus nesąmoningai susieti tu su tomis norimomis savybėmis!
Kaip paskiriamas darbas?
Tai yra apskritai saugi temos sritis (tol, kol neįsileidžia į "Aš turiu užtikrinti, kad man bus priskirtas X tipo darbas, kad apsvarstytumėte, kaip dirbti čia"). Plačiąja prasme klausdami, kaip paskirtas darbas, galite sužinoti apie organizacijos kultūrą, savarankiškumo laipsnį, kurį naudosite savo karjeroje ir kt.
Kaip tau patinka dirbti čia?
Vėlgi, ne klausimas organizacijos vadovui, bet geras klausimas žmonėms aplink savo lygį. Paprasčiausiai paklauskite ir nesistebėkite, jei gausite atsakymą, bet kartais jus nustebsite! Aš turėjau daugiau nei vieną interviu vasaros asocijuotoms pareigoms, kai asocijuotas atstovas atsakė: "Aš neturiu". Ir keletą atvejų išsiuntėme tirade apie tai, kiek jie nekentė savo darbo! Naudinga informacija, nors jūs visada turite įvertinti, kokiu mastu ji taikoma jūsų aplinkybėms.
Klausimai, dėl kurių interviui neprašoma paklausti
- Kiek pinigų turėsiu sumokėti? Jei nesate aišku dėl darbo užmokesčio, paprašykite po to, kai turite pasiūlymą.
- Kiek valandų reikės dirbti? Vėlgi, tai yra visiškai pagrįstas klausimas, tačiau vienas klausimas po to, kai pasiūlymas yra pateiktas, jei jai kelia susirūpinimą.
- Kokios naudos jūs siūlote? Taip, paklauskite po pasiūlymo.
- Aš girdėjau blogus dalykus apie X ... ar galite išspręsti šias problemas? Daugelis gandų skelbiasi apie teisėtus darbdavius, o kai kurie netgi tikslūs. Jei turite susirūpinimą, kreipkitės į juos po to, kai turite pasiūlymą. Pirmajame interviu sutelkdami juos į kiekvieną gynybinę pusę, siūlome, kad jūsų socialiniai įgūdžiai ir sprendimai gali būti trūkti.
Paprastai, jūs norite pateikti savo interviuotojams klausimus, susijusius su "softball" klausimais. Gaukite juos kalbėti apie save ir savo darbą, ir visi bus laimingi.