Patarimai apie tai, kaip kurti aljansus
Darbuotojų apklausos rodo, kad žmonės nori iššūkio savo darbe. Jie nori dėkingi žmonėms, kuriuos jie turi pagarbą. Jie nori, kad bosas pastebėtų, kai jie daro daugiau nei tikimasi. Bet labiausiai, žmonės nori atlikti savo asmeninę darbo misiją .
Nesvarbu, ar ši misija yra pertvarkyti organizacijos požiūrį į kokybę, ar įdiegti veiklos valdymo sistemą, kuri padės jums sukurti aukštesnę darbo jėgą, jums reikia sąjungininkų. Nesvarbu, koks svarbus, pagrįstas ar potencialiai naudingas jūsų misija, jūs vargu ar padarysite tai be pagalbos. Ir būtent todėl darbe reikalingi aljansai.
Asmuo, kuris teikia pagalbą ir dažnai draugystę, yra sąjungininkas. Jūsų sąjungininkai tikriausiai palaikys jūsų požiūrį ir priežastis. Jie padeda išspręsti problemas, teikia patarimus, veikia kaip skambučio plokštė, kai jums reikia klausos ausies ir siūlo kitokią perspektyvą, kad galėtumėte plačiau peržiūrėti savo organizaciją.
Aljansai gali veikti gerai ir juos taip pat galima atlikti ne dėl teigiamų priežasčių. Pateikdami šią informaciją, aš darau prielaidą, kad jūsų organizacijos ir kolegos labiausiai domina jūsų interesus.
Atsižvelgdami į tai, čia pateikiami dešimt patarimų, kurie padės jums sukurti darbo aljansus, kurie padės jums atlikti savo darbo misiją.
- Veiksmingas bendravimas sudaro teigiamo darbo aljanso pagrindą. Jūs turite sugebėti pasakyti savo potencialą sąjungininką, ko jums reikia, ir giliai klausytis, ko jiems reikia. Atviros komunikacijos linijos palaiko informacijos, nuomonių ir paramos srautą. Įdėkite save į savo sąjungininko batus ir gerbkite jų požiūrį, kuris gali skirtis nuo jūsų.
- Traukite savo sąjungininkus kaip lygias. Nesvarbu, kokia jų pozicija jūsų organizacijoje, visi žmonės yra lygūs; jie tiesiog turi skirtingas darbo vietas. Patikėkite tai. Veikskite taip, tarsi tiki, kad tai kiekvieną dieną. Jūs pritrauksite stiprius ir sėkmingus aljansus.
- Parodo visą profesionalumą. Niekada nedalyvaukite pokštinėse ar nesvarstydami kolegų darbo už jų nugaros. Žmonės tau pasitiks ir žinos, kad tai, ką jie sako, yra saugūs jūsų rankose. Aljansai veikia tik kai yra pasitikėjimas.
- Praleisti laiką su savo sąjungininkais. Būkite prieinami klausytis, strateguoti ir retkarčiais valgyti pietus kartu. Įsitikinkite, kad nesate sudarę išskirtinio klubo, kurio likusioje jūsų organizacijoje bus baiminamasi ir atsipalaidavę. Bet jūs turite pasiimti laiko, kad galėtumėte sukurti tvirtus santykius su savo sąjungininkais.
- Bendradarbiaudami su projektu visada pasistenkite dėti visas pastangas. Būk asmuo, kuris nori papildomai sustiprinti bendradarbiavimą ir rezultatą ar produktą. Paruoškite darbą, kurį sąjungininkai didžiuojasi palaikydami.
- Pasirinkite savo mūšius išmintingai. Kolega neseniai suteikė kitam bendradarbiui dėl darbuotojų sprendimo. Kai aš klausiausi, kodėl jis leido kito asmens nuomonę, jis atsakė, kad jam reikia kolegės paramos daug svarbesnių klausimų.
Atskleiskite mažus sprendimus ar sprendimus, kurie, atrodo, yra daug svarbesni bendradarbiui. Jūs lengviau gausite paramą sprendimams, kurie jums svarbūs.
- Laikykis savo pažadus. Jei pasakysi, kad kažką padarysi, padaryk tai. Žmonės turi priklausyti tau ir terminams, kuriuos įsipareigojijai. Vėlgi, tai yra pasitikėjimo ugdymas.
- Gaukite kuo greičiau išspręskite bet kokius konfliktus ar ginčus. Neišspręstų konfliktų nepakanka organizacijose. Neišspręstas konfliktas kenkia aljanso formavimui ir abipusei, tikslinei pažangai siekiant asmeninių ir organizacinių misijų.
- Būkite sąjungininkas. Palaikykite savo kolegos sugebėjimą atlikti savo misiją. Atkreipkite dėmesį į idėjas ir sprendimus. Viešai išreikškite paramą jūsų sąjungininkui pageidaujama kryptimi. Darant prielaidą, kad jūs iš tikrųjų palaikote idėją (be leidimo gaminti), priskirkite pirmąją žodinę idėją.
Negalima palaukti, kol pamatysite, kuria kryptimi eina likusi grupė. Pademonstruokite profesionalų drąsą ir pasakykite anksti. Turėjau progą neseniai paremti įrenginio atidarymą kitoje valstybėje. Skaičiai dirbo mano įmonės naudai, o mano kolega įvertino mano ankstyvą ir žodinę paramą.
- Pagaliau, niekada neatsitink ir nesusiję su sąjungininku. Jei turite problemų dėl savo veiksmų, tiesiogiai pakalbėkite su savo sąjungininku. Negalima kalbėtis su savo viršininku ar savo viršininku, nes jei tai pirmasis asmuo, kurio sąjungininkas sužino apie problemą, jūs turite suprasti pagrindinį aljanso supratimą. Jei leisite savo sąjungininkui, jūs galėtumėte praleisti metus, pertvarkydami santykius, jei pasitikėjimas ankstesniu lygmeniu kada nors netgi įmanomas.
Aljanso kūrimas yra subtilus procesas, kuris gali lengvai nusivylti. Aljanso kūrimas reikalauja laiko, pastangų, įsipareigojimų ir kartais nepasiekia to, ko norite. Tačiau, jei norite atlikti savo asmeninę darbo misiją, darant prielaidą, kad jūsų misija yra teigiama ir atitinka jūsų organizacijos misiją, jūs turite turėti sąjungininkus darbe.