Perskaitykite žemiau pateiktą priešiškos darbo aplinkos apibrėžtį ir pavyzdžius bei patarimus kovojant su priešišku darbo situacija.
Kas yra prieštaringa darbo aplinka?
Netikėta darbo aplinka yra darbo vieta, kurioje nepageidaujamos pastabos ar elgesys dėl lyties, rasės, tautybės, religijos, negalios, seksualinės orientacijos, amžiaus ar kitų teisiškai saugomų charakteristikų nepagrįstai trukdo darbuotojo darbui arba sukuria bauginančią ar įžeidžiančią darbo aplinką darbuotojui, kuris yra persekiojamas.
Šis elgesys gali smarkiai sumažinti darbuotojo našumą ir savigarbą tiek darbo vietoje, tiek iš jos.
Netikėta darbo aplinka sukurta, kai kas nors darbo vietoje atlieka tokio tipo priekabiavimą, įskaitant bendradarbį, vadovą ar vadovą, rangovą, klientą, pardavėją ar lankytoją.
Be to, kuris yra tiesiogiai persekiojamas, taip pat laikomi aukomis kiti darbuotojai, kurie yra paveikti priekabiavimo (išgirdę ar žiūrėdami jį). Jie taip pat gali rasti darbo aplinkos bauginančią ar priešišką, ir tai gali turėti įtakos jų darbo rezultatams. Tokiu būdu kyšininkės ir priekabiaujantys asmenys gali paveikti daug daugiau žmonių, negu tikslinis darbuotojas.
Nelytės darbo aplinkos pavyzdžiai
Priekabiavimas darbo vietoje gali užtrukti daugybe skirtingų fasadų. Harasseriai gali sukelti įžeidžiančių anekdotų, skambinti aukų pavadinimus, kelti grėsmę kolegoms darbuotojams fiziškai ar žodžiu, išjuokti kitus, rodyti įžeidžiančias nuotraukas ar trukdyti kitam asmeniui dirbti visą dieną.
Priekabiavimas gali būti pagrįstas rasėmis, spalvomis, religija, lytimi, nėštumu, lytimi, tautybe, amžiumi, fizine ar psichine negalia ar genetine informacija. Nors žmonės dažnai dažniausiai pažįstami dėl seksualinio priekabiavimo darbo vietoje sąvokos, yra daugybė kitų rūšių persekiojimų darbo vietoje .
Prieštaringos darbo aplinkos ir įstatymas
Teisę, susijusius su priešišką darbo aplinką, vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC).
Priekabiavimas tampa neteisėtas, kai elgesys tampa reikalavimu tęsti darbą (arba jei jis daro įtaką darbuotojo atlyginimo ar statuso), arba elgesys laikomas priešišku, piktnaudžiaujančiu ar bauginančiu.
Bet kuris asmuo, kuris mano, kad jo ar jos darbo teisės buvo pažeistos, gali pateikti diskriminaciją EEOC. Mokesčiai pateikiami trimis būdais: paštu, asmeniškai ir telefonu. Jūs turite pateikti skundą per 180 dienų nuo incidento. Yra keletas pratęsimo galimybių, bet tai gerai, kad būtų galima pateikti kuo greičiau.
Prieš pateikdami ieškinį EEOC, svarbu informuoti save apie neteisėto priekabiavimo darbo vietoje apibrėžimą. Organizacijos tinklalapyje yra internetinis vertinimo įrankis, kuris gali padėti išsiaiškinti, ar jie galės padėti padėčiai.
Jei EEOC negali išspręsti jūsų problemos per šešis mėnesius arba jei manote, kad jūsų atvejis nėra tinkamai tvarkomas, galite kreiptis į advokatą, kad aptarė kitas galimybes.
Darbdaviai paprastai laikomi atsakingais už priekabiavimą, kurį sukelia vadovas ar kolegas, nebent jie gali įrodyti, kad bandė to užkirsti kelią arba kad auka atsisakė jiems suteiktos pagalbos.
Kiti žingsniai
Jei nenorite pateikti reikalavimo arba kreipkitės į advokatą, bet jūs nematote darbo aplinkos, galite apsvarstyti kitas galimybes. Vienas iš jų yra išspręsti problemą, su kuria susiduriate su asmeniu ar asmenimis, kurie daro darbo aplinką priešišką. Galite pasikalbėti su savo įmonės personalo skyriumi, kad galėtumėte patarti, kaip surengti susitikimą ar tarpininkaujamą pokalbį tarp jūsų ir kitos šalies. Pavyzdžiui, čia pateikiama keletas patarimų, kaip susidoroti su sudėtingu darbdaviu .
Jei liečiate savo darbo vietą nepakenčiamą, taip pat galite atsisakyti savo darbo . Tačiau, net jei esate nepaprastai nelaimingas darbe, svarbu atsistatydinti maloniai ir profesionaliai. Jūs niekada nežinote, kada jums reikės rekomendacijos arba nuoroda iš savo viršininko, ir grakštus išėjimas padės jums gauti teigiamą apžvalgą.
Vaiduokumas ir darbo interviu
Kartais pokalbis dėl darbo gali būti priešiškos aplinkos. Pavyzdžiui, darbdavys gali prašyti jūsų netinkamų ar neteisėtų pokalbių klausimų. Prieš pradėdami pokalbį žinokite, kokie klausimai yra darbdaviai ir kurių negalima jūsų paklausti. Skaitykite čia, jei norite gauti daugiau informacijos, kaip elgtis su neteisėtais ar netinkamais pokalbio klausimais.