Nors kai kurios kompanijos vieną kartą sudarė tarpusavio susitarimus, daugelis šių bendrovių daugiau nebeveikia.
Skaitykite toliau, jei norite gauti daugiau informacijos apie šaulių gaudymąsi darbo vietoje, o tai, kodėl gali būti netinkamų darbuotojų susitarimų pabaiga.
Susitarimai ne "Poach" darbuotojams
Anksčiau kai kurios tech ninės bendrovės sutiko nesutikti vienas su kito darbuotojams. Kai kuriose iš šių susitarimų teigiama, kad bendrovės negali praktikuoti "šalto skambučio", o tai reiškia įmones, siūlančias vieni kitų darbuotojų.
Tačiau po tyrimo dėl nekonkurencingos įdarbinimo praktikos buvo pasiektas susitarimas tarp JAV Teisingumo departamento ir pagrindinių technologijų kompanijų, įskaitant "Adobe", "Apple", "Google", "Intel", "Intuit" ir "Pixar". Tyrime dalyvaujančios bendrovės sutiko nebetikti su draudimu nesusitvarkyti.
Remiantis Teisingumo departamento pareiškimu, tokie susitarimai sukuria "konkurencijos formą", kai darbuotojai neribojami, suteikia geresnes karjeros galimybes ". Šie susitarimai" iškreipė konkurencijos procesą "ir ribojo darbuotojų karjeros augimą .
Ką reiškia Darbuotojų gaivinimo susitarimų panaikinimas darbuotojams
Pagal 2017 m. Didelių darbdavių apklausą, kurią atliko profesionalių paslaugų įmonė "Towers Watson", vidutinis padidėjimas yra apie 3 proc. Per metus.
Perkėlus darbus, neto darbuotojai gali daug daugiau, ypač jei jie ieško darbo, kol jie dirba, ir gali sau leisti laukti finansiškai patrauklaus pasiūlymo. Tai kartais vadinama " šokinėjimu ".
Darbuotojų gaudymo sutarčių pabaiga turi daug naudos darbuotojams.
Darbuotojų ir broilerių susitarimai neleidžia darbuotojams pasinaudoti darbo perversmu, kad padidintų jų atlyginimus. Be šių sutarčių darbuotojai gali keisti darbo vietas taip dažnai, kaip pasirenka, norėdami padidinti savo darbo užmokestį ir siekti geresnių galimybių.
Tai ne tik gali paskatinti mažesnius darbo užmokesčio dydžius trumpuoju laikotarpiu, bet ilgainiui tai gali būti naudinga ir darbuotojams, suteikiant jiems galimybę mokytis naujų įgūdžių , užsidirbti akcijų, kurios skatina geresnius darbo pavadinimus, įsigyti daugiau ir geresnių prekių ženklų - vardas darbdavius apie jų atnaujinimą.
Žinoma, " hop hop" yra ne be jo pavojaus; per daug perjungiami darbus ir darbuotojai rizikuoja pasirodyti netinkami arba nepakankamai profesionaliai orientuoti. Tačiau karjeros augimui svarbu sugebėti keisti darbo vietas, kai jiems reikia, nesirūpinant dėl darbuotojų ir broilerių susitarimų, trukdančių judėti.
Darbuotojų šnipinėjimas ir nesuderinamos sutartys
Nors darbuotojo broilerių susitarimai yra (iš esmės) neteisėti, susitarimai dėl nekonkuravimo yra kita istorija. Nekonkuruojantis susitarimas arba nekonkuruoti sąlyga (taip pat žinomas kaip NCC) yra darbuotojo ir darbdavio sutartis. Jame teigiama, kad darbuotojas nebus konkurentas su darbdaviu po to, kai jis nutraukia darbą.
Nekonkurencinės išlygos tikslas yra užkirsti kelią buvusiam darbuotojui pasinaudoti komercine paslaptimi konkurentui pasibaigus įdarbinimui. Jis taip pat gali būti naudojamas siekiant užkirsti kelią darbuotojui atverti konkuruojančią įmonę.
Vis dėlto, kokios bendrovės negali to padaryti, draudžiama darbuotojams dirbti konkuruojančioje įmonėje neribotą laiką. Nekonkurencinės išlygos dažniausiai apima tam tikrą laikotarpį, dažnai kelis mėnesius, siekiant užkirsti kelią darbuotojui atsikratyti darbo nuo vieno darbdavio iki konkurento. Tačiau įmonės negali paprašyti darbuotojų pažadėti neveikti konkuruojančiai įmonei likusiai karjeros daliai arba tam tikrą laikotarpį, kuris galėtų turėti įtakos jų karjerai.
Į susitarimus dėl nekonkuravimo paprastai įeina sutarties įsigaliojimo data, susitarimo priėmimo priežastis, datos, kada darbuotojui bus draudžiama dirbti su konkurentu, sutarties vieta ir informacija apie kompensaciją mainais už darbuotojas, sutikęs su NKC.
Jei jūsų prašoma pasirašyti darbo sutartį, kurioje yra nekonkurencingumo sąlyga, jūsų geriausias pasirinkimas yra teisinės konsultacijos. Kai kuriose valstybėse nekompetentingi visai neatsižvelgiama, ir kiekviena valstybė turi savo įstatymų rinkinį dėl NKC vykdytinumo.
Skaityti daugiau: Kas yra darbo sutartis? | Nesuderinamas susitarimas | Konfidencialumo susitarimas | Ko ieškoti pagal konfidencialumo susitarimą Užimtumas prie valios