Kaip ilgai darbuotojui reikia dirbti?
"Bullhorn" apklausa rodo, kad 39 proc. Darbdavių mano, kad vienintelė didžiausia kliūtis, trukdanti bedarbiams atgauti užimtumą, yra istorija, kai darbo jėgos pakyla arba bendrovė palieka įmonę prieš metus, kai ji yra bendrovėje.
Iš tiesų, samdant vadovus sakė, kad 58 metų amžiaus su nuolatine darbo istorija yra lengviau nei trisdešimtmetė darbo bunkeris.
Vidutinis darbo laiko trukmė
Kiek laiko tipiškas darbuotojas pasilieka darbe ? Remiantis Darbo statistikos biuro paskelbtine "Ekonominių naujienų ataskaita", šiuo metu vidutiniškai dirbančių atlyginimų ir darbuotojų skaičiaus dabartinis darbdavys šiuo metu yra 4,6 metai. Tačiau šis ilgaamžiškumas kinta priklausomai nuo amžiaus ir profesijos:
- Darbuotojų nuo 25 iki 34 metų amžiaus vidurkis yra 3,2 metai.
- Darbuotojų, kurių amžius 65 metai ir vyresni, vidurkis yra 10,3 metų.
- Valdymo, profesinės ir susijusios profesinės veiklos rūšys turėjo didžiausią vidutinę trukmę (5,5 metų).
- Darbuotojai, dirbantys profesijose, turėjo mažiausią medianą (3,2 metų).
"Job Hopping" istorija
Jei per vienerius metus laikysite orientacine nuoroda į darbą, tai gali būti skirta vienam darbui (ar net dviem) per visą jūsų karjeros istoriją.
Darbdaviai supranta, kad sunkiais ekonominiais laikais darbuotojai gali būti priversti palikti darbą per savo pirmuosius metus ne dėl savo kaltės dėl situacijų, pavyzdžiui, atleidimo iš darbo.
Tačiau jei sukūrėte darbo modelį dirbdami keliose darbo vietose tik metus, sukuriate darbo pamainą darbo istoriją, o jūsų CV nebus įspūdį dėl bet kurio samdomo vadovo.
Jei esate susirūpinęs dėl to, kad laikomas darbo bunkeriu, čia pateikiami keli patarimai dėl atnaujinimo, kurie gali padėti .
Akivaizdu, kad negalima išvengti atleidimo iš darbo, tačiau jei jūs einate pasirinktinai, tai yra gera idėja apsvarstyti, kokį poveikį, jei toks yra, lems jūsų ateities perspektyvos. Kartais darbas tampa toks neigiamas ir sunkus, kad likti negali būti pasirinkimas . Arba, jūs galėjote būti įdarbinti jūsų svajonių darbui .
Tokiais atvejais jums nereikia labai sunkiai galvoti apie tai, ką daryti.
Tačiau kitais atvejais tai gali būti tiesiog nuobodus klausimas ar neklaidinimas, todėl atėjo laikas dvigubai mąstyti apie palikimą.
Klausimai paklausti
Jei jūsų darbo istorijoje turite keletą trumpalaikių darbo vietų, prieš pradėdami nuspręsti atsistatydinti ir pradėti kitą darbo paiešką paklauskite savęs keletą klausimų:
- Ar paliekate dėl tinkamų priežasčių (geresnio darbo, daugiau pinigų, daugiau lankstumo)?
- Ar esate pasirengęs patikinti darbdaviams, kad esate neperdirbęs didelis pavojus?
- Ar dabar keičiasi darbas, siekiant padėti ar trukdyti jūsų karjerai?
- Ar yra kas nors, ką galite padaryti, kad pagerintumėte situaciją dabartiniame darbe, jei laiko nėra?
- Ar tai tinkamas laikas judėti asmeniniais ir profesiniais tikslais?
- Ar darbo vietų keitimas dabar paveiks jūsų galimybes gauti naują darbą vėliau?
Pasilikti per ilgą darbą
Kita vertus, per ilgai dirbti gali taip pat trukdyti jūsų užimtumo perspektyvoms. Ilgai trunkantis darbas su viena bendrove gali sudaryti įspūdį, kad jūs nesidomi savo karjeros augimu. Tai taip pat gali paskatinti darbdavius manyti, kad jums gali tekti lankstumo, kad sėkmingai veiktų naujas vaidmuo.
Kada yra geriausias laikas pakeisti darbo vietas? Bottom line yra tai, kad tai pusiausvyros klausimas.
Nėra tokio dalyko, kaip idealus atnaujinimas, nes yra tiek daug priežasčių palikti darbą ir likti darbe. Tačiau reikia žinoti, kad jūsų sprendimai yra svarbūs ilgalaikiai, taip pat trumpalaikiai.