Užimtumo patikrinimo apibrėžimas
- įdarbinimo datos,
- algos informacija ir
- ar asmuo vis dar dirba jūsų organizacijoje.
Kai būsimieji darbdaviai pateikia užimtumo patikrinimo užklausas, dažnai prašoma informacijos apie darbuotojo našumą ir potencialų rehire'ą.
Taip pat nėra neįprasta, kad užimtumo patikrinimas, be dabartinės / naujausios informacijos apie užimtumą, pareikalauti darbuotojo konkrečios darbo pareigos istorijos, pavadinimo ir atlyginimų istorijos.
Kiek darbdavys turi sužinoti, kiek išleisti informaciją, tačiau turi būti nuolat vykdoma užimtumo tikrinimo politika. Kalbant apie užimtumo patikrinimo užklausas, svarbu nuoseklumą praktiškai atlikti.
Jūsų vadovai ir personalo nariai turi mokyti, kaip atsakyti į užklausą dėl įdarbinimo patikrinimo, taip pat kaip atsakyti į ilgesnius ir išsamesnius prašymus tuo metu, kai darbdaviai atlieka patikrinimą.
Vyriausybinės agentūros ir kiti subjektai, pvz., Skolinančios institucijos, nebesieks gauti išsamios informacijos ar fono tikrinimo informacijos, kurią potencialūs darbdaviai nori gauti.
Užimtumo patvirtinimo pavyzdžių politika
Visi oficialūs įmonės atsakymai turėtų būti nukreipti į visus žmogiškuosius išteklius, susijusius su dabartiniais ar buvusiais darbuotojais, galimų būsimų ar buvusių darbuotojų, vyriausybės agentūrų ar kitų organizacijų, pvz., Finansų ar paskolų teikimo įstaigų, darbų patikrinimais.
Jokiomis aplinkybėmis jokiu kitu darbuotoju negalima pateikti raštiško ar oficialaus užimtumo tikrinimo atsakymo įmonei. Jūsų personalo darbuotojai yra apmokyti, atsakydami į prašymus atlikti užimtumo patikrinimą. Jie taip pat sužinos, ar yra pasirašytas leidimas išleisti informaciją iš buvusių darbuotojų.
Visuose užimtumo patikrinimo prašymuose turi būti nurodytas darbuotojo ar buvusio darbuotojo parašas, leidžiantis išleisti informaciją. Vyresniojo darbuotojo atveju, kaip mandagumo, HR biuras informuos darbuotoją, kai pareikalaus darbo patvirtinimo informacijos .
Kai pateikiamas leidimo parašas, paprastai jūsų įmonė išleidžia šią informaciją apie dabartinius ir buvusius darbuotojus:
- ar asmuo šiuo metu dirba Jūsų įmonėje,
- darbuotojo dabartinė arba paskutinė pareigos pavadinimas,
- Jūsų įmonės įdarbinimo datos ir
- darbuotojui mokamas dabartinis ar galutinis atlyginimas.
Atsižvelgiant į prašymo aplinkybes ir ankstesnio ar dabartinio darbuotojo įnašą, bendrovė gali išleisti atlyginimų istoriją , darbo pavadinimų istoriją ir tai, ar bendrovė dirbs darbuotoją.
Šios politikos išimtys turi būti patvirtintos (jūsų įmonės) prezidento.
Atsisakymas - prašome atkreipti dėmesį
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.