Kadangi tai yra labai dažnas interviu klausimas, įsitikinkite, kad pasiruošę jam anksčiau laiko ir gerai suprasite, kaip apibendrinsite savo pareigas už kiekvieną savo poziciją.
Paprastai pagrindinis dėmesys bus skiriamas dabartiniam arba naujausiam vaidmeniui.
Kaip atsakyti Interviu klausimai apie jūsų atsakomybę
Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra išsamiai apibūdinti savo pareigas ir susieti juos su jūsų apklausos darbu . Tai reiškia, kad prieš pokalbį turėtumėte atidžiai perskaityti naujos pareigybės aprašymą . Beveik kiekvienas darbo aprašymas, su kuriuo susipažinsite, suteiks sąrašą įgūdžių ir darbo patirties, kurias darbdavys ieško kito darbuotojo. Dėl kiekvieno reikalavimo klauskite savęs:
- Kodėl manau, kad žinau, kaip tai atlikti?
- Kada man iš tikrųjų reikėjo naudoti šiuos įgūdžius?
- Kiek efektyviai dirbau šioje darbo dalyje? Kokius pavyzdžius galiu panaudoti, kad įrodytų savo sugebėjimus šioje darbo užduočių?
Pavyzdžiui, jei pareigybių aprašymas reikalauja, kad turėtumėte tvirtų žinių apie technologijas, tokias kaip "Microsoft Office Suite" ar "Adobe Creative Suite", paruošti aprašyti, kaip jūs naudojate šias programas ankstesniame darbe.
Jei reikalaujama, kad turite puikių klientų aptarnavimo įgūdžių, būsite pasirengę keletą kartų paminėti, kai sėkmingai tvarkysite lipnias klientų santykių problemas.
Tada susiekite savo pareigas su dabartinėmis ar ankstesnėmis pareigybėmis, nurodytomis toje pareigybių aprašyme. Tai darydamas darbdavys pamatys, kad turite kvalifikaciją, reikalingą darbui, dėl kurio jūs rengiate pokalbį, su savo organizacija.
Sutelkite dėmesį į savo pareigas, kurios yra tiesiogiai susijusios su naujojo darbo reikalavimais . Pavyzdžiui, jei apklausiate už vaidmenį, kuris reikalauja valdymo įgūdžių, pabrėžkite projektus, kuriuos vedėte, planuojate įvykius ir žmones, kuriuos valdote. Jei bandote išsiųsti darbą kūrybinėje srityje, pvz., Grafiniame projekte ar rinkodaroje, sukurkite dizaino portfelį, kurį sukūrėte svarbiems projektams.
Būti apibūdinančiu ir įtraukiant savo atsakomybės santrauką - greičiausiai, apklausėjas turi savo darbo kopiją ir nori išeiti už informacijos, nurodytos šiame dokumente. Tai yra jūsų galimybė pateikti asmeninę "istoriją", kuri skatins jus tapti puslapio pavadinimu, kad jūsų interviuotojo protui būtų tvirtas vaizdas.
Vis dėlto vengti pereiti pernelyg išsamiai detalių: bendrovė konkretus žargonas gali priblokšti interviuotojas. Tai gali būti sudėtinga pusiausvyra, tačiau stenkitės išsamiai aprašyti savo pareigas ir naudoti kitą kalbą iš to, kas yra jūsų gyvenimo aprašyme.
Nurodykite konkrečius atvejus, kai naudosite kompanijai, išspręstumėte problemą arba padarėte didelį pasiekimą.
Į rezultatus orientuoti atsakymai yra naudingi čia.
Galite pasakyti tokius dalykus kaip "Aš sukūriau tvarkaraštį, kuris nustojo pristatyti vėlai, uždirbdamas įmonės apdovanojimą už geriausią komandos žaidėją" arba "kas dieną, aš buvau pagrindinis kontaktas su klientais, siekdamas užtikrinti, kad jų poreikiai buvo patenkinti, o esminiai klausimai kreipėsi į mano priežiūros institucijas ".
Nors norite, kad jūsų pareigos būtų vertinamos teigiamai, taip pat svarbu būti sąžiningi. Negalima puošti savo pareigų ar pareigų, nes nežinote, su kuo samdomasis menedžeris tikrins jūsų dokumentus.
Daugiau darbo interviu klausimai ir atsakymai
Geriausias būdas įveikti bet kokį nerimą keliančią nerimą prieš darbo pokalbį turi būti paruoštas . Žiūrėkite interviu klausimus (ir galimus atsakymus) žemiau esančiose nuorodose. Tai padės užtikrinti, kad jūs sugebate sugauti ir išvilioti bet kurį kreivą, kuris jūsų interviu metu yra išmestas.
Interviu klausimai ir atsakymai
Naudokitės šiais tipiškais darbų interviu klausimais ir parenkate atsakymus į "vaidmenų vaidmenis" savo atsakymuose prieš pradėdami svarbų pokalbį.
Interviu klausimai paklausti
Protingai prisiminti, kad jūs apklausiate potencialų darbdavį tuo pačiu metu, kai jie apklausia jus - ir jie bus suinteresuoti, kaip jūs atsakysite į įprastą klausimą: "Ar yra kokių nors klausimų, susijusių su šiuo darbu ar mūsų bendrovė? "Čia yra labai dažni klausimai kandidatams užimtumo paklausti interviuotojo.