Geriausi atsakymai į klausimą apie vidinio darbo nenaudojimo klausimą
Geriausias atsakymas į interviu klausimą: "Ką daryti, jei nepasieksite šios pozicijos?"
Aš esu įsipareigojęs šiai bendrovei ir jos pažangai, todėl neturėčiau būti atrinkta, aš dirbsiu ir palaikysiu, kas galėtų pasirinkti. Tačiau manau, kad mano patirtis departamento ir komandos labui taptų geriausiu kandidatu.
Daugiau atsakymų
Jei esate orientuota į keitimo pozicijas, o jūs apklausiate kitus darbus, čia pateikiami atsakymų į naudojimo atvejų pavyzdžiai:
- Aš ir toliau žiūrėsiu į šią sritį kitai pozicijai, kuri atitiks mano grafiką ir tikslus.
- Aš toliau žiūrėsiu į kitas mūsų įmonėje esančias laisvas darbo vietas ir galimybes tobulėti.
- Aš ieškau daugiau mokymų ir gaunu tolesnius įgaliojimus, kad padidintų savo kvalifikaciją pažangai.
- Aš apsvarstysiu išplėsti paiešką, įtraukdama įvairias pramonės šakas, kuriose samdomi ne visą darbo dieną dirbantys žmonės.
- Manau, kad tai būtų gerai tinka man, todėl aš tikiuosi, kad man nereikės per daug apie tai galvoti!
Privalumai, kaip kreiptis dėl vidaus pozicijų
Kreipiantis dėl vidinės pozicijos yra galimybė pasisakyti interviuotojams ir atrankos komiteto nariams. Galite turėti įgūdžių ir patirties, kurių jūsų dabartinė padėtis nenaudoja. Jūsų vadovas ir bendradarbiai taip pat gali būti susipažinę su jais.
Atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir pristatyti save vidiniais interviu - tai būdas reklamuoti savo neišnaudotus talentus.
Galite sužinoti, kad jūsų pasirinkta pozicija nėra geriausia atitiktis arba gali būti kandidatas, kurį jie nori. Jūs negaunate darbo, dėl kurio pateikėte paraišką, bet jūs nepanaužote laiko ir pastangų. Interviuotojai prisimins jus, kada yra ateities atidarymo ir akcijos. Jūs netgi galite gauti prašymą pateikti paraišką dėl darbo.
Galite gauti pasiūlymą išsamiai, kad užpildytumėte poziciją, kai kas nors atostogauja arba keliaujate, leidžianti jums sužinoti naują funkciją. Tai gali būti akcija, skirta reklamai.
Nepakankami prašymai dėl vidinių pozicijų
Galite pajusti demoralizaciją, jei nesate pasirenkate pozicijos, ir jūs turite dirbti su asmeniu, kuris buvo pasamdytas ar reklamuojamas. Šis nusivylimas yra natūralus, tačiau tai gali sukelti ilgalaikį nepasitenkinimą ir stresą darbo vietoje. Apsvarstykite, kaip spręsite šias emocijas, jei nebūsite pasirinktas.