Kaip bendradarbiai reaguoja
Amy Nicole Salvaggio, Tulsos universiteto psichologijos daktaras, atliko daugybę darbo vietų, kuriose dirbo beveik 200 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Jos išvados parodė, kad dauguma respondentų nemėgsta romantikos tarp dviejų nesusituokusių kolegų.
Jie prieštarauja santykiams, kurių metu vienas ar abu darbuotojai yra susituokę su kitu asmeniu, ir jie taip pat priešina, kai santykiai yra tarp vadovo ir jo tiesioginės ataskaitos.
Personalo laisvojo rašto rašytojas Andrea C. Poe Human Resource Management baltame dokumente taip pat nustatė, kad kai kuriose darbo vietose problema yra svetima veikla. Iš duomenų, surinktų iš kelių tūkstančių darbdavių ir darbuotojų "Vault.com" apklausos, ji nusprendė, kad netinkamas seksualinis elgesys darbo vietoje yra įprastas bendrovės darbo laiku ir įmonėse.
Darbo vietos romantikos politika
Atsižvelgiant į tai, kiek laiko dauguma žmonių praleidžia darbą, kur dar yra poros susitikti?
Tradicinės vietovės, tokios kaip bažnyčia, šeimos renginiai ir laisvalaikio veikla, nesudaro tokio paties kandidatų, kaip ankstesniais laikais, rinkimu.
Darbo vieta suteikia iš anksto pasirinktą žmonių grupę, kuri turi bent vieną svarbią bendros srities sritį. Žmonės, kurie dirba kartu, taip pat linkę gyventi protingai apsilankę pasimatymams, jie kasdien mato vienas kitą.
Taigi turėtų būti romantikos būti atgrasyti?
Ankstyvojo SHRM apklausose 43 proc. HR personalo teigė, kad savo darbo vietoje jie patyrė biuro romanus. Kitose apklausose 55 procentai HR specialistų, kurie atsakė, sakė, kad santuoka yra labiausiai tikėtinas biuro romanų išgyvenimas. Kiti tyrimai parodė aukštesnį darbo santykių porų darbo našumą.
Ir vis dėlto, SHRM darbo vietos romantika apklausa rasta 2013 m., Kad 42 procentų kompanijų sukūrė oficialią, raštu, darbo vietoje romantikos politika. Pasak DANA Wilkie, internetinio SHRM redaktoriaus, SHRM periodiniai tyrimai rodo, kad 99 proc. Darbdavių, kurių romantikos politika yra vietoje, rodo, kad meilės rungtynės tarp vadovų ir darbuotojų nėra leidžiamos.
Tai yra nuo 80 proc. 2005 m. Ir nuo 64 proc. SHRM 2001 m. "Romoje" darbo vietoje tyrime. Beveik pusė šios politikos - 45 procentai draudžia romanus tarp labai skirtingo lygio darbuotojų. Tai yra didelis šuolis nuo 16 proc. 2005 m.
Daugelis organizacijų uždrausti intymius santykius, netgi nesusijusius su priežiūros ryšiais. Trisdešimt trys procentai organizacijų uždrausti romanus tarp darbuotojų, kurie pateikia ataskaitas tiems patiems vadovams, o 12 procentų netgi neįleidžia darbuotojų įvairiose tarnybose.
Romancos tarp klientų ar klientų
"SHRM" tyrimas taip pat nustatė, kad kai kurios bendrovės uždrausti ryšius tarp savo darbuotojų ir klientų ar klientų, o 11 procentų draudžia romanus tarp jų darbuotojų ir jų konkurentų darbuotojų.
Žmogiškieji ir valdymo rūpesčiai
Respondentai į SHRM apklausas, kurios atgaivino ar draudė apsilankyti darbo vietoje, nurodė susirūpinimą dėl galimų seksualinio priekabiavimo reikalavimų, atsakomųjų priemonių , teigia, kad santykiai nebuvo sutarti, civiliniai ieškiniai ir darbo vietos nesąmonė, jei šie santykiai turėtų baigtis.
Priklausomai nuo pažinčių poros nuožiūros, gieda darbe gali tapti siaubinga ir sutrikdanti. Jie taip pat nerimauja dėl to, kad praranda vertingų darbuotojų, kurie galėtų ieškoti darbo kitur, jei tie santykiai pasibaigs.
Patarimai HR profesionalams
Vienas SHRM tyrimas parodė, kad tik 12 proc. Apklaustųjų organizacijų teikė mokymus vadovams ir vadovams apie tai, kaip valdyti romanus darbovietėje.
Pirmasis žingsnis būtų patarti priežiūros institucijoms ir vadovams apie tai, kaip jie gali diskretiškai elgtis su atviru seksualiniu elgesiu darbo vietoje.
Biuro santykiai dažnai yra intensyvių garsių dėmesio centre , todėl prižiūrėtojams reikia žinoti, kaip išlaikyti savo ausį žalingam elgesiui. Priežiūros pareigūnai turėtų suprasti tinkamus drausminius veiksmus, kurių jie turėtų imtis, jei dėl to romantika išnyksta ir sutrikdoma darbo vieta. Jei romantika tampa seksualiniu priekabiavimu , prižiūrėtojai turėtų žinoti, ką daryti, kad būtų imtasi neatidėliotinų veiksmų. Tai gali būti teisinė spinduliuotė, todėl mokymai turėtų būti reikšmingi ir apimti visus pagrindus.
Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai yra informuoti apie visas taisykles ir politiką, susijusius su romanų darbe. Politika, draudžianti pažinti, seksą ir romantiką visiškai, nerekomenduojama. Bet kokia politika, kuri laikoma apsunkinančia, perauganti ar įžeidžianti, tik paskatins stebuklus.
Sukurta politika, skirta padėti darbuotojams kurti teisinę, etinę, darnią darbo vietą, nekontroliuoti netinkamo elgesio. Galite apsvarstyti politiką, kuri draudžia priežiūros institucijoms susipažinti su bet kuriuo darbuotoju, kuris tiesiogiai ar tiesiogiai praneša jam. Politikoje taip pat galima teigti, kad jūs tikitės, kad darbuotojai profesionaliai elgsis pažinčių metu.
Leiskite savo darbuotojams žinoti, kad tikitės, kad biuro romansai, santykiai ar reikalai bus laikomi atskirai nuo darbo aplinkos. Jūsų organizacija netoleruos seksualinės susidūrimų ir seksualinės elgesio darbe. Apibūdinkite pasekmes, jei romantika daro neigiamą įtaką darbo vietai.
Jei esate įsitraukęs į darbo santykius
Nepriklausomai nuo to, ar jūsų darbdavys turi darbo vietoje romantikos politiką, jūs norite išlaikyti savo santykius nuo darbo vietos radaro kiek įmanoma. Jei jūs ir jūsų partneris reguliariai bendraujate, palaikykite ryšių specialistą. Tai neprofesionalus elgesys, kuris sukelia problemų.
Venkite kalbėti privačiai kampuose ar už uždarų durų, reguliariai valgydami pietus kartu be kitų kolegų ir pirmiausia paliesdami. Apriboti bendradarbių, su kuriais bendrinate šią konfidencialią informaciją, skaičių.
Žinokite, ar turite pranešti apie pažinčių santykius su HR. Nepakreipkite dėmesio į savo personalo darbuotojus. Jie gali padėti kontroliuoti garsus ir suvokti, ko tikimasi ir tinkama jūsų darbo vietoje. Suteik jiems galimybę padėti.