Kada naudoti motyvacinį laišką ir kada naudoti vertės pasiūlymo laišką
Skirtumas tarp motyvacinio laiško ir vertės pasiūlymo laiško
Motyvacinis laiškas paprastai pabrėžia tai, ką padarėte ankstesnėse pozicijose, o verti nimo pasiūlymo laiškas paaiškina, ką jūs darysite, jei esate samdyti dabartinei pareigybei.
Taigi, motyvaciniame laiške dažnai daugiausia dėmesio skiriama praeičiai, o vertingo pasiūlymo laiške daugiausia dėmesio skiriama dabartinei ir būsimai.
Viršelio raidės ir vertės pasiūlymo raidės taip pat skiriasi ilgiu. Motyvacinis laiškas paprastai yra 3-5 pastraipos (apie vieną spausdintą puslapį), o vertės pasiūlymo laiškas dažnai yra daug trumpesnis - apie 100 - 150 žodžių.
Abu dokumentai gali būti labai naudingi darbo paieškos procese, tačiau svarbu žinoti, kada naudoti tą dokumentą.
Kada naudoti motyvacinį laišką
Kai darbdavys prašo padengti motyvacinį laišką. Jei darbo prašyme konkrečiai reikalaujama siųsti motyvacinį laišką su jūsų paraiška, būtinai tai atlikite. Jei tiksliai nesilaikysite nuorodų, galite rizikuoti, kad jūsų paraiška bus išmesta.
Kai jums reikia paaiškinti kažką savo gyvenimo aprašyme. Jei jūsų gyvenimo aprašyme yra kažkas, dėl kurio gali susitapatinti samdomų darbuotojų vadyba - pavyzdžiui, darbo užmokesčio skirtumas - jūsų motyvacinis laiškas yra jūsų galimybė paaiškinti šias aplinkybes ir pabrėžti, kodėl esate tinkamas asmuo.
Vert ÷ s pasiūlymo laiškas nesuteikia pakankamai vietos, kad galėtumėte paaiškinti šiuos dalykus, taigi parašykite motyvacinį laišką, kai reikia daugiau paaiškinimų.
Kada naudoti vertės pasiūlymo laišką
Kai darbdavys konkrečiai neprašo motyvacinio laiško. Kai darbo prašyme konkrečiai neprašoma pateikti motyvacinį laišką, vis tiek turėtumėte siųsti laišką, kuriame būtų paaiškintos jūsų pareigos.
Tačiau, jei nenurodyta konkrečių nurodymų, galite pasirinkti išsiųsti vertimo pasiūlymo raidę vietoje motyvacinio laiško.
Kai vykdote nukreiptą tiesioginio pašto reklamos kampaniją. Jei siunčiate potencialias įmones elektroniniu paštu, norėdami sužinoti, ar jos turi kokias nors įdarbinimo užduotis, atitinkančias jūsų sugebėjimus, apsvarstykite galimybę siųsti vertybinio pasiūlymo laišką, o ne motyvacinį laišką. Užsiėmę darbdaviai dažnai neturi laiko skaityti viso motyvacinio laiško ir greičiausiai įvertins vertybes pasiūlymo raidės tiesiogiškumą. Jie taip pat įvertins laišką, kuriame pabrėžiama, ką galite padaryti savo bendrovei.
Kada naudoti abu derinius
Jei nuspręsite parašyti motyvacinį laišką, vis tiek galite įtraukti vertingumo pasiūlymo laiško aspektus, kad pateiktumėte unikalų, įtikinamą motyvacinį laišką. Toliau pateikiami patarimai, kaip parašyti motyvacinį laišką, kuriame yra vertės pasiūlymo raidės atributai.
Susitelkite ties dabartimi, o ne į praeitį. Pasakykite darbdaviams, ką galite jiems padaryti. Net rašydami pastraipą apie savo patirtį, pradėkite arba sudaryti pastraipą su sakiniu, paaiškinančiu, kaip ši patirtis pateks į darbdavio įmonę. Pavyzdžiui, galite pasakyti: "Esu įsitikinęs, kad, kaip ir" X "kompanijoje, aš galiu padidinti prekės ženklo žinomumą, mažindamas savo rinkodaros biudžetą ne mažiau kaip 10%".
Pabrėžti vertę. Darbdaviai nori sužinoti, kokius apčiuopiamus rezultatus jie gauna samdydami jus. Puikus būdas parodyti, kaip galite pridėti vertę įmonei, įtraukite numerius į savo laišką. Skaitmeninės vertės suteikia konkrečių jūsų įgūdžių ir pasiekimų įrodymų.
Būti glausta ir tiesiogine. Jei norite parašyti motyvacinį laišką, panašų į vertybes pasiūlymo raidę, pabandykite išlaikyti savo laišką trumpą - maksimaliai trys punktai. Galite būti dar glausta, įtraukdami taškus, kurie pabrėžia jūsų unikalią kvalifikaciją ir / ar pasiekimus. Blogi ypač stiprūs žodžiai ar frazės sugauti darbdavio akis.
Laiškas pavyzdys: motyvacinio laiško pavyzdys su verte