Suprasite, kaip atsiranda grėsmė darbdaviams ir darbuotojams
Norite, kad jūsų politika būtų taikoma visoms oro ir kitų ekstremalių situacijų rūšims, galinčioms paveikti jūsų darbo vietą, darbuotojus, pardavėjus ir klientus.
Jūsų tikslas yra išlaikyti juos visus nuo žalos.
Oras ir kitos ekstremalios situacijos yra nuo uraganų iki tornadų iki sniego ir sniego. Jūs turite paruošti savo verslą uždarymui, kai darbuotojai susidurs su pavojingomis sąlygomis, bandydami pranešti apie savo darbo vietą.
Taip pat reikalinga politika, kuri įspės savo klientus ir klientus, kai uždarysite dėl oro ar kitos avarijos. Jūs nenorite, kad jie bandytų pasiekti jus ir pavojingomis sąlygomis.
Domėjosi dėl logikos ir veiksnių, kurie buvo svarstomi kuriant šią politiką? Pažiūrėkite į straipsnį, iš kurio ši politika buvo sukurta, žr. " Inclement Weather" arba "Emergency Business Closing" .
Kovos su oru politika
Jūsų įmonė pripažįsta, kad nepatogus oras ir kitos nepaprastos situacijos gali paveikti įmonės galimybes atsidaryti verslui ir darbuotojo sugebėjimui įsidarbinti. Mūsų darbuotojų saugumas yra ypač svarbus bet kurioje avarinėje situacijoje.
Jokia politika negali apimti kiekvienos galimo kritinės padėties, taigi ši politika apima dažniausiai pasitaikančią situaciją.
Laimei, nepaprastos situacijos ir nepatogios orų dienos yra retos, bet tai yra gairės, kada jos atsiranda.
Įmonės uždarymas
Kai atsiranda avarinė situacija, pvz., Šie pavyzdžiai, įmonė uždaroma.
- virš sniego kritimo pėdos
- elektra išeina
- šilumos žiemą nėra,
- potvynis veikia transportavimą, arba
- gubernatorius paskelbia nepaprastąją padėtį oro uoste ir prašo žmonių likti nuo kelio.
Mes laikysimės įmonės uždarymo per trumpiausią laiką.
Mokestis už darbuotojus
Bendrovės uždarymo metu darbuotojai , kuriems netaikomi atlyginimai , gauna visą darbo užmokestį už įprastines valandas, kurios dirba iki vienos darbo savaitės.
"Neverxempt" darbuotojai ir praktikantai kas valandą gaus valandinį atlyginimą už jų įprastą grafiką iki vienos darbo savaitės. (Tai reiškia, kad, jei darbuotojo įprastos darbo valandos yra 40 darbo dienų per vieną darbo savaitę, darbuotojas kas valandą gaus 40 valandų mokėjimą. Jei vidutinis įprastas darbo grafikas reikalauja 16 valandų, darbdavys sumokės 16 valandų.) Viršvalandžiai nebus mokamas bet kuriam darbuotojui.
Dėl mažai tikėtina, kad per vienos darbo savaitės laikotarpį praėjus vienai darbo savaitei, darbuotojams tikimasi panaudoti mokamą laiką (PTO), kad būtų padengtos papildomos dienos, kurias bendrovė gali uždaryti, kad užtikrintų, jog jie ir toliau gauna sumokėti Per šį laikotarpį už viršvalandžius nebus sumokėta.
Už atlygį už mokamą darbo savaitę, kai įmonė uždaroma, tikimasi, kad darbuotojai dirbs namuose.
Atleidžiami darbuotojai greičiausiai turės galimybę pasivyti popierių ar dirbti internete ((jei yra galios), jie gali net planuoti nuotolinius susitikimus, jei kiti reikalingi dalyviai turi prieigą prie kompiuterio su galia.
Darbuotojai, turintys darbo vietų, kurių paprastai reikalauja fizinio buvimo darbe, gali atlikti tokias užduotis, kaip parengti naujausią darbo aprašymą arba tobulinti darbo eigą. Kalbant apie tai, kaip atlikti savo darbą, kad jūsų darbas nuolat tobulėtų, yra dar vienas dalykas. Skaitymo žurnalai ir knygos, susijusios su jūsų darbu, taip pat yra sąžiningi mainai.
Darbuotojai, atėmę atostogas, turės dieną atimti iš jų paskirto PTO, koks būtų, jei bendrovė nebūtų uždaryta.
Išmokos darbuotojams
Įmonių uždarymo metu darbdavys ir toliau užtikrins, kad visi darbuotojai aprėptų įmonės standartinį sveikatos draudimo planą ir kitas lengvatas, tokias kaip gyvybės draudimas ir trumpalaikis ir ilgalaikis negalios draudimas iki 30 dienų.
Dienų skaičius gali būti pakeistas draudimo bendrovių nuostatais ir (arba) federaliniu ar valstybiniu įstatymu.
Įmonės uždarymo metu nebus siūlomos išmokos, susijusios su fizine darbo stažu, pavyzdžiui, nemokamais gėrimais, nemokamais penktadienio pietūs ir šeimos renginiais.
Atlyginimo ar valandinio darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojams, kurie nėra darbuotojai ir neturintys patvirtinto valdymo patvirtinto nuotolinio darbo plano, baigiami tą dieną, kai įmonė vėl pradeda veiklą.
Pranešimas
Neatidėliotinais atvejais valdytojai dės visas pastangas, kad darbuotojai praneštų telefonu apie uždarymą per skyrių skambučius. Užduotis bus paskelbta vietos radijo ir televizijos stočių, darbuotojai bus išsiųsti el. Paštu, o uždarymas bus paskelbtas svetainėje.
Visa tai daro prielaidą, kad visi ar keli darbuotojai turi prieigą prie elektros ir telefonų. Darbuotojai yra skatinami turėti, pavyzdžiui, radiją, kuri veikia baterijas, kad jie neprarastų kontakto su išoriniu pasauliu. Tačiau dėl regioninio elektros energijos tiekimo nutraukimo pripažįsime, kad darbdavio pastangos pranešti darbuotojams apie uždarymą gali neveikti.
Kai darbdavys negali pranešti darbuotojams apie uždarymą, darbuotojai yra prašomi naudoti sveiku protu ir geriausiai įvertinti situacijos saugumą ir praktiškumą. Pavyzdžiui, dėl regioninio elektros energijos tiekimo nutraukimo darbuotojai žinos, kad bendrovė gali neturėti jokios galios. Jei 18 "sniego kritimo, darbuotojai turėtų pradėti dirbti tik tuo atveju, jei jie gali tai padaryti saugiai.
Šio darbdavio niekuomet nepatirtas spaudimas, kuris paskatintų darbuotojus imtis nesaugių galimybių dalyvauti darbe.
Išplėsti darbuotojo palikimą
Pasibaigus įmonės uždarymui, visi darbuotojai turėtų pranešti, ar uždarymas baigiasi antrą dieną ar vėliau. Atlyginimo ar valandinio darbo užmokesčio mokėjimas baigiasi tą dieną, kai įmonė vėl atsinaujina, jei darbuotojas neatvyksta į darbą ar nuotolinį darbą, nesvarbu, koks yra darbuotojo įprastas darbo režimas .
Kai kurie darbai gali būti dirbami namuose, jei regione tęsiasi chaosas, tačiau dirbti nuotoliniu būdu neapmokestinamiems darbuotojams turi būti individualiai su darbuotojo vadovu. Nuotolinis darbas negalimas kaip "nonexempt" darbuotojų galimybė.
Darbuotojai, kurie pasibaigus įmonės uždarymui negali grįžti į darbą, turi suorganizuoti papildomą laiką savo vadovui. Jei darbuotojas išnaudojo galiojantį PTO, jam reikės kreiptis dėl pratęstų neapmokėtų atostogų .
Bendrovė pripažįsta, kad kai kuriems darbuotojams gali prireikti papildomo laiko, kad būtų galima ištaisyti didelę žalą namuose, masiniam tranzitui, kuris gali būti gabenamas į darbą, ir įvairiomis kitomis kritinėmis situacijomis. Jie bus vertinami kiekvienu konkrečiu atveju, o sprendimus taip pat paveiks darbo vietos reikalavimai darbuotojui.
Dienos dalis uždaryta
Jei atsiranda nepaprastoji situacija, pvz., Nepalankus oras ar elektros energijos tiekimas, vykdomoji komanda gali nuspręsti, kad įmonė uždarys vidurdienio dieną. Kai bendrovė uždaro vidurdienį, darbuotojai skatinami nedelsiant išeiti, kad sąlygos toliau nepablogėtų ir neveiktų jų galimybės saugiai keliauti.
Atleistiems darbuotojams, kurie, dirbdami namuose iš anksto gavus leidimą, ar darbo dienai, kai baigiasi dalinė diena, bus apmokama jų įprasta darbo užmokestis. "Nonexempt" darbuotojai ir internai bus mokami už numatytas darbo valandas. Viršvalandžiai nebus mokami.
Darbuotojai, atėmę atostogas, turės dieną atimti iš jų paskirto PTO, koks būtų, jei bendrovė nebūtų uždaryta.
Bendrovė yra atvira, o darbuotojas negali dirbti
Atskiros darbuotojo aplinkybės gali paveikti darbuotojo sugebėjimą ateiti į darbą. Kiekvieno atvejo pagrindu vertinti situaciją yra darbuotojo ir jo vadovo bendravimas.
Bendrovė pripažįsta, kad sunkioje nacionalinėje ar regioninėje nelaimėje visi bendravimo būdai gali būti nepasiekiami, bet darbuotojai turėtų bet kuriuo būdu išlaikyti savo vadovą, kad aptartų atskiras aplinkybes.
Visi čia nurodyti darbo užmokesčio, atostogų ir dalyvavimo principai bus taikomi, neatsižvelgiant į nedarbo sąlygas.
Darbuotojui reikia remonto laiko
Bendrovė žino, kad esant nepaprastoms situacijoms ir nepalankiomis oro sąlygomis darbuotojai gali netekti šeimos narių. Jie gali prarasti savo namus ir visą įprastą veiklą, pvz., Mokyklą ir vaikų darželius. Bet kokiomis aplinkybėmis visos čia nurodytos darbo užmokesčio, atostogų ir dalyvavimo taisyklės bus taikomos, neatsižvelgiant į nedarbo sąlygas.
Bendrovės nuostolių draudimo politika bus taikoma šeimos nario mirties atveju. Atsižvelgiant į poreikį, yra galimybė išplėsti nemokamus lapus. Darbuotojai turėtų bendrauti su savo vadovu ar jo vadovu, kad galėtų susitarti.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.