Slapta ginklų pavyzdžių politika darbo vietoms
Be to, pripažinkite, kad priežastis, kodėl galėtumėte taikyti bet kokias paslėptų persiuntimų gaires, yra užtikrinti, kad jūsų darbuotojai būtų saugūs ir patogūs.
Žmonės turi platų žinių ir patirties ginklų srityje ir žino, kad kito kajutės kolegos blauzdos ginklas gali viršyti jų komforto lygį. Darbdaviai taip pat nori išvengti nereikalingos tyčinės ar atsitiktinės fotografavimo rizikos.
Vadinasi, dauguma darbdavių priėmė uždraudimo uždirbtus ginklus darbe net tada, kai jų nešiojimas yra teisėtas, kaip ir darbuotojo, turinčio leidimą nešioti paslėptus ginklus (CCW leidimai). Tai pažeidžia slapto ginklo leidimo turėtojo teises, tačiau gerbia didesnės bendruomenės komforto lygį.
Ginklai taip pat neleidžiami daugybėje viešųjų vietų ir vietų, kuriose galima laikyti tam tikrą skaičių žmonių, pavyzdžiui, konferencijų centrus ir koncertų salės.
Kaip ir bet kokioje politikoje, kuri pažeidžia kai kurių darbuotojų teises arba gali sukelti teisinių rūpesčių ir kritikos, patartina vykdyti bet kokią paslėpto ginklo politiką, kurią priimsite savo darbo teisės advokato .
Ji gali patikrinti verbiage ir nustatyti, ar ši politika yra teisėta ir leidžiama jūsų jurisdikcijoje.
Taip pat svarbu, kad jūs pateiktumėte darbuotojams politikos kopiją ir atliktumėte mokymą, kad žinotumėte, jog jie žino apie ir sutinka laikytis politikos. (Visuomet svarbu apmokyti darbuotojus naujoje politikoje, ypač tais atvejais, kai gali kilti teisinių problemų.)
Paslėpto ginklo pavyzdžių politika
Darbuotojai niekada negali bet kuriuo metu valdyti, nuomoti ar kontroliuoti savo įmonės nuosavybės, įskaitant bet kurioje toje įmonėje vykdomą verslą, pvz., Klientų vietas, klientų vietas, prekybos parodas, restoranus, įmonių renginių vietas ir kt., Turėti ar naudoti bet kokį ginklą.
Ginklai apima (bet tuo neapsiribojant) ginklus, peilius ar keletą keturių colių ilgio mentes, sprogmenis ir bet kokias chemines medžiagas, kurių paskirtis - pakenkti kitam asmeniui.
Nepaisant to, ar darbuotojas turi slaptą ginklų leidimą (CCW) arba įstatymas leidžia ginklą, ginklai yra uždrausti bet kokiame bendrovės nuosavybe. Jie taip pat draudžiami bet kurioje vietoje, kurioje darbuotojas atstovauja kompanijai verslo tikslais, įskaitant tas, kurios išvardytos aukščiau.
Bendrovės prezidentas gali leisti ginklą turėti įgaliojimus, kad saugumo darbuotojai arba apmokytas darbuotojas galėtų turėti ginklą bendrovės nuosavybe, jei šis turtas yra nustatytas siekiant užtikrinti bendrovės darbuotojų saugumą ir saugumą. Tik prezidentas arba jo įgaliotas asmuo gali leisti ginklą nešioti ar naudoti.
Darbuotojai, pažeidę šią politiką, imsis drausminės nuobaudos , įskaitant ir darbo nutraukimą .
Užimtumo nutraukimas būtų apibūdinamas kaip nutraukimas dėl priežasčių.
Prašome atkreipti dėmesį:
Kaip ir kiekvienoje šios žmogiškųjų išteklių svetainės pavyzdžio politikoje, imties politika yra jūsų politikos kūrimo pradžia. Ši svetainė teikia skaitytojus visose valstybėse ir visose pasaulio šalyse, todėl negalima numatyti ir atspindėti visų vietinių, regioninių ar regioninių įstatymų skirtumų.
Skaitytojai pranešė man apie tai, kad Kentukyje ir Floridoje, kaip du pavyzdžius, teisėtai laikyti teisėtą ginklą užrakintame automobilyje, kuris yra įmonės nuosavybė.
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad šioje tinklavietėje pateiktų tikslius, nuoširdžius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus, tačiau ji nėra advokatas. Svetainės turinys nelaikomas teisine konsultacija. Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi, atsižvelgiant į kiekvieną valstybę, valstiją ir šalį, todėl straipsniai negali būti galutiniai visose jūsų darbo vietose.
Kai kyla abejonių, visuomet kreipkitės į teisininką. Svetainėje pateikta informacija yra tik orientacinė.