Norint veiksmingai pritarti šiam studentui, turėtumėte suvokti jų trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus bei darbo vietas, kurioms jie taiko. Turėdami šias žinias, galėsite išsiaiškinti, kurie iš jų sunkių ir minkštų įgūdžių pabrėžti jūsų laiške.
Tada parašykite išsamų sąrašą, kuris, jūsų manymu, yra penkių penkių studentų bruožai ir įgūdžiai, kurie suteikia jiems stiprią kandidatą į pareigas, kurias jie nori užpildyti.
Ginkluotos šios informacijos, galėsite parašyti jiems pritaikytą, teigiamą , labai veiksmingą laišką.
Ką įtraukti į laiško kūną
Pradėkite pristatydami sau gavėją, įtraukdami savo pareigas ir savo santykius su kandidatu (ty jų profesoru, darbdaviu, stažuotės vadovu). Iš ten išsiaiškinkite studento įgūdžius ir asmenybės bruožus, kuriuos nurodėte savo sąraše.
Pasinaudokite konkrečiais pavyzdžiais, kaip pademonstruoti, kaip studentas pavyko sėkmingai atlikti ir netgi tobulas. Ar jie sėkmingai vedė sudėtingą grupės projektą? Tarnauti kaip savo mokymo ar mokslinių tyrimų asistentas? Įtraukti šią informaciją ir apibūdinti šiuos lyderystės bruožus bei kitus įgytus įgūdžius. Įrašykite laišką, siūlydami savo laiką, prieinamumą ir kontaktinę informaciją, jei darbdavys nori daugiau sužinoti apie studento gebėjimus.
Pavyzdžio darbo rekomendacijos laiškas kolegijos studentui
Žemiau pateikiama pavyzdinė informacinė laiškas, rekomenduojantis studentui įsidarbinti.
Gerbiamas ponas Smithas,
Man buvo malonu prižiūrėti Joną Browną pastaruosius trejus metus, kai jis dirbo įvairiuose "Star College" karjeros biure. Ponas Brownas atliko puikų darbą visuose savo biure veikiančiuose vaidinimuose, peržengdamas lūkesčius dėl našumo ir lankstumo.
Per savo karjerą dirbau daugiau nei 200 studentų, o Jonas išskiria vieną iš geriausių.
Iš tikrųjų personalas jį vertina kaip profesionalų kolegą, o ne studentų darbuotoją, dažnai priskiriant sudėtingesnes ir plataus užmojo užduotis - užduotis, kurias paprastai nenorime patikėti mokiniams. Vienas iš tokių pareigų buvo pareiga išlaikyti mūsų įdarbinimo duomenų bazę, tokia sudėtinga ir painia sistema, kurią su ja susidūrė keli nuolatiniai darbuotojai. Jonas jį apgavo treniruojant.
Jis turi labai gerai organizuotą, išsamiai orientuotą požiūrį į savo užduočių vykdymą. Jo profesionalumas ir noras intelektas leido jam greitai susipažinti su projektais ir atidžiai pereiti per juos, siekiant užtikrinti be klaidų. Mes buvome maloniai nustebinti, kai Jonas anksčiau baigė užduotį, tačiau priprasti prie jo be galo. Nepaisant to, mes vis tiek negalime padėti stebėti jo greičio, kruopštumo ir efektyvumo.
Savo stipriais tarpasmeniniais ir bendravimo įgūdžiais John iš pradžių buvo pasamdytas dirbti priimant. Karštas besimokantis žmogus iš karto praleido daugybę mūsų klientams prieinamų išteklių ir paslaugų, ir puikiai perdavė šią informaciją savo kolegoms.
Be to, jo teigiamas požiūris ir ramus pasitikėjimo oras sukėlė jį kažką, kad mokiniai, absolventai ir darbdaviai laukia matyti. Žinau, nes daugelis iš jų išreiškė man tokią pačią nuotaiką.
Remdamasis jo įspūdingais atlikėjo vaidmenimis, mes jį samdėme kaip vasaros biuro asistentą, kur jis suteikė neįvykdytą administracinę paramą visiems darbuotojams. Jonas dirbo nepriklausomai nuo biuro projektų ir netgi ėmėsi iniciatyvos tobulinti sistemas, kai tai buvo pagrįsta. Mes jautėme labai įsitikinę, kad jis galėtų sėkmingai valdyti mūsų įdarbinimo duomenų bazę, ir jis karštai pritarė šiai pozicijai rudenį savo antraisiais metais, kur jis ir toliau dirbo iki šiol.
Kaip protingas, universalus ir nuosekliai teigiamas darbuotojas, Jonas nusipelno aukščiausios rekomendacijos. Esu įsitikinęs, kad jis pasižymės kaip projekto vadovu dėl jo natūralaus sugebėjimo vadovauti, taip pat nuo jo aistros mokytis ir plėstis.
Dėkoju už tai, kad nusprendėte perskaityti mano pritarimą John Brownui. Prašau nedvejodami susisiekite su manimi su bet kokiais klausimais apie šį išskirtinį jaunimą.
Pagarbiai
Jane Doe
Karjeros tarnybos direktorius
518-580-5888
JaneDoe@college.edu