Sužinokite daugiau apie skirtumą tarp darbo skelbimų lentų ir paieškos sistemų, taip pat kiekvieno pavyzdžio ir patarimo, kaip jas panaudoti darbo paieškoje.
Darbo tarybos
Darbo skelbimų lentose bendrovės konkrečiai išvardijo savo atviras pozicijas ir dažnai priimdavo darbo paraiškas tiesiogiai per darbo tarybą. Darbdaviai paprastai moka mokestį į darbo tarybą, norėdami į savo darbus įtraukti į svetainę - iš esmės svetainių sandėliai atnaujina ir parduoda darbdavius prieigą prie jų.
"Monster", didžiausia ir labiausiai žinoma darbo laivyba, yra bendra valdyba, kurioje dirba įvairios pramonės šakos. Iš tikrųjų siūloma daugiau darbo vietų, įskaitant darbo vietas, darbo vietas namuose , vasaros darbus ir savanorių darbą. "CareerBuilder" labiau orientuota į bakalauro laipsnį turinčius žmones.
Niszės darbo tarybos
Kitos labiau specializuotos lentos sutelkia dėmesį į konkrečią pramonę. Pavyzdžiui, kauliukai yra pirmaujanti technologijų darbo vietų svetainė.
"Career Bank" ir "eFinancial Careers" daugiausia dėmesio skiria finansų ir bankininkystės sektoriams. "Variety Careers" skelbia žiniasklaidos darbus televizijoje, radijuje ir gamyboje. "TalentZoo" apima reklamą ir rinkodarą.
Labai į nišą orientuoto darbo dėmesys skiriamas labai konkrečiai karjerai: įrenginio inžinierius ieškotų darbo Rigzone.com; Jei esate natūralios kalbos apdorojimo ekspertas, NLPPeople.com yra jūsų darbo vieta.
Kitos nišos lentos atitinka tam tikrą darbo rinkos segmentą, pavyzdžiui, pradinio lygio darbo vietas , vasaros darbus ar stažuotes.
Darbo paieškos sistemos
Iš tiesų ir "SimplyHired" yra du populiariausių darbo paieškos varikliai ir jie surenka milijonus aukcionų savo platformose. (Iš tiesų tai ir darbo paieškos sistema, ir darbo taryba.) "LinkUp" ieško per mažų, vidutinių ir didelių darbdavių tinklalapius be darbo skelbimų lentų.
Niszos darbo paieškos sistemos , pvz., "Green Job Bank" arba "JobsOnTheMenu", renka darbo vietas iš įvairių pramonės šakų ar konkrečios karjeros vietovių.
Darbo tarybos ir darbo paieškos sistemos
Darbo paieškos sistemose rasite daugybę darbo skelbimų, nes juose yra daugelio šaltinių sąrašų. Tačiau taip pat gali tekti ieškoti pasikartojančių įrašų ir įsitikinti, kad laisva darbo vieta vis dar yra prieinama.
Be to, gali būti sunku taikyti plačią darbo paieškos sistemą. Jei ieškote didelės įmonės, galite gauti šimtus ar net tūkstančius rezultatų. Pridėdami tokius parametrus, kaip vieta, galite susiaurinti rezultatus.
Jei ieškote galimybių per darbo tarybą, jums gali tekti užsiregistruoti šioje svetainėje, o kai kurios iš jų netgi reikalauja mokesčio prisijungti. Jūs taip pat galite susidoroti su šlamštu ir reklama.
Išsami darbo paieškos strategija
Taip pat nepamirškite, kad labai mažai samdomų darbuotojų iš tikrųjų atsitinka per darbo tarybas.
Straipsnyje apie PBS darbdaviai pranešė, kad tik 1,3 proc. Jų samdo iš "Monster" ir 1,2 proc. "CareerBuilder".
Norėdami maksimaliai padidinti savo darbo paiešką, naudokitės darbo skelbimų lentomis ir darbo paieškos sistemomis kartu su įvairiomis svetainėmis, nes nė viena svetainė neieško visų darbo skelbimų.
Be to, neapribokite darbo paieškos internete šaltiniuose. Didžioji dauguma samdomų darbuotojų teikiama per tinklą. Tokiu būdu randama bent 60 procentų visų darbo vietų, o kai kuriuose šaltiniuose cituojama dar didesnė statistika.
Norėdami maksimaliai padidinti savo galimybes rasti darbą, jums patinka ir pasamdyti užimti poziciją, sukurkite daugiapakopę strategiją, įskaitant nišą ir bendrąsias darbo paieškos sistemas, darbo skelbimų lentes ir tinklus .
Svarbiausia, nesistenkite ieškoti darbo pagal savo skrybėlę (net jei jūsų dabartinė įdarbinimo situacija reiškia, kad turite būti atskirta socialinėje žiniasklaidoje ir darbe).
Papasakokite visiems, kam žinote, kad ieškote. Suplanuokite kavos datas su kontaktais, kurių nesate matę, ir nešiokite vizitinių kortelių tuo atveju, jei susidursite su socialiniu ryšiu, kuris gali būti pagrindinis.
Nustatykite informacinius pokalbius su žmonėmis, kurie nori dirbti, ir paklauskite jų, kaip jie turi, kur jie yra šiandien.
Prisiminti: tikslas yra ne tik pasamdyti. Tai - rasti darbą, kuris patenkins darbdaviui, kuris yra geras kultūrinis požiūris ir kuris tinkamai moka už vaidmenį ir savo įgūdžius bei patirtį. Kad tai įvyktų, turite pasinaudoti kiekvienu iš jūsų turimų išteklių - ne tik darbo skelbimų lentomis ir paieškos sistemomis.