Štai keletas patarimų, kaip galite pabandyti padaryti tai geriau
Kadangi stažuotė dažniausiai yra trumpalaikė patirtis, ar yra būdas, kaip pakeisti savo požiūrį į patirtį? Yra daug žmonių, kurie nekenčia savo darbo vietų, bet daro juos, nes turi.
Kadangi stažuotės paprastai trunka tik 10 - 12 savaičių, galbūt mokymosi patirtis verta likti, o ne išeiti iš anksto, nes galėsite įgyti atitinkamą darbo patirtį savo dominantys srityje ir tikiuosi gauti teigiamą jūsų nuomonę. galite kreiptis dėl ateities darbo vietų.
Ką aš galiu padaryti, jei rasiu mano vadovo sunku dirbti?
Tai gali padėti nustatyti problemą. Ar manote, kad jūsų vadovas yra autoritetingas ar nejautrus, ar tai labiau asmenybės problema?
Pavyzdžiui, tarkim, jums sunku dirbti su tam tikru vadovu, nes manote, kad jis visada pateikia pasiūlymų, paliekant jums mažai vietos savo paties veiksmui ir jokios galimybės panaudoti savo kūrybiškumą. Ar yra galimybė, kad galėtumėte geriau suprasti situaciją taip, kad prižiūrėtojas jus domina ir tikrai nori padėti jums sužinoti viską, ką galite dirbti stažuotoju?
Žinoma, yra vadovų, kurie gali padaryti jūsų gyvenimą sudėtingą ir nesvarbu, kaip jūs jį pažvelgsite, tai bus iššūkis. Aš nekalbu apie šias situacijas, bet daugiau kalbant apie vadovą, kuris gali nežinoti, kad jis / ji linkęs į mikrovaldymą, o ne kaip mentorius, kurio pagrindinė atsakomybė yra padėti jums mokyti teikiant paramą ir patarimus, paprastai užduotis tikėdamiesi, kad yra tik vienas būdas užbaigti darbą, kuris, deja, sumažina mokymosi, kuris vyksta į darbą, kiekį, nes, kaip praktikuojantis, jums labiau rūpi tai, ko nori vadovas, o ne būdai, kaip galite atlikti darbą geriausia tavo galimybėmis.
Čia yra keletas rekomendacijų, ką galite padaryti, jei esate nepatenkinti savo dabartine stažuote
- Pasikalbėkite su savo vadovu, kad aptartumėte bet kokius sunkumus, su kuriais susidūrėte. Galbūt jūsų vadovas gali pateikti įžvalgų ir siūlyti jums pasiūlymus, arba jis gali netgi pasiūlyti suteikti jums kitą užduotį.
- Prieš pradėdami judėti, žingsnis atgal ir pabandykite objektyviai pažvelgti į situaciją ir pabandykite užduoti sau šiuos klausimus:
"Kodėl aš taip nepatenkintas šia stažuote?"
"Ar stažuotė skiriasi nuo to, ką tikėjausi?"
"Ar mano vadovas yra nepagrįstas ir sunkiai dirba?"
"Ar darbas toks nuobodus, kad aš negaliu sustoti eiti į darbą kiekvieną dieną?"
"Ar ši stažuotė prieštarauja mano asmeninėms vertybėms ir įsitikinimams?"
"Ar yra kažkas, ką aš galiu padaryti, kad ši stažuotė taptų labiau teigiama patirtimi?"
Nustačius problemą, bus daug lengviau rasti sprendimą.
Jei pastebite, kad nėra galimybės pasilikti ir baigti stažuotę, būtinai pateikite savo darbdaviui oficialų atsistatydinimo laišką ir įspėję prieš dvi savaites. Jūs norėsite grakščiai išeiti ir išvengti nereikalingų blogų jausmų tarp jūsų ir darbdavio.
Profesionaliai elgdamiesi, išlaikysite savo vadovo pagarbą ir būsite labiau įsitikinę savo sugebėjimu susidoroti su nepatogiomis situacijomis.
Profesiniu požiūriu galėsite ateityje naudotis savo vadovu kaip nuoroda , taip pat galėsite praktiką įtraukti kaip mokymosi patirtį, atnaujindami savo dabartinę gyvenimo aprašymą .