Dviejų svarbių dalykų, kuriuos reikia prisiminti, yra visada išlaikyti savo profesionalumą ir visada stengtis rasti būdus, kurie abipusiškai naudingi tiek jums, tiek darbdaviui, kurie padės išspręsti iškilusias problemas. Žemiau pateikiame keletą patarimų, kaip susidoroti su kai kuriomis iššūkių, kuriuos gali patirti jūsų stažuotės metu.
Praktika yra ne tai, ko tikėjotės
Vienas dalykas, dėl kurio jūsų stažuotė gali tapti sklandesnė, yra iš anksto suplanuoti jūsų lūkesčius su savo vadovu. Kai tai padarysite, visada galėsite grįžti ir pakartoti savo lūkesčius. Jei per pokalbį nesate susitarę, galbūt norėsite kuo greičiau pradėti diskusiją su savo vadovu, kad galėtumėte susitarti dėl to, ko tikimasi.
Suteisdamas nepasitenkinimą, jūsų vadovas galės atlikti kai kuriuos pakeitimus, kai tik įmanoma.
Visuomet palaikykite ryšius teigiamu pažymėjimu, suteikdami savo vadovui žinoti, kad jus domina mokymasis ir dar daugiau, kad padėtų organizuoti visą organizaciją. Darbdaviai gerbia darbuotojus (ir internus), kurie demonstruoja iniciatyvą ir gali aiškiai informuoti apie savo poreikius ir lūkesčius naudodamiesi teigiamais komunikatais, kurie atitinka jų poreikius.
Jūs radote konfliktą su savo greituoju vadovu
Čia, atskleidžiant jūsų poreikius ir lūkesčius sąžiningai, dažnai gali sušvelninti stresinę situaciją. Stebėtojai paprastai nori, kad jų internai būtų teigiama patirtis, ir jie paprastai naudojasi globoja juos stažuotės metu . Skirtumai tarp nuomonės yra gyvenimo faktas ir mokymasis, kaip elgtis su asmenybės skirtumais, yra puiki pamoka, kurią galima naudoti visą stažuotę ir savo būsimą karjerą. Vėlgi, nesvarbu, kokie yra jūsų vadovo tikslai ir lūkesčiai, dažnai galėsite tobulėti. Jei konstruktyviai spręsite problemas ir nepažeisite jų, turite daug geresnių galimybių jas išspręsti.
Jūs radote sau nuobodu su daug ką daryti
Tai lengva. Klauskite savo vadovo už papildomą darbą. Jei jis / ji neturi jokio darbo jums, paklauskite, ar galite susisiekti su kitais departamentais, kad sužinotumėte, ar jie turi darbo, su kuriuo galite padėti. Jei šios taktikos nepavyks, išmintingai naudokite savo laiką skaitydami žurnalus lauke, planuodami informacinius interviu su kolegomis ir pasiūlę savo žinias bei talentus kurti naujus ir geresnius būdus, kaip užduoti dalykus departamente.
Jūs randate sunkiai tvarkomą biuro politiką
Būdamas internas ar naujas darbuotojas , rekomenduojama kuo daugiau likti nuošalyje nuo biuro politikos . Jūs norite reklamuoti save kaip profesionalų ir užsiimantį "backstabbing" ir neigiamą bendravimą, nesuderinsite su jūsų asmeniniais ir profesiniais tikslais.
Kaip naujas specialistas, mokymasis elgtis su tokiais sunkumais yra puikus mokymosi patyrimas. Atvirų ir sąžiningų ryšių kūrimas dažnai gali paskleisti daugybę situacijų darbo vietoje. Parodydami savo brandą, kad galėtumėte susidoroti su šiomis ir kitomis situacijomis, kurios dažnai atsiranda darbe, jūs pateikiate darbdaviui teigiamą įspūdį apie jūsų tarpasmeninius, problemų sprendimo ir bendravimo įgūdžius bei gebėjimą susidoroti su viskuo, kas gali įvykti.