Laukiama per ilgai
Jei dar nepradėjote stažuotės paieškos, ko laukiate? Visų aukštųjų mokyklų moksleiviai, kolegijų studentai ir neseniai besimokantys mokytojai nuolatos ieškojo ir kreipėsi dėl stažuotės, todėl šiandien pradėti. Jei kreipiatės dėl stažuotės, pradėkite siųsti medžiagas birželio ar liepos mėnesiais. Jei kreipiatės dėl pavasario stažuotės, turėtumėte ieškoti spalio ar lapkričio mėn.
Ir jei norite vasaros stažuotės, turėtumėte pradėti ieškoti ankstesnių metų spalio mėnesį (tik įsitikinkite, kad jus dominanti bendrovė neturi labai ankstyvo termino). Didesnės įmonės dažnai turi labai ankstyvo vasaros terminus. Vidutinės įmonės dažniausiai turi vasario, kovo arba balandžio mėn. Terminus. Ir visada yra daug kompanijų, kurios pamiršta paskelbti vasaros sąrašą ir baigia stažuotes samdyti gegužės ar birželio mėnesiais.
Siuntimas į bendrąją medžiagą
Viena iš pirmųjų problemų, su kuriomis susiduriu praktikantai, siunčia generinių medžiagų - tą patį atnaujinimą ir motyvacinį laišką kiekvienai pozicijai.
Jūs turite pritaikyti savo medžiagas pozicijai ir bendrovei. Jei kiekvienas išsiųsto CV ir motyvacinis laiškas yra tas pats, kilo problema. Įmonės gali lengvai pasakyti, kai jie žiūri į dokumentą, kurį išsiųsite į 15 kitų vietų.
Norėdami geriausiai pritaikyti savo medžiagą, atspausdinkite stažuotę ar darbo aprašymą ir peržiūrėkite ją su žymekliu.
Pagalvokite apie tai tokiu būdu, jie tiksliai nurodo, ką turėtų būti jūsų atnaujinime ar motyvaciniame laiške. Pavyzdžiui, jei bendrovė sako, kad nori, kad žmogus, kuris išmanytų socialinę žiniasklaidą, įsitikintų, ar jūsų gyvenimo aprašymas susijęs su jūsų socialinės žiniasklaidos patirtimi.
Taikant tik keletą stažuočių
Minėjau, kad stažuotės yra labiau konkurencingos nei kada nors anksčiau. Jei prašysite tik keleto galimybių, yra gana didelė tikimybė, kad jūs nepasiduosite. Norėdami įsitikinti, kad jūs kažką nusileidote, kreipkitės į ne mažiau kaip 10-20 stažuotes kas 2-3 savaites. Jei girdite atgal iš keleto ir žemės interviu, galite nustoti agresyviai taikyti, bet nepamirškite, kad nenorite, kad kiaušiniai būtų dedami į vieną krepšelį. Šią savaitę kalbėjau su kompanija, kuri praėjusiais metais pasakojo apie 14 000 paraiškų - tai sunki rinka.
Nesilaikoma įmonės instrukcijų
Jei negalite laikytis paraiškos taisyklių, kaip laikysitės realių stažuotės taisyklių? Jūsų paraiška yra pirmas įspūdis, kad jūs duodate darbdaviui, jei nesilaikysite nurodymų, šis pirmasis įspūdis nebus labai teigiamas. Nesilaikydami konkrečių įmonės nurodymų, jūs galėtumėte būti įtraukti į "ne" krūvą, net jei turite visas kvalifikacijas, kurias įmonė ieško.
Atidžiai perskaitykite prašomą procesą. Pavyzdžiui, jie gali paskelbti stažuotes trečiosios šalies tinklalapyje (pvz., "InternQueen.com"), tačiau skelbime gali nurodyti, kad pareiškėjai turėtų kreiptis į savo svetainę, kad galėtų juos taikyti.
Pamirškite tolesnę veiklą su darbdaviais
Kai pradėsite kreiptis dėl stažuotės, praėjus vienai savaitei po to, kai atsiųsite paraišką, patvirtinsite, kad įmonė gavo jūsų medžiagą, ir paklauskite, ar reikia sužinoti ką nors kita. Jei negalite rasti ko nors, su kuriuo susipažinti, naudokite "LinkedIn" ir bandykite susisiekti su žmonėmis, kurie lankė jūsų mokyklą ir dirba šioje įmonėje.
Ne pasilinksminti per interviu
Po pokalbio darbdavys neturėtų savęs paklausti, ar norite, kad jis būtų. Įsitikinkite, kad aiškiai nurodėte, kad norite, kad padėtis ir kad atliktumėte bet ką, ko reikia, kad užtikrintumėte poziciją.
Darbdavys nori samdyti ką nors, kas, kaip jie žinotų, mylės ir įvertins darbą, įsitikinkite, kad interviu.