Ar turėčiau likti ar turėčiau išeiti?
Kadangi manau, kad scenarijuje yra keletas gerų pamokų, maniau, kad turėčiau parašyti apie tai, kad žmonės, turintys panašias aplinkybes (įskaitant darbo vietas, kurių jie negalės išspręsti), gali įvertinti, kada laikas paskambinti, baigiasi dėl stažuotės ar darbo.
Vidinis klausimas
"Dabar mano klausimas yra tas, kad per tris mėnesius iš tikrųjų nepasiekėme, ką tikėjausi ir apie tai kalbėjau su generaliniu direktoriumi ne vieną kartą, o to, kas neauga, ar man atėjo laikas ją vadinti atmestų, ar pasilikti? O jei aš turėčiau išdžiūti, kiek ilgai turėčiau pasilikti, žinant, kad kitas pasiūlymas gali išnykti po sausio mėn.? "
Šiuo atveju manau, kad rašytojas pateikia puikių dalykų, kodėl šios stažuotės nebus blogai. Pirma, šis asmuo yra studentas, kuris dirbo ir dirbo tinkamais pinigais ir turėjo didelę naudą tik palikti ir siekti, ką jie galvoja, būtų jų "svajonių darbas", kai jie baigė "mokymą", kuris vyko stažuotės metu . Jei kas nors nori dirbti ateityje ir nori patekti į LA pramogų sritį, šis darbas atrodė kaip puiki idėja.
Tačiau per praėjusius 2 mėnesius ši stažuotė pasirodė esanti košmaras.
Iš pradžių daugelis pažadų, kurie buvo padaryti pokalbio metu, nebuvo vykdomi darbdavio. Pareiškėjas ieškoja jaudulio kitame darbe kartu su tinkamu atlyginimu, nauda, geros darbo aplinkos ir galimybe augti įmonėje. Kad situacija būtų sudėtingesnė, pareiškėjas taip pat apklausė kitą įmonę, kuri atrodė "nuostabi", tačiau ji nepadėjo "blitz and glamour" dirbti su garsenybėmis kasdien, todėl jie baigė šį darbą laikykite
Jie nusprendė praleisti stažuotę, nes buvo sumokėta, pažadėjo "blizgesį ir spalvingumą" ir galėjo dirbti visą darbo dieną, kai baigėsi stažuotė. Stažuotojų nusivylimas, atlyginimai buvo gana žemi ir po daugelio diskusijų, o paskui perėmę asmeninio asistento vaidmenį, kai dirbo visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, reikšmingai nepadidėjo. Ateikite sužinoti, kad 2 ankstesni darbuotojai, atliekantys tą patį darbą, taip pat buvo atleisti. Per pastaruosius 2 metus jie turėjo 10 internų ir tik 3 darbo užmokesčio darbuotojai.
Kaip asmeninis asistentas, darbuotojui dabar nuobodus darbas, atliekantis biurą, ir aktorė, su kuria jie dirba tiesiogiai, yra daug darbo. Kai įvykiai vyksta, įvyko pažadai dėl būsimų komisijų, tačiau nieko nebuvo paminėta apie mokymą apie tai, kaip sėkmingai įsteigti komisijos struktūrą.
Šiuo metu studentas kovoja su mažu atlyginimu ir susiduria su sunkumais, kai baigiasi LA gyvenime. Esant " blogai praktikai ", kai finansiškai kyla sunkumų, tikriausiai nėra geros idėjos šiuo atveju, ypač todėl, kad mokymasis, atrodo, yra minimalus, kai nebėra augimo kelio.
Dilema
Rašytojo tėtis mano, kad studentas turėtų daryti tai, kas, jų nuomone, yra geriausias, bet mama nori, kad studentas liktų, nes ji mano, kad studentas turi prestižinį vardą ir yra tikimybė, kad viskas bus geriau.
Nors skaitytojas jaučiasi gana naudojamas ir nusiminęs, nes bendrovė neatitiko savo pažadų, ir atrodo, kad bendrovė neturi augimo galimybių.
Jei norite pranešti mums, ką manote, prisijunkite prie forumo, kad galėtumėte pamatyti mano atsakymą ir pranešti mums, ar manote, kad šis studentas turėtų likti ar baigti stažuotę.