Kaip tikrai priimamas sprendimas dėl nuomos
Kokie vadovai nori žinoti apie jus
Kuo geriau pasirengę spręsti darbo užduotis, tuo daugiau laiko ir pinigų sutaupysite savo valdytoją.
Kiekvienas potencialus vadybininkas, su kuriuo jūs interviu, klausia sau šiuos klausimus:
- Ar turite pagrindinių įgūdžių, reikalingų darbui?
- Kiek patirties dirbote šiame darbe?
- Kokie aukštesni gebėjimai jums yra svarbūs šiam darbui?
- Kiek jums reikia mokymo?
- Kaip greitai galėsite dirbti savarankiškai?
- Ar galėsite apmokyti kitus?
Ar tu gerai tinka komandai ir kultūrai?
Apskritai, kuo geriau pasirenkate komandą ir verslo kultūrą, tuo labiau tikėtina, kad būsite samdyti. Nuomos vadybininkas žino, kad, jei esate gerai suderintas su komanda, jis arba ji neturės praleisti laiko sprendžiant asmeninius konfliktus tarp jūsų ir kitų komandoje. Gera komanda tinka, taigi jūs, greičiausiai, naudosite nustatytais modeliais ir procedūromis ir galiausiai padėsite tobulinti gamybą. Vadybininkai taip pat turi paklausti: "Ar jūs gerai tinka bendrajai įmonės kultūrai ?"
Kokia yra jūsų sąnaudų ir verčių santykis?
Kiekvienas nuomos vadybininkas turi biudžetą, kuris padengtų naujo nuomos darbo užmokestį ir pranašumus bei galimus kitų komandos narių atlyginimus, jei esate samdomi.
Jei nuomos vadybininkas gali samdyti jus pagal numatytą atlyginimą ar žemiau, jis gali likti biudžete ir nevalgyti laiko ir energijos patikslinimų. Visi vadovai paklaus, kaip greitai galėsite pasiekti visiško našumo.
Jei jums reikia didesnio atlyginimo už tikslinio rodiklio, nuomos vadybininkas gali jus apgyvendinti, tačiau ji turi suprasti, kaip atlikti koregavimus.
Kitas kintamasis yra tas, ar jums reikalinga papildoma išmoka, pavyzdžiui, papildoma atostogų savaitė.
Net jei nuomos vadybininkas gali pasirūpinti atostogų trukme, jam reikės laiko ir stengtis derėtis dėl šių būstų. Tai nereiškia, kad neturėtumėte prašyti atlyginimo ir išmokų, kurias manote nusipelnę. Nuomos vadybininkas gali nuspręsti, ar verta patirti kainas ir pastangas, tačiau turėtumėte žinoti, kad jie gali turėti įtakos priimant sprendimą dėl darbo. Kiekvienas potencialus vadybininkas, su kuriuo skaitote pokalbį, yra reitinguoti kandidatus, atsižvelgiant į tai, ką jie kainuos, tiek laiko, tiek pinigų:
- Ar jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra ar yra žemiau tikslinės pozicijos?
- Ar prašote kokių nors naudos už įmonės normos ribų?
- Ar jūs būsite samdyti, kad įdarbinimo vadybininkas atliktų koregavimus dėl bet kurio kito komandos nario atlyginimo?
- Ar jums samdant darbuotojus reikės papildomų pastangų, kad pateisintų papildomas išlaidas?
- Ar nuomininkų vadovas mano, kad verta papildomų išlaidų?
Ar yra už spaudimo?
Jokio samdymo valdytojo nėra vakuume. Vadybininkas turi viršininką, kurį jis ar ji praneša ir turi prašyti. Įdarbinimo vadybininko užpildyta pozicija greičiausiai bendraus su kitais bendrovės padaliniais, o tų padalinių vadovai gali turėti pirmenybę tam, kaip samdyti asmenį.
Žmogiškieji ištekliai (HR) taip pat yra veiksnys, nes jie gali būti susirūpinę dėl vyriausybės taisyklių ir taisyklių, susijusių su tinkama tvarka, susijusiomis su įdarbinimo praktika. Jei dėl įdarbinimo jūs susidursite su bet kokia išorine įtaka, tai mažiau tikėtina, kad jums bus pasiūlytas darbas, nepaisant jūsų įgūdžių ar ankstesnio darbo. Kiekvienas potencialus vadybininkas, su kuriuo skaitote pokalbį, yra reitinguoti kandidatus, atsižvelgiant į tai, ar naujoji nuoma gali sukelti problemų, nepriklausančių jų kontrolei.
- Ar jūsų samdymas sukels kokias nors problemas, susijusias su nuomos vadovo viršininku?
- Kokius kitus departamentus dirbate ir ką nors iš jų turėsite, kad neatitinkate nuostatų?
- Ar įdarbinimo metu jūs ketinate sukelti kokių nors problemų dėl bendrovės samdymo praktikos, kuriam vadovui reikia laiko ar pastangų paaiškinti ar pateisinti?
- Ar jūsų samdymas sukels kokias nors su vyriausybės taisyklėmis ar reglamentais susijusias problemas, su kuriomis turės susidoroti su bendrove, o nuomos vadybininkas turės praleisti laiką, kad galėtų remti?
Nuomos vadybininkas ketina samdyti kandidatą, kuris, jo nuomone, padarys viską, kad lengviausiai atliktų savo darbą. Kiekvienas valdytojas turi daugiau darbo negu jie gali dirbti ir, kai jie pripažįsta įdarbinimą , atranką ir naujų darbuotojų samdymą, yra svarbi jų darbo dalis, jie visada pasirinks kandidatą, kuris padarys viską, kad padėtų jiems atlikti darbą lengviau visais aspektais.