Jūs turite gyventi su rezultatais, ne HR
Ieškoti geriausių talentų
- Norėdami samdyti tinkamą kandidatą, jums reikia tinkamo darbo aprašymo. Jei jūsų darbo aprašymas nėra teisingas, jūs tik švaistysite laiką ir samdysite neteisingą asmenį. Atkreipkite dėmesį, kad įdarbintojams ir kandidatams lengva suprasti, kaip gerai apgalvoti pozicijos aprašymus. Tikslaus pozicijos aprašymo rašymas taupo laiką ir padeda išlaikyti žemą nusivylimo lygį.
Skaityti daugiau...
Nesvarbu, kokia darbo rinka jūs susiduriate, jūs visada gausite daugiau apklausų, nei reikia ar norėtumėte. Kadangi gali būti didžiulė, kad galėtumėte peržiūrėti visus tuos internetinius atnaujinimus, kad surastumėte geriausius kandidatus, geriausia pradėti nuo pat pradžių ir išmokti perduoti dalį šios užduoties HR ir kitiems savo komandai. Iš anksto nustatykite gaires ir kriterijus, kuriuos naudosite kandidatams įvertinti. Kitas, išmokite pasitikėti savo instinktais. Jei kažkas išsiveržia netinkamai, patikėkite, kad pareiškėjas yra kažkas negerai. Atminkite, kad galiausiai naujoji nuoma yra jūsų atsakomybė.
Skaityti daugiau...Kai baigsite kandidatų atranką, kvieskite apklausti du ar tris kandidatus. Pagalvokite anksčiau, kokius klausimus turėsite užduoti ir kokius atsakymus ieškote. Jei nesate tikri, kokius klausimus užduoti, čia pateikiami kai kurie " Job Interview Questions", kuriuos reikia užduoti .
Skaityti daugiau...Daugumoje įmonių labiausiai vertinga prekė ir esminis sėkmės elementas priklauso nuo mažo jūsų talentingų žmonių grupės. Čia yra žingsniai, kuriuos reikia atlikti, norint valdyti talentų grupę.
Per daug nuomos vadovų rašo darbo aprašymus, paremtus įgūdžiais, kuriuos jie ieško, o ne ieškoti talentų. Įgūdis yra išmokta kompetencija. Ir nors beveik kiekvienam gali būti išmokytas tam tikras įgūdis, talentas yra daug retesnis ir vertingas. Įsitikinkite, kad samdo talentą, o ne įgūdžius.
Neleiskite savo nesaugumo patekti į geriausių žmonių samdymo būdą tik todėl, kad kažkas turi savo teigiamas savybes. Jūs turėsite stipresnę, produktyvesnę komandą, o kiti atpažins jūsų talentą, nes jie žino " A" nuomos "A" ir "B" nuoma C.
Kiti samdymo aspektai
- Būdama vadybininke, turite priimti daugybę subjektyvių sprendimų ir retai, prieš priimdami sprendimą, turėsite visą informaciją, kurios reikia. Tiesiog naudokitės savo geriausiu sprendimu ir galime priimti geriausią sprendimą. Vienas sprendimas, kurį samdomasis darbuotojas turi padaryti tai, ko negalima perleisti, yra tai, ar turėtumėte samdyti kvalifikuotus darbuotojus . Kai kurie kandidatai jums pasakys, kad jie planuoja išeiti per anksti, kitiems jiems sunku valdyti, o dar kiti - kad jie yra per brangūs. Galiausiai, jūs turite priimti savo sprendimą remdamiesi savo komandos kokybe ir jos konkrečiais poreikiais.
Skaityti daugiau... Kaip ir pernokvalifikuoti darbuotojai, samdant vadovus yra panašus sprendimas, kai samdo vyresnio amžiaus darbuotojus . Jums gali prireikti pasverti savo pasenusius technologinius įgūdžius su tuo, ką jie daro komandai, pvz., Stabilumą. Paklauskite savęs, ar jie yra pernelyg lėtai, ar jų patirtis kitose kompanijose ar pramonės šakose suteikia jiems įžvalgų, kurios gali padėti jūsų komandai diegti naujoves. Vėlgi, tai sprendimas yra tik jums, kaip gali nuoma vadybininkas. Tai negali būti perduodama asmeniui ar kitam komandos nariui.
Skaityti daugiau...
Susiję Įdarbinimo veiksniai
- Kandidatai negali paklausti jūsų apie jūsų įmonės kultūrą , bet jie turėtų. Jei ne, vis tiek turite apsvarstyti, ar galimos naujos nuomos paslaugos bus tinkamos, prieš pateikiant pasiūlymą. Kandidatai neturi būti visų kitų anglies kopijų (o kartais ir šviežias kraujas gali geriau pakratyti), bet jūs turėtumėte įvertinti galimą poveikį anksčiau, jei kas nors iš tikrųjų netinkamas.
Skaityti daugiau...
Kitas veiksnys, kurį daugelis potencialių darbuotojų rūpinasi, yra mokymo galimybės . Jie nori sužinoti, ar jie galės tobulinti savo įgūdžius ir tobulėti savo profesijoje. Be to, svarbu iš anksto nustatyti, ko mokymas reikalauja tam, kad galėtumėte jiems pagreitinti, tuo pačiu metu jiems leidžiant žinoti, kokie mokymai bus jiems prieinami.
Skaityti daugiau...