Ar esate darbuotojas ar nepriklausomas rangovas?
Jei esate nepriklausomas rangovas, dirbate savarankiškai ir įmonė yra jūsų klientas. Jūs esate atsakingas už savo darbo mokesčių mokėjimą, o jūs neturite teisės gauti bendrovės arba vyriausybės įgalioto darbuotojo (įskaitant medicinos ir / arba dantų) išmokas .
Taip pat privalote atidžiai stebėti savo pajamas mokesčių ataskaitų teikimo tikslais, nes jūsų klientai paprastai nebus įpareigoti atsisakyti federalinių ir valstybinių mokesčių.
Pavyzdžiui, daugeliu atveju rangovai negali gauti bedarbio išmokų .
Kai esate darbuotojas
Darbuotojas laikomas darbuotoju, jei darbdavys kontroliuoja, koks bus darbas, kaip tai bus padaryta ir kada tai bus padaryta. Svarbu tai, kad bendrovė turi teisę apibrėžti, kontroliuoti ir valdyti šias detales, kurias turi atitikti jų darbuotojai.
Darbuotojai yra bendrovės darbo užmokesčio, o darbdavys atsisako federalinių ir valstybinių mokesčių, socialinės apsaugos ir Medicare. Darbuotojai gauna bedarbio ir darbuotojų kompensacijų draudimą. Darbuotojai gali būti pasiūlyti tokias išmokas kaip mokamos nedarbingumo atostogos, atostogos, sveikatos draudimas ir 401 (k) ar kitas pensinio plano dalyvavimas.
Daugiau: Kas yra darbuotojas
Kai esate nepriklausomas rangovas
Bendra taisyklė, nustatanti, ar asmuo yra darbuotojas ar nepriklausomas rangovas, yra tai, kad asmuo yra nepriklausomas rangovas, jei nusprendžia, kaip ir kada darbas bus atliktas.
Bendrovė neteikia savarankiškų rangovų, ką daryti ir kaip tai padaryti. Svarbu yra galutinis rezultatas ir kaip tai pasiekiama rangovui.
Nepriklausomi rangovai paprastai nustato savo valandas ir moka laisvai samdomiems darbuotojams - vienodo dydžio arba darbo užmokesčio. Savo darbo trukmę, jų nepriklausomus projektų terminus ir jų darbo užmokesčio detales nustato sutartis, pasirašyta su klientais prieš pradedant dirbti.
Nepriklausomi rangovai yra atsakingi už savo mokesčių mokėjimą IRS ir jų valstybės mokesčių departamentui. Nepriklausomi rangovai neturi teisės į išmokas, netgi tas, kurias pagal įstatymus suteikia nedarbas ir darbuotojo atlygis, nes jie nėra bendrovės darbuotojai. Jie taip pat yra vieni tik atsakingi už savo medicinos, stomatologijos ir ilgalaikės priežiūros draudimo.
IRS Darbuotojų arba Nepriklausomų Rangovo Taisyklės:
- Elgsena: ar bendrovė kontroliuoja ar turi teisę kontroliuoti, ką atlieka darbuotojas ir kaip darbuotojas atlieka savo darbą?
- Finansinis: ar mokėtojas kontroliuoja darbuotojo darbo aspektus? (į juos įeina tokie dalykai kaip, kaip ir kada darbuotojui mokama, ar yra kompensuojamos išlaidos, ar mokama atostogos ar nedarbingumo atostogos, kurie teikia įrankius / reikmenis ir tt)
- Santykių tipas: Ar yra rašytinių sutarčių ar išmokų darbuotojams tipui (ty pensijų planui, draudimui, atostogų išmokai ir kt.)? Ar santykiai tęsiami ir ar darbas atliekamas esminiu verslo aspektu?
Už ir prieš
Darbuotojas ar nepriklausomas rangovas yra labai skirtingos naudos ir trūkumų. Apskritai tai priklauso nuo darbo saugumo ir laisvės: kaip darbuotojas, jums bus naudos ir (tikiuosi) saugumas žinant, kad artimoje ateityje turėsite pastovų darbą, jei atliksite gerą darbą.
Tačiau tikriausiai taip pat turėsite atitikti darbo tvarkaraščius, galimus viršvalandžių reikalavimus ir darbdavio nurodytus darbo nustatymus. Savarankiški rangovai, kita vertus, turi laisvę spręsti, kada, kaip ir tiksliai, kiek jie dirbs (suderindami šiuos sprendimus su jų poreikiu užsidirbti pakankamai, kad padėtų save ir mokėtų už savo sveikatos draudimą).
Išvalius supratimą, skaitant sutarties sąlygas, ar jūsų darbuo toji organizacija yra darbdavys ar klientas, geriausiai galėsite priimti pagrįstus sprendimus dėl savo profesinės ateities.
Skaityti daugiau: ką daryti, kai klientas traktuoja, kad jums patinka darbuotojas. | Skirtumai tarp dirbančių ir savarankiškai dirbančiųjų