Patarimai, kaip užsiregistruoti už darbą, kai nustatytas atlyginimas yra per mažas
Daugumoje organizacijų, kurios skelbia darbo užmokesčio intervalą, komitetas įvertina kiekvieną pareigybę, priskirdamas jam darbo lygį su atitinkamu atlyginimų diapazonu, kuris grindžiamas švietimo reikalavimais, įgūdžiais ir atsakomybe.
Šis vertinimas atliekamas prieš viešai paskelbtą poziciją.
Jei darbo skelbime yra daug darbo užmokesčio, kuris yra gerokai mažesnis už jūsų poreikius, tai gali būti patarimas, kad tai nėra tinkamas jūsų darbas. Tačiau, jei algos diapazonas yra arti tos, ko ieškote, gali būti įmanoma derėtis, net jei norite sumos, didesnės už diapazono viršūnę.
Kai norite daugiau pinigų nei nurodyta sąraše
Gali būti, kad tam tikruose kambariuose gali būti pasiūlymas aukštesnėje diapazono pabaigoje, tačiau būtų labai abejotina, kad bet koks kandidatas gautų daugiau nei aukščiausią tašką, nes dėl to reikės iš naujo įvertinti darbą.
Tačiau įdarbinimo darbo užmokesčio diapazonas gali būti ne tas pats, kiek tikras darbuotojų atlyginimas šioje pozicijoje. Taigi, jei jūs buvote samdyti viršutiniame skalės pabaigoje, ateityje gali būti daug vietos, kad padidėtų.
Kada paminėti atlyginimą ir kaip derėtis
Jei atlyginimas nėra tas, kurį jūs tikėjotės už savo pareigas, aš nenorėčiau pasiūlyti šio klausimo, kol jūs turėsite tvirtą darbo pasiūlymą.
Jūs galite pasakyti, kad jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra lankstūs, o ne ką nors pasakykite apie mažą diapazoną, nes įmonė greičiausiai turės daugybę kitų kandidatų, jei jus domina. Be to, nuomos vadybininkas tikriausiai žino, kad jie yra įstrigę, ir turės rasti ką nors, kas jį priims.
Vis dėlto, kai kalbama apie tai, kad turite darbo pasiūlymą , galite tikrai paminėti, kad padidėjote lygiaverčio darbo užmokesčio normą ir paklauskite, ar dabar yra ar ateityje yra galimybė lanksčiai mokėti atlyginimą. Nors bendrovė negalės suteikti jums daugiau pinigų savo pradžios datą, tai gali pradėti pokalbį apie tai, kaip įmonė dažnai teikia metų pabaigos premijas, arba padidina po atlikimo rezultatų peržiūros.
Taip pat galite atlikti atlyginimų tyrimus pramonės ir padėties. Ar asortimentas yra teisingas? Jei tai atspindi regiono rinkos kursą, gali būti, kad neturite daug naudos. Tačiau, jei galite parodyti, kad palyginamos darbo vietos nuosekliai siūlo didesnį atlyginimą, tai įmanoma, kad galėsite įtikinti įmonę iš naujo įvertinti atlyginimo ribas.
Jei bandysite derėtis, pabandykite likti šalia paskelbto intervalo. Jei bendrovė teigia, kad alga yra nuo 25 000 iki 30 000 JAV dolerių per metus, o jūs prašote 50 000 JAV dolerių, tai yra dvigubai mažesnė norma. Ne tik tikėtina, kad jūs negausite šios sumos, bet ji yra tokia didelė, palyginti su paskelbtu asortimentu, dėl kurio mažai tikėtina, kad įmonė norės dalyvauti derybose. Tačiau prašydamas 35 000 JAV dolerių, ypač jei jūs galite tai nurodyti kitomis bendrovėmis, arba pateikti daug įrodymų, kodėl verta papildomų pinigų, gali būti daugiau pagrįstų klausimų.