Sveiki atvykę į Darbuotoją paprastu ar išsamesniu laišku
Kai jūsų organizacijoje planuojama pradėti naują darbuotoją , neoficialus sveikinimo laiškas įpareigoja darbuotoją jaustis pasiryžęs ir rūpintis. Tai jo pirmasis įspūdis apie tai, kad pradedant naują darbą jūsų organizacijoje. Tai taip pat yra pirmas žingsnis jūsų kampanijoje, norint išlaikyti naują darbuotoją .
Gerų darbuotojų išlaikymas prasideda tuo, kaip jie yra sveikintini organizacijoje ir ar jie jaučiasi svarbūs ir reikalingi.
Naujas darbuotojo sveikinimo laiškas padeda naujam darbuotojui pasitraukti į teigiamą pradžią. Tai padeda naujam darbuotojui jaustis patogiai ir pasitikintis tuo, kad jis pradeda naują darbą.
Jūs neturite naudoti daug žodžių, norėdami parašyti pagrindinį darbuotojų įvadą. Kartais laikas ar kiti įvykiai neleidžia parašyti darbuotojo įvedimo, kuriame yra naujo darbuotojo fonas ir patirtis.
Paprastas įvadas pažymi jūsų kitus darbuotojus, kad ant bloko yra naujas vaikas. Tai leidžia jiems pratęsti sveikinimą, kai jie mato asmenį, kurio neatpažįsta. Tai, savo ruožtu, padeda naujam darbuotojui jaustis vertinama ir sveikintina.
Ir, kai leidžia laikas, turite dar vieną galimybę išsiųsti kitą el. Laišką, kuriame yra naujo darbuotojo darbo patirtis. Taip pat naudinga paaiškinti savo naują vaidmenį jūsų įmonėje darbuotojams, su kuriais ji dažniausiai bendrauja, kad darbuotojai žinotų, kur jų vaidmuo palieka ir prasideda.
Geriau parašyti pagrindinį įvadą, nei ignoruoti naują darbuotoją, įstojantį į savo komandą. Čia pateikiami pavyzdiniai pagrindiniai darbuotojų pristatymai, kurie yra neatskiriama jūsų naujų darbuotojų dalyvavimo jūsų komandoje dalis.
Pavyzdys pagrindinio darbuotojo įvadas
Visiems darbuotojams:
Tomas Palazzolo prisijungia prie komandos kanalo pardavimų darbe pradedant antradienį.
Tomas pateikia daugybę žinių ir patirties savo naujam darbui. Jis sėdės kartu su kitų pardavimo kanalų pardavimo specialistais. Mes pridėjome Tomą į darbuotojų katalogą wiki. Taigi, nepažįsti nepažįstamų; sustok ir pakviesk Tomą į mūsų komandą. Aš atsiųsiu jums daugiau informacijos, kai Tomas atvyks.
Geriausia
Pat LeBlanc
Vadybininkas, kanalų pardavimas
Pavyzdinis laiškas, skirtas naujam darbuotojui pasveikinti
Kai jūsų laikas leidžia, o ypač, jei jūs vartojate laiką prieš naujo darbuotojo pradžios datą, galite kruopščiai pasveikinti savo naują darbuotoją. Jūs galite išsiųsti sveikintiną laišką su pakankamai informacijos, kad išnyko naujojo darbuotojo pirmosios dienos dainos.
Šis naujas darbuotojas, Robert Martin, įstoja į įmonę mokymo ir plėtros vaidmenį , bet jūs ketinate padaryti jį grupės vadovu, kai jis yra apmokytas ir demonstruoja komandos įgūdžių įgūdžius, kuriuos jums reikia iš šio vaidmens.
Gerbiamas Robertas!
Mes negalime laukti, kol pradėsite dirbti Smith-Klein. Tavo pirmoji diena, kitą sekmadienį, jau yra pilna susitikimų ir galimybių susitikti su žmonėmis, su kuriais tu glaudžiai bendradarbiausi.
Komanda planuoja išvesti jus į pietus per pirmąją dieną, todėl prašome prisiminti šį komandos pusdienį.
Kaip naujas vadybininkas , aš planuoju praleisti pirmąsias pora valandų, kad galėčiau peržiūrėti savo naują darbą ir pateikti orientacinę informaciją .
Mes sukūrėme 90 dienų naują darbuotojui skirtą orientaciją, kuri suteikia bent vieną veiklą per dieną, kuri padės jums įsitvirtinti. Mes tikime, kad ši išvystyta orientacija yra tinkamas jūsų sėkmės pagrindas. Mes pritaikome dizainą kiekvienam naujam darbuotojui, atsižvelgiant į darbą ir naujojo darbuotojo patirtį . Kai praeina dienos, mes galime pridėti prie plano, kaip tinkama, ir manoma, kad tai jums reikia, kai pradėsite savo naują vaidmenį.
Jūsų pirmosios dienos tvarkaraštis:
- 8:30 - 10:30 - Sveiki susitikimas su manimi mano biure, kad padengtumėte pagrindus apie savo naują vaidmenį.
- 10: 30-11: 30, apsistokite naujame biure. "Mark Maroney" iš IT prisijungs prie jūsų, kad jūsų nešiojamas kompiuteris, išmanusis telefonas ir el. Pašto nustatymai veiktų ir atitiktų jūsų poreikius.
- 11:30 - 13:00 - Pietūs su mokymo ir plėtros komanda. Susipažinkite su durimis.
- 13:00 - 13:30 - Biuro laikas.
- 13:30 - 15:00 - apžvalga ir mokymai apie mūsų gaminius. Turėsite suprasti, ką jie daro nuodugniai. Vienas iš trenerių, Alanas Snyderis, dirbs su jumis. Galite užsibrėžti papildomą laiką su Allan vėliau šią savaitę.
- 15:00 - 16:30 - Susitikimas su finansų viceministru Marcia Anatoli, kad suprastumėte, kaip veikia finansai ir apskaita, ir bendraujate su jūsų naujais vaidmenimis. Jos personalas padės jums susipažinti su visais savo naujais darbuotojo dokumentais.
- 4:30 pm - 5:00 val. Biuro laikas.
Jūsų antroji diena bus įtraukta į žmogiškųjų išteklių komponentą, į kurį bus įtraukta nauja darbuotojų orientacija. Mūsų personalo vadybininkas, Dennisas Birnbaumas, tikisi praleisti laiką su jumis.
Po pietų bus išleista klientų aptarnavimo skyriuje stebint mūsų sąveiką su klientais. Mes norime, kad kiekvienas departamentas pradėtumėte savo orientaciją anksčiau, kad mūsų įmonė būtų naudinga jums.
Dirbdami klientų aptarnavimo skyriuje galėsite gerai suvokti klientų poreikius ir iššūkius, susijusius su mūsų gaminiais. Taip pat svarbu suprasti, kaip jūsų vaidmuo turi bendrauti su kiekvienu departamentu.
Man malonu pasveikinti tave Smith-Klein. Tikiuosi, kad šiame laiške bus išsiaiškinti bet kokie rūpesčiai, kuriuos galbūt turėjote apie naujo darbo pradžią.
Jei turite klausimų arba norite gauti papildomos informacijos, nedvejodami skambinkite man. Kitą ar dvi dienas gausite naują darbuotojo orientavimo paketą ir naują darbo dokumentų paketą iš žmogiškųjų išteklių. Jei turite klausimų apie orientavimo paketą, skambinkite į mūsų personalo vadybininką.
Šilti linkėjimai,
Mary Beth Rivaldi
Klientų įtraukimo vadovas
Smith-Klein Corporation
El. Paštas: mbrivaldi@smithklein.com
Telefonas: 618-442-7800, ext. 94