Susipažinkite su kolegomis dalyvaujančiais ledynais susitikimams ar mokymui
Pateikiama keletas pagrindinio ledo laužo variantų, kad jūs galite pridėti įvairovę įvairiomis jūsų susitikimų dienomis ir atitiktų ledo formuotojo sugebėjimus pagal mokymo, susitikimo ar komandos formavimo grupes poreikius .
Pagrindinis ledo slaptojo uždavinys yra padėti jums padėti savo grupei pasiekti savo tikslus, nesvarbu, kokie yra tikslai. Tačiau dauguma grupių yra komandos kūrimas, geresnis vienas kito pažinimas, draugiškų santykių kūrimas arba mokymasis dirbti kartu su kitais skirtumais tarp seansų tikslų.
Šio "Ice Breaker" tikslas yra padėti sesijos dalyviams žinoti ir vertinti vienas kitą. Be to, šis ledlaužas, priklausomai nuo naudojamo varianto, gali padėti dalyviams ugdyti socialinius įgūdžius ir vertinti, kaip išryškinti kito žmogaus pranašumus ir įgūdžius.
Galite sukurti linksminius ledkalnius, kurie padėtų žmonėms susitikti ir pasveikinti. Esate raginami kurti savo ledo laužo variantus, kad atitiktų jūsų grupės poreikius ir siektų savo tikslų.
Pasirenkamas partnerio susitikimas "Icebreaker"
Šis susitikimas "ledlaužas" geriausiai tinka, kai darbuotojai renkasi valgyti. Taip pat galite pritaikyti ledo ritulį, kad dalyviai galėtų susitikti ir pasveikinti sesijos pradžioje.
Tačiau vienas iš mano mėgstamiausių ledo slenksčių pradedančiųjų yra " Speed Meeting Ice Breaker", nes dalyviai greitai susitinka su daugybe lankytojų ir per kambarį.
Pagrindinis susitikimas ledų
Paprašykite, kad jūsų dalyviai atitrauktų "vienas" ir "du". Jūsų tikslas yra susieti dalyvius, kurie gerai nežino vienas kito.
Jų tikslas yra sužinoti kažką apie savo partnerį. Aš siūlau jums naudoti iš anksto parengtų diskusijų punktų ar klausimų sąrašą, kad paskatintumėte pokalbį toliau: "Taigi, ką jūs darote?"
Iš anksto parengti diskusijų punktai taip pat skatina tylesnius dalyvius kalbėtis, daugiau pasisakiusių dalyvių dalijasi scenos, ir jie užpildo akimirkas tylos, kai dalyviai kitu atveju pabrėš, galvoti apie tai, ką paskatinti kitą.
Čia yra naudingų diskusijų taškų, tačiau apsvarstykite galimybę kurti savo, remiantis žiniomis apie grupės poreikius ir interesus. Atkreipkite dėmesį, kad diskusijos taškai prasideda paprastu tašku, kad dalyviai galėtų greitai sektis.
Leiskite dalyviams 5-10 minučių keistis. Nustatykite lūkesčius, kad poros sėdės kartu su maistu su kitais programos dalyviais, paprastai prie maždaug 8 žmonių lentelių.
Siūlomos diskusijos yra:
- Apibūdinkite, kur dirbate, savo darbą ir kaip atvykote dirbti įmonei.
- Pavadinkite savo mėgstamą spalvą ir tai, kaip jūs suprantate save arba įtraukiate tą spalvą į savo gyvenimą.
- Pavadinkite knygą ar filmą, kuris reiškia kažką svarbaus jums. Apibūdinkite, ką tai reiškia jums ir kodėl.
- Apibūdinkite savo idealų atostogą ir tai, ar padarėte tai savo gyvenime.
- Pasidalinkite vienu tikslu, asmeniniu ar su darbu susijusiu tikslu, kurį norite atlikti šiais metais.
Kai laikas pasibaigs, paprašykite, kad jūsų poros kartu su kitais prisijungtų prie pietų stalo ar savitarnos ar kitų patiekalų. Pasirūpinkite, kad valgio metu pokalbis būtų išplėstas poromis.
Pasirinkite "partnerio ledo laužo variaciją"
Galite paprašyti, kad žmonės pristatytų save pagal priskirtą arba pasirinktą lentelę (jūsų pasirinkimas, bet naudokite vardų korteles, kurios yra matomos, jei sėdynės yra priskirtos). Arba naudokite stalo uždėjimo lentelę prie durų, kad dalyviai galėtų greitai surasti savo stalą . (Paskirtos vietos priklauso nuo jūsų grupės poreikių, interesų ir tikslų.)
- Praėjus trumpam sveikinimui, pasakykite dalyviams, kad jų atsakomybė yra ne toliau atstovauti save grupei, bet daryti viską, kas įmanoma, kad grupei būtų lengviau susipažinti su asmeniu, kuris sėdi teisingai. Dalyviai naudos žodinius diskusijos taškus, klausimus, o pokalbio verslas nukreips, kad taip atsitiktų. Pavyzdžiui, dalyvis:
- prašo partnerio pasakyti grupei, kas jam sekėsi iš ryto sesijos.
- perduoda klausimą partneriui, sakydamas: "Ką tu galvoji apie šią problemą, George?"
- Išskleidžia partnerį su paskatintu komentaru: "Papasakokite apie savo mėgstamą darbo vietą".
- atsakydamas į pokalbį prie stalo, paprašo partnerio, jei jis ar ji yra suinteresuota ar nuomonė apie diskusijos vietą.
Galbūt pastebėsite, kad net tavo rami ir saugūs dalyviai dalyvauja nuoširdžiai, nes jie nėra dėmesio centre. Kai kuriems dalyviams lengviau nukreipti grupės dėmesį į kitą dalyvį.
Kita vertus, kai kurie iš jūsų išeinančių dalyvių gali kovoti, kad nėra dėmesio centre. Jie gali stengtis sunaikinti pokalbio kamuoliuką savo partneriui.
"Ice-Breaker" pasirinkimo "Pick-a-Partner" apžvalga
Kalbant apie labiausiai susipažinusius ir pasveikinusius ledo laužytuvus, pratybų aptarimui rekomenduoju paprašyti grupės pasidalinti bet kokiomis mintimis, įžvalgomis ar stebėjimais, kuriuos jie gali turėti dalyvaudami procese.
Jų atsakymai į šį klausimą paskatins, ar ir kokie papildomi klausimai jums paprašys grupės. Papildomi klausimų aptarimo klausimai gali būti tokie:
- Ką dar pastebėjote, kai dalyvavote šioje pratyboje?
- Ką darysi kitaip, jei dar kartą dalyvausite pratybose?
- Kaip jūs pakeisite pratimą, kad padidintumėte savo efektyvumą?
Turėkite omenyje, kad žmonės mėgsta valgyti karštą maistą, o tai atitinka ir sveikina dalyvavimą, kai žmonės valgo. Mažiausiai išgelbėkite apibendrinimą, jei laikysite, kol dauguma dalyvių baigs desertą ir po valgio gėrimus.