Beveik visi norėtų turėti tam tikrą papildomą laiką per įdomų atostogų sezoną.
Darbdaviai turi žvalgyti prašymus, kad darbuotojai būtų patenkinti, ir užtikrinti, kad darbas būtų apdengtas. Tai gali būti sudėtingas metų laikas prašyti - ir gauti - papildomo darbo laiko, ypač kai dirbate organizacijoje, kuri užsiima atostogų sezono metu.
Patarimai, kaip užblokuoti atostogas
Koks geriausias būdas paprašyti atostogų ar asmeninių atostogų? Jei norite atostogauti atostogų metu, svarbu būti lankstus, pasiruošti duoti ir gauti, planuoti iš anksto paklausti, jei įmanoma, ir galėti pasiūlyti sprendimus jūsų darbui padengti. jei reikia, kol esate toli.
Čia yra patarimų, kaip sėkmingai prašyti, kad atostogų sezono metu nebūtų darbo.
Žinokite, kiek laiko jūs turite
Prieš klausdami atostogų, patikrinkite savo atostogas ar asmenines atostogas, kad galėtumėte naudotis laiko.
Taip pat sužinokite, ar jūsų įmonė turi " naudoti arba prarasti " atostogų politiką, o tai gali reikšti, kad turite atostogas iš darbo prieš pasibaigiant kalendoriui ar fiskaliniams metams, ar neprarasti jų. Patikrinkite įmonės politiką, kad sužinotumėte, ar yra nurodymų, kaip prašyti atostogų, ir būtinai laikykitės jų.
Informacija turėtų būti pateikta jūsų įmonės darbuotojo žinyne ar svetainėje.
Paklausk anksčiau greičiau nei vėliau
Šios atostogų dilemos sprendimo strategijos skirsis atsižvelgiant į jūsų padėtį. Tačiau, kuo anksčiau jūs klausiate, tuo labiau tikėtina, kad jūsų prašymas bus patvirtintas. Jei esate tokioje sektoriuje kaip mažmeninė prekyba, svetingumas, IT ar sveikatos priežiūra, kai aprėptis turi būti išlaikyta, gali prireikti aptarti tvarkaraštį su savo vadovu ir savo kolegomis.
Vienas iš būdų - kuo anksčiau nustatyti prioritetus savo atostogų pageidavimams ir iškelti klausimą diskusijoms su bosais ir kolegomis. Kuo anksčiau jūs keliate temą, tuo geriau, ir nors pirmoji prašo išeiti, nebūtinai garantuosite, kad jūsų prašymas bus suteiktas, tai suteiks jums daugiau laisvės derybose.
Būkite pasiruošę kompromisui
Būti suprantamas ir kantrus, kai klausia laiko. Gaila eis ilgą kelią. Jūs taip pat turėtumėte šiek tiek laiko galvoti apie tai, kaip galite geriausiai kompromisuoti, jei jūsų užklausa nėra visiškai suteikta.
Pavyzdžiui, jei jūsų šeima susiburs Kalėdų išvakarėse, tuomet jūs galite savanoriškai dirbti Kalėdų dieną, kad galėtumėte išvykti prieš kitą dieną. Jei turite kolegų, kurie švenčia žydų ar islamo atostogas, tuomet jūs galite savanoriškai dirbti tas dienas mainais už aprėptį Kalėdų ar Naujųjų Metų dieną.
Kitas būdas yra ištirti galimybę pasidalyti pasikeitimus į atostogas. Pavyzdžiui, jūs galite pasiūlyti nuo 6 iki 12 val. Arba 12: 00-18: 00, o ne įprastą 12 valandų perėjimą.
Planuoti anksčiau
Jei nuolatinė aprėptis nėra jūsų srities problema, anksto planavimas gali būti geriausias būdas išvalyti atostogas.
Numatykite terminus, kurie įvyksta per atostogas, ir nustatykite savo galutinį terminą gruodžio 15 d., Kad įsitikintumėte, jog jūs gaunate darbą prieš atostogų laikotarpį.
Pasidalinkite savo planu dirbti papildomas valandas arba darykite viską, ko reikia, kad galėtumėte išvalyti atostogas su savo vadovu ir komandos nariais iš anksto, gali padėti išspręsti bet kokias problemas.
Ateityje šį iššūkį su savo darbo grupe galite patobulinti, kad išvengtumėte agresyvių kolegų darbuotojų pirmenybinių užklausų.
Kai pateikiate prašymą dėl laisvo laiko, būtinai praneškite savo priežiūros institucijoms, kaip planuojate užtikrinti, kad visi jūsų įsipareigojimai bus pasirūpinti prieš išvažiuodami į atostogas.
Skaityti daugiau: kiek atostogos gauna darbuotojai? | 12 patarimų, kaip užmiršti laiką