Už aklųjų klausymų teorija yra tai, kad įdarbintojai gali pasirinkti pareiškėjus, kurie yra labiau panašūs į save, nei jie yra skirtingi.
Tyrimai rodo, kad darbdaviai linkę rinktis kandidatus, kurie atvyko į tokias mokyklas kaip jie, arba turi panašių foninių ypatybių. Tai reiškia, kad darbdaviai praleidžia talentą, kuris netinka šiam tradiciniam pelėsiui. Štai kaip (ir kodėl) darbdaviai naudoja aklus klausymus, kad galėtų peržiūrėti kandidatus.
Kas yra aklųjų peržiūros ir kaip jie veikia?
Naudodamiesi aklu klausymo metodu, organizacijos atvaizduos kandidatus, nesusiję su informacija apie dalyvaujančias kolegijas, ankstesnius darbdavius, amžių, lytį, rasę, tautybę ar socialinį ir ekonominį statusą. Remiantis šiuo požiūriu, darbdaviai gali sutelkti dėmesį į įgūdžius, žinias ir kitą turtą, tiesiogiai susijusį su darbo našumu.
Atrankinio proceso metu didžiausias prioritetas yra darbo pavyzdžiai, sukurti per aklų klausymo procesą, nes juose pateikiami konkretūs įrodymai, kad kandidatai gali atlikti užduotis, susijusias su darbu.
Dauguma darbdavių, atliekančių aklus klausymus, naudoja programinę įrangą, kuri perkelia iš naujo ar nustato informaciją ir šališkumo rodiklius.
Pareiškėjams siūloma atsakyti į klausimus apie darbo vertinimą ir išspręsti iššūkius, norint pateikti įrodymų apie savo įgūdžius, žinias ir požiūrį į projektus. Iššūkių pavyzdžiai yra atvejų analizės rašymas, dokumento redagavimas, kompiuterinės programos kūrimas funkcijos vykdymui ar svetainės kūrimas.
Darbdaviai gaus naudos iš atsikratyti atsitiktinių pareiškėjų ir tiems, kurie neturi stiprios darbo etikos, ir gali būti užtikrinta, kad jie nebus neteisingai iš anksto nustatyti.
Bendra aklos audiotinės programinė įranga
"GapJumpers", šios srities lyderė, sukūrė pritaikytą platformą darbdaviams atlikti aklą kandidatų vertinimą. Darbdaviai gali kreiptis į GapJumpers pateiktus klausimus ar iššūkius arba kurti savo. "GapJumpers" tyrimai rodo, kad aklieji klausymai suteikia daugiau skirtingų kandidatų. Pavyzdžiui, "GapJumpers" praneša:
- "Tikėtina, kad teigiamas šališkumas įdarbinant moteris kandidatus gali būti dėl jų atlikto atlikimo klausymo ir dėl nepakankamo komandų, į kurias jie kreipiasi, įvairovės. 69,2% pageidaujamų kandidatų iš aklų klausymų buvo moterys."
- "Dėl nepakankamų ekspertų konsultacijų, pasitikėjimo savimi ir pasitikėjimo savimi, bendruomenės kolegijos pareiškėjai menkai interviu metu atliko santykius su kitais".
Pareiškėjai atsako į iššūkius anonimiškai, o darbdaviai peržiūri savo vertinimo rezultatus prieš peržiūrėdami daugiau tradicinės profilio informacijos. Sistemoje naudojamas plagijavimo tikriklis, "Google" žinių indeksas, skirtas patikrinti atsakymų į klausimą autentiškumą.
Aklųjų auditorijos patarimai, skirti kandidatams į darbą
Ar manote, kad yra aklas klausymasis? Perskaitykite šiuos sėkmės patarimus.
1. Atidžiai perskaitykite instrukcijas ir visiškai jas sekite.
2. Atkreipkite dėmesį į laiko apribojimus ir įsitikinkite, kad atlikote užduotis pagal tuos parametrus.
3. Išsiaiškinkite ar išdėstykite savo požiūrį į problemą neprisijungę.
4. Užbaikite tiek daug užduočių, kiek įmanoma neprisijungę prie sistemos įrašų.
5. Prieš baigdami, patikrinkite savo pateikimą dėl klaidų, įskaitant rašybą ir gramatiką.
6. Gali būti iššūkių, kurie neturi teisingo atsakymo. Paaiškinkite savo požiūrį ir pasirinktos pasirinkties loginį pagrindą. Taikykite savo strategiją nuosekliai į problemą.
7. Pasikonsultuokite su ištekliais ir paprašykite pagalbos, jei reikia, bet nekopijuokite turinio. Atsakymas grindžiamas jūsų pačių įgūdžiais ir kvalifikacija darbo.
Skaityti daugiau: Kaip darbdavys nusprendžia, kuris kandidatas įdarbinti? | Išankstinio įdarbinimo atranka | Kas yra išankstinio pokalbio klausimynas