Kaip darbdavys nusprendžia, kuris kandidatas įdarbinti?
Kaip darbdavys nusprendžia, kam samdyti darbą? Jis prasideda nustatant, kas bus geras kandidatas į darbą.
Paprastai būsimasis vadovas dirbs su žmogiškųjų išteklių specialistu, siekdamas užtikrinti, kad šiame dokumente būtų nurodytos ir departamentų, ir organizacinės perspektyvos bei reikalavimai.
Kandidato atranka
Kai kuriais atvejais, nuomos vadybininkas surengs atrankos komitetą, kad galėtų peržiūrėti paraiškas, apklausti ir vertinti kandidatus. Įdarbinimo vadybininkas paprastai surengs susitikimą, kad peržiūrėtų idealų kandidato profilį ir įpareigotų komitetą.
Kiekvienas atrankos komiteto narys turi savo pageidavimus dėl kandidato kvalifikacijos ir savybių, atsižvelgiant į tai, kaip jie susikerta su pozicija. Jei įmanoma, prieš interviu turėtumėte sužinoti komiteto sudėtį ir stengtis numatyti jų susidomėjimą darbe.
Kandidatų vertinimas
Baigę pokalbius, dauguma darbdavių ieško visų dalyvių, kurie apklausos metu susidūrė su kandidatais.
Turėkite omenyje, kad netgi atrodytų, kad žemesnio lygmens darbuotojai, kaip antai administracijos padėjėjai, kurie pasveikino jus ir sukūrė jūsų interviu dieną, gali būti prašomi parodymų. Gydykite visus pagarbiai ir būkite geriausiu profesionaliu savimi visuomet, įskaitant neformalius pietus ar vakarienes su būsimomis kolegomis.
Žinoma, sunku numatyti, ką kiekvienas darbdavys ieškos, nes priims galutinius sprendimus dėl kandidatų, tačiau naudinga apsvarstyti keletą bendrų veiksnių.
Atrankos kriterijai, kuriuos naudoja darbdaviai
Štai keletas kriterijų, kuriuos darbdaviai dažnai naudoja, kai nusprendžia, kuriam kandidatui samdyti:
Ar individas atitiktų kolegoms savo skyriuje?
Ar finalistas turi patrauklų asmenybę? Ar mes norėtume dirbti su ja?
Ar kandidatas turi įgūdžius, reikalingus darbo tobulinimui?
Ar asmuo turi tinkamą ankstesnės patirties gylį ir tipą?
Ar kandidatas turi techninių įgūdžių, kad galėtų atlikti darbą?
Ar pareiškėjas turi darbo vietai reikalingas licencijas ir (arba) pažymėjimus?
Ar asmuo turi žinių, patirties ir informacijos bazę, kad galėtų veiksmingai atlikti darbą?
Ar finalistas turi reikiamą akademinį išsilavinimą?
Ar kandidatas turi teigiamą, "gali padaryti" požiūrį?
Ar pareiškėjas turi stiprią darbo etiką ir aukštą energijos lygį?
Ar kandidatas turi pasitikėjimą ir patirtį būti lyderiu?
Ar pareiškėjas įrodė, kad turi pridėtinę vertę, padarė patobulinimų ir teigiamai paveikė apatinę eilutę?
Ar asmuo būtų geras komandos žaidėjas?
Ar galutinis finalistas gali aiškiai ir veiksmingai bendrauti?
Ar kandidatas yra ilgalaikė perspektyva užpildyti aukštesnio lygio darbo vietas?
Ar kandidatas gali likti pakankamai ilgai? Ar ji bus laiminga vaidmenyje? Ar ji per daug kvalifikuota?
Ar asmuo atitinka įmonės kultūrą?
Ar kandidatas gali įveikti darbo spaudimą ir stresą?
Kaip entuziastingas yra ieškovas apie darbą?
Ar galutinis finalistas gali diegti naujoves, galvoti už dėžutės ribų ir kūrybiškai susitvarkyti su iššūkiais?
Ar asmuo žino apie savo silpnybes, pasitenkina konstruktyviomis kritikais ir motyvuoja patobulinti save?
Kaip padidinti savo pasirinkimo galimybes
Nors kai kurie atrankos procesai yra nekontroliuojami, kitos dalys nėra. Galite naudoti savo resumes, motyvacinius laiškus ir interviu, kad padėtumėte, kodėl esate geriausias kandidatas į darbą.
Atsižvelgiant į laiką, kad jūsų kvalifikacija atitiktų darbo aprašymą , jūsų sėkmės tikimybė bus didesnė. Galėsite parodyti, kodėl esate stipri kandidatas, ir palengvinti tiems, kurie peržiūri jūsų paraiškos medžiagą ir susitinka su jumis, kad priimtų teigiamą sprendimą dėl jūsų paraiškos.
Palaikykite teigiamą ir reklamuojate save. Darbdaviai mėgsta gerus ir teigiamus pareiškėjus, nes jie atneš tokį požiūrį į darbą su jais. Net jei galvojote apie neigiamas mintis apie savo praėjusius darbdavius, laikykitės jų sau. Niekas nenori jų išgirsti. Jūs nenorite susidurti su valdžia ar pernelyg arogantiška, bet aiškiai reklamuojate savo kvalifikaciją darbui. Pasidalykite pavyzdžiais, kaip jums pavyko pasiekti ankstesnes pozicijas, kad padėtumėte paaiškinti, kodėl esate geriausias pareiškėjas.
Pasirašykite pastabą ačiū po pokalbio , kartodamiesi savo kvalifikaciją už savo poziciją ir pridedate ką nors, ko norėtumėte, kad jūs pakėlėte pokalbio metu. Tai dar vienas būdas išreikšti savo kandidatūrą į darbą.
Susiję straipsniai: Interviu procesas | Darbo procesas | Kaip įmonės samdo darbuotojus