Žingsniai įdarbinimo ir samdymo procese
Įdarbinimo proceso etapai
Prieš samdant pareiškėją į darbo vietą, bendrovė pereina laipsnišką samdymo procesą. Šis procesas apima tris pagrindinius etapus, įskaitant planavimą, įdarbinimą ir darbuotojų atranką.
Žmogiškųjų išteklių planavimas yra tada, kai bendrovė išsprendžia darbuotojų, kuriuos jie nori samdyti, skaičių ir įgūdžių rinkinius, kuriuos jie reikalauja iš šių darbuotojų. Įmonė turi palyginti savo poreikius su tikėtinu kvalifikuotų kandidatų darbo rinkoje skaičiumi.
Įdarbinimo etapas, susijęs su įdarbinimo procesu, vyksta tada, kai bendrovė stengiasi pasiekti kandidatų grupę per darbo skelbimus, darbo referalų, reklamos, koledžų miestelio įdarbinimo ir kt. Kandidatai, kurie reaguoja į šias priemones, ateina į interviu ir kitus vertinimo metodus . Darbdaviai gali patikrinti būsimų darbuotojų fone, taip pat patikrinti nuorodas.
Darbuotojų atranka - tai procesas, kuriuo darbdavys vertina informaciją apie ieškovų grupę, įgytą per įdarbinimo etapą. Įvertinę kandidatus, bendrovė nusprendžia, kuris kandidatas bus pasiūlytas.
Įdarbinimo tipai
Kai kurios įmonės dirba su įdarbintuvu ieškant ieškovų, ypač aukštesnio lygio darbo vietose.
Kitos bendrovės naudos socialinių tinklų svetaines ir "LinkedIn", kad įdarbintų, be tradicinių įdarbinimo būdų, pavyzdžiui, paskelbtų pagalbos ieškomų skelbimų laikraščiuose skelbimą ir įdarbinimo skelbimų lentose, pavyzdžiui, "Monster" arba "CareerBuilder".
Daugelis darbdavių, ypač didelių kompanijų, negali aktyviai įdarbinti kandidatų, tačiau atidaryti pozicijas savo įmonės tinklalapyje.
Darbo paraiškos
Kaip kandidatai kreipiasi dėl darbo priklauso ir nuo įmonės. Kai kurios įmonės naudoja talentų valdymo programinę įrangą, kad priimtų prašymus dėl darbo, ir sekti ir pasirinkti kandidatus į pokalbį.
Kitais atvejais dėl paraiškų dėl darbo priėmimo pareiškėjai turi pateikti el. Laišką ir motyvacinį laišką. Kai kurie darbdaviai vis dar pageidauja, kad pareiškėjai kreiptųsi asmeniškai.
Paraiškų teikimo procese kandidatai gali būti paprašyti atlikti talento vertinimo testą, kad patikrintų, ar jų fonas atitinka įmonės reikalavimus. Darbo paraiškos ir bandymų rezultatai bus peržiūrimi, o atrinkti kandidatai bus pakviesti į pokalbį.
Darbo interviu
Kadangi kandidatai pereina per interviu procesą, jie gali būti apklausiami keletą kartų prieš gaunant darbo pasiūlymą arba pranešimą apie atmetimą. Įmonės taip pat atliks patikrinimus fone, etaloninius patikrinimus ir, galbūt, kredito patikrinimą kaip įdarbinimo proceso dalį.
Kandidatui gali būti pasiūlyta darbo vieta, priklausanti nuo patikrų rezultatų, arba patikrinimai gali būti atliekami prieš tai, kai įmonė pateikia darbo pasiūlymą kandidatui, kurį jie pasirinko darbui.
Čia yra įdarbinimo proceso etapai, kurie gali skirtis priklausomai nuo įmonės įdarbinimo strategijų.
Atminkite, kad kiekviena įmonė turi savo įdarbinimo strategiją, todėl svarbu atlikti daugybę darbo paieškos ir įsitikinkite, kad esate darbo medžioklė, kurioje įmonės gali jus rasti .
Įdarbinimo proceso etapai
- Darbų sąrašo kūrimas įmonės tinklalapiuose : Dauguma didelių įmonių ir daugybė mažesnių įmonių skelbia turimas darbo vietas savo įmonės tinklalapyje. Darbo ieškantys asmenys gali ieškoti darbo, peržiūrėti darbo skelbimus ir kreiptis dėl darbo internete. Darbo ieškantys asmenys gali nustatyti darbo paieškos agentus, kurie jiems praneštų el. Paštu apie naujas atidarymo vietas. Kai kurios bendrovės taip pat tvarko interviu internete.
- Darbo skelbimai internete : įmonės, kurios aktyviai įdarbina kandidatus, ne tik skelbia darbus savo interneto svetainėje, bet ir skelbia darbo vietas darbo skelbimų lentose ir kitose darbo vietose. Pavyzdžiui, darbo skelbimai gali būti skelbiami, pavyzdžiui, "Monster" ir (arba) tokiose nišos svetainėse kaip "MediaBistro".
- "LinkedIn" naudojimas : įmonės gali paskelbti atviras pozicijas "LinkedIn", profesionalioje tinklavietėje. Be to, bendrovės gali ieškoti "LinkedIn" ieškant kandidatų įdarbinti. "LinkedIn" grupės yra kita vieta, kuria darbdaviai skelbia darbus ir ieško ieškovų.
- Socialinis įdarbinimas : įmonės vis dažniau naudojasi socialine įdarbinimu, siekdamos paskatinti kandidatus įdarbinti "Facebook", "Twitter" ir kitose socialinių tinklų svetainėse, taip pat tirti pareiškėjus, kuriuos ketina samdyti. Įmonės gali naudoti "Facebook" programas, kad įdarbintų ar įsigytų "Facebook" puslapį, skirtą karjerai su kompanija. "Twitter" sistemoje įmonės gali įdarbinti įdarbinimo sąrašus ir šaltinių kandidatus.
- Darbo paraiškų teikimo procesas . Čia pateikiama informacija apie visą darbo paraiškų teikimo procesą, įskaitant paraiškų dėl darbo, resumes ir motyvacinius laiškus, paraiškų teikėjų testavimą, fono ir kontrolinių patikrinimų, interviu ir įdarbinimo procesą.
- Interviu procesas : interviu procesas nėra reikalavimas gauti interviu, interviu ir gauti darbo pasiūlymą. Daugeliu atvejų tai sudėtinga ir gali apimti daug interviu. Čia yra pokalbio proceso etapai.
- Darbo procesas . Čia pateikiamas kiekvieno įdarbinimo proceso etapo apžvalga, įskaitant paraiškų dėl darbo, interviu, užimtumo testavimą, patikrinimus ir darbo pasiūlymus, taip pat patarimus ir patarimus dėl kiekvieno įdarbinimo proceso etapo.