Darbo ieškančių komitetų samdymas , kurį sudaro asmenų grupė, dalyvaujantys samdymo procese, naudojama įdarbinti, stebėti ir apklausti pareiškėjus.
Šis įdarbinimo modelis dažnai naudojamas aukštojo mokslo ir vykdomosios samdos.
Kas yra už užmokestį atsakingas vadovas?
Nuomos vadybininkas sukuria arba pakeičia laisvos darbo vietos aprašymą ir perkelia darbo reikalavimus į Žmogiškųjų išteklių tarnybą. Ji peržiūri skelbimus apie darbą po to, kai juos parengė Žmogiškieji ištekliai.
Kaip atrenkami kandidatai
Kai kuriose organizacijose, visi atnaujinimai ir paraiškos medžiagos bus perduotos įdarbinimo vadybininkui pirminiam patikrinimui. Kitais atvejais, Žmogiškųjų išteklių atstovas patikrins, ar kandidatai atitinka pagrindinius darbo reikalavimus, o paskui persiunčia pakartotinį pasiūlymą įdarbinimo vadybininkui.
Dažnai nuomos vadybininkas atrenka ir surenka paieškos komitetą, kuris yra suinteresuotų ir perspektyvių asmenų grupė, padedanti stebėti ir apklausti kandidatus.
Mažesnio lygio pareigybes, tokias kaip sekretoriai, darbininkai ir mažmeninės prekybos asociacijos, nuomos vadybininkas gali vykdyti šį procesą be komiteto, o pirminius žingsnius pavesti valdybos asistentui.
Interviu procesas
Kai kuriais atvejais pradinius pokalbius atlieka įdarbinimo agentai iš Žmogiškųjų išteklių skyriaus arba sutarčių įdarbinimo agentūrų.
Kitais atvejais, nuomos vadovas arba jo paskirtas asmuo gali atlikti pokalbius telefonu ar asmeniškai, kad galėtų pasirinkti keletą finalistų interviu su samdymo komisija.
Įdarbinimo vadybininkas surinks ir įvertins vertinimus, kuriuos baigė asmenys, kurie susitiko su finaliais per interviu dieną organizacijos organizacijoje. Jis dažnai vadovaus diskusijai komiteto narių susirinkime, siekdamas suformuluoti rekomendaciją, dėl kurios kandidato samdyti.
Kitais atvejais nuomos vadybininkas paprašys komiteto narių dalintis savo individualiu kandidatų įvertinimu raštu ir priims sprendimą be konsensuso.
Kaip priimami sprendimai dėl nuomos
Nuomos tvarkytojo sprendimas dažnai bus peržiūrimas ir galutinai patvirtintas jo vadovo. Žmogiškieji ištekliai taip pat dažniausiai peržiūri sprendimų dėl įdarbinimo, siekiant užtikrinti, kad nuomos vadybininkas laikytųsi visų darbdavių politikos.
Kadangi esate kandidatas į darbą, turėtumėte atidžiai atkreipti dėmesį į nuomojamo vadovo poreikius ir pageidavimus, kai rengiate paraiškos medžiagą.
Jei įmanoma, atlikite informacinius pokalbius su profesionaliais kontaktiniais asmenimis arba absolventais, esančiais panašiose pareigose, kad sustiprintumėte savo perspektyvą, susijusius su jūsų sektoriaus vadovų įdarbinimo lūkesčiais.
Kas yra samdomų paieškos komitetų paieška?
Paieškos komitetai naudojami įdarbinti, stebėti ir apklausti kandidatus į aukštojo mokslo administracines ir fakulteto pareigas.
Kai kurios korporacijos ar ne pelno organizacijos taip pat naudoja panašų modelį, norint samdyti vadovus.
Paieškos komiteto procesas
Deanai, departamento pirmininkai ir kolegijų pirmininkai paprastai savo komitetui skiria paieškos komitetus ir pasirenka pirmininką, kad organizuotų komiteto veiklą. Atsakingas administratorius gali pasirinkti kitus komiteto narius arba perduoti šią atsakomybę kėdė. Paprastai nariai renkami atstovauti rinkimų apygardoms ir tarnyboms, kurios susikerta su atitinkama pozicija. Daugelis kolegijų bando įtraukti žmones iš tradiciškai nepakankamai atstovaujamų grupių.
Paieškos komiteto pareigos
Darbo aprašymus paprastai rengia Žmogiškųjų išteklių departamentai bendradarbiaudami su atsakingu administratoriumi ir dalijasi su komitetu, kad galėtumėte juos patikrinti.
Žmogiškųjų išteklių departamentai paprastai reklamuoja darbo vietas ir gali atlikti keletą pradinių patikrinimų, kad nustatytų, ar kandidatai atitinka pagrindinius reikalavimus. Kitais atvejais paieškos komitetas dirbs per visas paraiškas. Išorinės paieškos firmos kartais užsiima kandidatų įdarbinimu ir pradine paraiškų ir kandidatų atranka.
Paieškos komitetai dažnai atlieka atrankos interviu su atrinktais kandidatais iš grupės, kad būtų galima identifikuoti asmenis kampelinio interviu dienoms. Šie atrankiniai pokalbiai gali būti atliekami telefonu , " Skype" arba asmeniškai .
Campus Interviews
Nuomos administratorius skirs tam tikrą skaičių kandidatų komitetui, kad galėtų pasirinkti interviu miestelyje. Paieškos komitetas dirbs su žmogiškaisiais ištekliais, kad organizuotų šiuos apsilankymus, ir paprašys asmenų, kurie apklausė kandidatus, atsiliepimus. Paieškos komitetas taip pat apklausia kandidatus jų apsilankymų dieną. Komiteto narys dažnai pasveikins kandidatus atvykus ir gali pasiimti vakarienei prieš pokalbio dieną.
Kandidatų pasirinkimas
Pasibaigus kampelinio pokalbio dienoms, susitiks paieškos komitetas, kuris aptarins universiteto rinkimų dalyvių atsiliepimus ir pasidalins jų nuomone apie kandidatus. Jie susitars dėl vieno ar daugiau kandidatų sąrašo, kuris, jų nuomone, gali atlikti darbą.
Nuomos administratorius leis paieškos komitetui sužinoti, kiek kandidatų rekomenduoti ir ar tas sąrašas turėtų būti priskirtas. Kai kuriais atvejais paieškos komitetas nusprendžia, kad nė vienas asmuo tinkamai neatitinka darbo reikalavimų, o paieška bus atnaujinta.
Susiję straipsniai: Interviu procesas | Darbo procesas | Kaip darbdavys nusprendžia, kuris kandidatas įdarbinti?