Daugiašaliai darbdavių įdarbinimo strategijos
Kas yra įdarbinimas?
Kas yra įdarbinimas? Įdarbinimas yra vienas iš samdymo proceso etapų, kurį įmonės taiko samdydamos naujus darbuotojus .
Įdarbinimo etapas, susijęs su įdarbinimo procesu, vyksta tada, kai bendrovė bando pasiekti kandidatų grupę, skelbdama darbus bendrovės ir išorinių tinklalapių, darbo referalų, pageidaujamos reklamos, koledžų miestelio įdarbinimo, socialinės žiniasklaidos įdarbinimo ir kitokio įdarbinimo srityse.
Tada kandidatai į darbo rinką, kurie atsako į įmonės įdarbinimo pastangas, patikrinami, ar jie yra kvalifikuoti darbui.
Atrinkti kandidatai kviečiami į interviu ir kitus vertinimo metodus. Darbdaviai gali patikrinti būsimų darbuotojų fone, taip pat patikrinti nuorodas prieš priimdami darbo pasiūlymą ir įdarbindami aukščiausią kandidatą į pareigas.
Pasyvus Vs. Aktyvus įdarbinimas
Kai kuriais atvejais darbdaviai pasyviai įdarbina tiesiog skelbdami darbus savo įmonės tinklalapyje ir laukia, kol pareiškėjai ras skelbimą apie darbą ir taiko. Jiems nereikia nieko daryti dėl gaunamų paraiškų apimties.
Kitos įmonės aktyviai įdarbina kandidatus, naudodamos įvairius būdus, kaip susisiekti su potencialiais darbuotojais ir su jais įsitraukti. Net jei jie gauna daug paraiškų, jie nori būti tikri, kad jie pasiekia geriausius kandidatus, įskaitant tuos, kurie negali aktyviai ieškoti darbo, bet gali būti įdomu, jei jie pamatytų darbo skelbimą arba būtų įdarbinti.
Įdarbinimas bendrovės interneto svetainėse
Daugelyje didelių korporacijų yra daugiau pareiškėjų, nei jie gali lengvai valdyti, taigi nereikia plačiai reklamuoti kandidatų įdarbinti. Pavyzdžiui, "Southwest Airlines" gavo 342,664 atsinaujina ir 2016 m. išnuomojo 7,207 naujus darbuotojus. Tai yra daug ieškovų už kiekvieną turimą darbą. Vis dėlto, "Southwest" yra bendrovės interneto svetainės "Karjeros" skyrius, kuriame pateikiama informacija apie darbo vietas, išmokas, įmonės kultūrą, stažuotes ir patarimus, kaip ji turėtų dirbti Pietvakariuose. Pareiškėjai gali kreiptis internetu, įkeldami, kopijuodami ir įklijuodami arba naudodami atnaujinimo vedlį, kad gautumėte savo CV į Pietvakarių paraiškų teikėjų sistemas.
Ataskaitos rodo, kad "Google" kasmet gauna milijonus atnaujinimų, o daugelis kitų pagrindinių darbdavių taip pat gauna palyginti daug paraiškų.
Jei žinote įmones, kuriose norėtumėte dirbti, pirmiausia turėtumėte patikrinti bendrovės interneto svetainę, kad galėtumėte rasti turimas uždaras ir pateikti jas internete. Tiesiogiai pateksite į šaltinį, greitai gausite jūsų paraišką sistemoje, ir galėsite užsiregistruoti, kad būtų pranešta apie naujas darbo vietas, kai tik jie bus paskelbti.
Darbo tarybos
Darbo skelbimų lentos vis dar atlieka svarbų vaidmenį įdarbinant įmones.
Pagrindiniai darbdaviai paskelbia atviras pozicijas darbo skelbimų lentose, pavyzdžiui, "Monster.com", "CareerBuilder.com" ir "Dice.com". Darbo ieškantys asmenys gali kurti profilį šiose svetainėse ir atsiųsti įrašus ir laiškus, kad galėtų kreiptis dėl darbo. Be to, daugelyje geriausių darbo vietų programų yra mobiliųjų programų, todėl galite ieškoti darbo ieškodami savo telefono ar planšetinio kompiuterio.
Darbo paieškos sistemos
Darbo paieškos sistemos yra geras būdas ieškantiems darbo ieškantiems darbo vietų greitai gauti, nes jie ieškojo daugybės šaltinių, kuriuose yra įdarbinimo galimybių. Nors darbo paieškos sistema automatiškai randa daugybę darbo vietų ieškodama interneto, įmonės jas naudoja ir tiesiogiai įdarbinti.
Pvz., US.jobs yra nacionalinė darbo paieškos svetainė, kurią administruoja directEmployers, ne pelno siekiantis pasaulinių darbdavių žmogiškųjų išteklių konsorciumas, ir Nacionalinė valstybės darbo jėgos agentūrų asociacija.
Darbų sąrašai iš įmonių narių yra paskelbti tiesiogiai JAV. Job svetainėse.
Be to, darbdaviai, norintys, kad jų atviros pozicijos būtų rodomos darbo paieškos sistemoje, galėtų, pavyzdžiui, prisijungti prie "LinkUp.com" sprendimų dėl įdarbinimo reklamavimo, kad gautų aukščiausio lygio žiniatinklio vietą, pašarų užduotis iš įmonės interneto svetainės "Facebook" ir pasinaudotų įvairiomis kitos įdarbinimo galimybės.
"LinkedIn" ir toliau yra dominuojantis profesionalų įdarbinimo tinklas, kuriame 2015 m. Bus įdarbinta 96 proc. Darbuotojų, kuriuos apklausė Žmonių išteklių valdymo draugija (SHRM).
"LinkedIn" "Recruiting Solutions" leidžia įmonėms lengvai susipažinti su kandidatais, dalintis ir reklamuoti "LinkedIn" darbo vietas ir kurti įmonės karjeros puslapius, kad pritrauktų ir įtrauktų talentą.
Darbo ieškantys asmenys gali ieškoti darbo vietų tiesiogiai LinkedIn ir sekti įmones, kad gautų naujausias naujienas ir dabartines darbo vietas. Norėdami efektyviau naudoti "LinkedIn", jūsų profilis turi būti kruopščiai optimizuotas, kad darbuotojai galėtų jus rasti ieškodami kvalifikuotų kandidatų.
Laikraščiai
Taip, įmonės vis dar skelbia pagalbos ieškomus skelbimus laikraščiuose, o jūsų vietinis popierius gali būti geras darbo vietų sąrašo šaltinis. Norint rasti aukcionus, nereikia pirkti popieriaus. Patikrinkite internete ir laikraščių svetainėse rasite skelbimų, kuriuose rasite įvairius vietinius darbus.
Referalai
Darbdaviai mėgo kandidatus, nes pareiškėjas iš anksto rekomenduoja vieną iš bendrovės darbuotojų. Kai kreipiamasi, yra didesnė tikimybė gauti kvalifikuotą kandidatą, nes darbuotojas žino įmonę ir darbuotojui reikalingą darbą.
Be to, referalai supaprastina nuomos procesą. Tiesą sakant, kai kurios bendrovės moka premijas darbuotojams, kurie nurodo įdarbintus kandidatus. Dėl darbo ieškančio asmens kreipimasis iš asmens, kuris jau dirba kompanijoje, gali būti puikus būdas, kad jūsų darbas būtų atidžiai išnagrinėtas iš įdarbinimo vadybininko.
Socialinis įdarbinimas
Socialinio įdarbinimo naudojimas , kuris vyksta, kai įmonės naudoja socialinius tinklus, pvz., "Facebook" ir "Twitter", kad reklamuotų darbo vietas ir įdarbintų potencialius darbuotojus, toliau didėja. HR vadovai, kurie atsakė į SHRM apklausą, "Linkedin" laikė pačią veiksmingiausią (73 proc.) Socialinės žiniasklaidos svetainę, į kurią įeina "Facebook" (66 proc.) Ir "Twitter" (53 proc.).
Didžiosios ir mažosios įmonės turi "Facebook" ir "Twitter" puslapius, kuriuose rasite informaciją apie įmonę, darbo skelbimus, patarimus ir patarimus dėl paraiškos ir informaciją apie tai, kaip ji norėtų dirbti bendrovei. Prieš paskelbdami kitur, įmonės dažnai skelbia atviras darbas šiose svetainėse, taigi, jei jūs sekti kompaniją "Twitter" ar panašiai į "Facebook", galėsite sėkmingai pradėti savo paraišką.
Be įmonių, dalyvaujančių socialinės įdarbinimo pastangose, darbo tarybos taip pat turi stiprią socialinės žiniasklaidos atstovybę. Daugumoje geriausių svetainių yra "Twitter" puslapiai, kuriuose jie skelbia tweeter apie darbo vietas ir patarimus dėl karjeros. Pvz., "Facebook" galite rasti darbo vietų sąrašus ir patarimus dėl karjeros "Facebook" puslapiuose daugybėje darbo skelbimų lentų.
"Walk-in" programos
Daug mažesnių darbdavių vis dar samdo senamadišką kelią su logotipu. Jei jus domina darbas su vietine kompanija, nedvejodami kreipkitės į asmenį, jei matote ženklą arba sustosite ir paklauskite, ar įmonė samdo, jei to nedarote. Jūs neturite nieko prarasti, o darbo įgyti - greitai užduoti klausimą.
Skaityti daugiau: Kaip darbdavys nusprendžia, kuris kandidatas įdarbinti?