Jei norite, kad kas nors būtų atleistas, reikia imtis konkrečių veiksmų, kad galėtumėte išlaikyti gerus santykius su savo darbdaviu ir su savo įmone. Perskaitykite toliau, jei norite patarti, ką daryti, kai norite, kad kažkas būtų atleistas - o ką galėtumėte padaryti.
Apsvarstykite situaciją
Prieš bandydami, kad kažkas būtų atleistas, šiek tiek užsiimkite situacija. Paklausk savęs, kodėl tu nori, kad šis žmogus atleistas. Ar jūs tiesiog ieškote šio asmens erzina? Jei tai yra asmeninė problema, tarkim, jūs tiesiog raskite, kad žmogus yra nemalonus, arba jūs manote, kad tas žmogus jums nepatinka - tai nėra užginčijamas nusikaltimas . Tai gali būti kažkas, kurį turėsite išmokti gyventi darbe.
Kita vertus, jei kas nors sukuria priešišką darbo aplinką arba trukdo kitų darbui, tai gali būti rimtesnė, netgi užkardanti problema.
Pasikalbėkite su asmeniu
Jei negalite ignoruoti arba gyventi su problema, pirmiausia pabandykite aptarti problemą su asmeniu. Jūsų tikslas turėtų būti tai, kad išspręstų problemą, o ne atleisti darbuotoją. Pasakykite asmeniui, kokia problema, paaiškinkite, kaip ji paveikia jus (ir (arba) kitus darbuotojus) ir paprašykite jų padėti jums rasti sprendimą.
Pvz., Jei bendradarbis vėluoja susipažinti su grupėmis, ištraukite asmenį ir paaiškinkite, kaip tai veikia visą jūsų grupę.
Paaiškinkite, kad jums reikia, kad tas žmogus atvyks laiku, kad visi galėtumėte būti produktyvūs kartu.
Jei keli žmonės jaučia, kad problema yra problema, paprašykite vieno ar dviejų kitų žmonių su jumis susitikti su savo darbuotoja. Laikykite grupę nedidelę, todėl bendradarbis nejaučia atakos. Tačiau, turėdami daugiau nei vieną asmenį, kolektorius parodys, kad tai ne tik jūsų asmeninė problema su juo.
Eikite į savo tvarkyklę
Jei kalbate su asmeniu ir nieko nesikeičia (arba jei manote, kad sprendžiant su jais susijusią problemą gali kilti priešiškumas), tuomet galbūt norėsite pasikalbėti su savo viršininku. Toliau pateikiami keli patarimai, kaip pasikalbėti su savo viršininku apie bendradarbiavimą, kuris, jūsų manymu, turėtų būti atleistas:
- Susitikite asmeniškai. Sutvarkykite laiką, kad asmeniškai kalbėtumėte su savo viršininku apie šią problemą. Stenkitės iš anksto sutvarkyti laiką, kad nesugebate sugauti savo boso blogo laiko.
- Pašalinkite bet kokią emociją. Jūs nenorite skambėti tuo, kad jūs snaustote apie šį asmenį. Vietoj to ramiai paaiškinkite, kaip asmuo sukelia problemą darbe, o ne jums asmeniškai, o bendrovei. Ar jo ar jos reguliariai išnykimas lemia praleistus susitikimus grupėse? Ar jo piktnaudžiavimo kalba sutrikdo klientus? Sutelkite mažiau dėmesio į savo emocijas ir daugiau į didesnį asmens veiksmų poveikį.
- Pateikite pavyzdžių. Pabandykite pateikti konkrečius pavyzdžius, kada asmuo, apie kurį kalbate, elgėsi pagal jūsų apibūdinimą. Tai gali prireikti dokumentuoti šio asmens elgesį pora dienų ar savaičių prieš jūsų susitikimą. Į savo dokumentus įrašykite datą, laiką ir konkrečių įvykių informaciją. Tačiau laikykitės trumpų pavyzdžių - nenorite skųstis savo bosui valandų apie šį asmenį.
- Paminėti kitus (jei tai leidžiama). Jei bendradarbiai jums pasakė, kad šio asmens veiksmai ar elgesys taip pat jaudina juos, paprašykite jų bendradarbių, jei galite susirinkime paminėti jų vardus. Tai padidins jūsų pasitikėjimą. Tačiau neminimas kitų žmonių, nebent jie jums duotų leidimą.
- Dėmesys sprendimams. Negali paprašyti savo viršininku ugdyti šį asmenį. Vietoj to prašykite pagalbos spręsdami problemą. Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: "Ar galėtumėte padėti man spręsti keletą būdų, kaip kreiptis į kolegės X klausimą apie tai, kad jis yra užmirštas mūsų grupės posėdžiuose?" Jei jūsų darbdavys klausia, ką jūs manote, kad jis ar ji turėtų daryti, galite pareikšti savo nuomonę. Tačiau nepamirškite, kad negalite padaryti savo darbdavio ugnies kažkam - tai priklauso nuo darbdavio.
Sutelkti dėmesį į save
Kai susitiksite su savo viršininku, pabandykite paleisti problemą.
Pasitikėk savo darbdaviu, kad išspręstumėte problemą, ir žinokite, kad jis arba ji galiausiai nuspręs, ar asmuo turėtų būti atleistas.
Jei asmuo nėra atleistas, pabandykite viską, kad susitelktumėte į savo darbą, ir neleiskite jo ar jo elgesio ar elgesio atitraukti. Jei asmuo nėra atleistas ir manote, kad negalite toliau dirbti kartu su asmeniu, apsvarstykite , ar jūs turėtumėte atsisakyti ar ne .
Kai jis negali laukti
Žinoma, yra laikas, kai jūs turite veikti greitai. Pvz., Jei asmuo kelia grėsmę jūsų saugumui ar kitų žmonių saugumui, turite nedelsdami pasakyti savo vadybininkui.
Panašiai, jei asmuo daro ką nors neteisėtą (įskaitant priekabiavimą dėl jūsų ar kitų, ar diskriminuojantį jus ar kitus), apsvarstykite galimybę tiesiogiai kreiptis į savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių. Prieš susitikdami asmeniškai su HR atstovu, atsiųskite laišką HR, kad pradėtumėte popieriaus taką (kuri gali būti naudinga, jei turite imtis teisinių veiksmų).
Be to, jei asmuo, kurį norite atleisti, yra jūsų darbdavys, jums reikės kreiptis į savo boso viršininką arba į HR. Paklauskite, ar galite pateikti savo skundą konfidencialiai, kad jūsų vaidmuo skunde negrįžtų į jūsų viršininką. Tačiau dar kartą kruopščiai pagalvokite apie tai, ar esate tiesiog piktas su savo viršininku, ar manote, kad jis ar ji daro kokią nors žalą bendrovei (ar įstatymo pažeidimui). Jei tiesiog jį ar jos erzina, gali tekti paprasčiausiai išlaikyti savo rūpesčius sau.