30 dienų diena jūsų sapnui
Tačiau šaltasis pokalbis yra esminis darbo paieškos būdas. Kai atliksite teisingai, šaltas skambutis gali gerokai padidinti jūsų galimybes sėti darbą .
Kodėl šaltojo skambučio?
"Šaltas", vadinantis įmonę, nebūtinai paskatins nedelsiant pasiūlyti darbą. Tačiau yra keletas galimų šalto skambučio pranašumų, kurie gali padidinti jūsų galimybes gauti darbą.
Pirma, "šaltasis ryšys" plečia jūsų profesionalų tinklą , todėl jūs nedelsdamas susisiekite su darbdaviu. Net jei šioje įmonėje nėra dabartinių darbo vietų, turite naują profesionalų kontaktą, kuris ateityje galbūt taps jūsų norimu darbu.
"Šaltasis skambutis" taip pat yra puikus būdas sužinoti apie nepaskelbtus darbus . Įmonės dažnai turi darbo vietų, kurios nėra skatinamos darbo vietose ar net jų pačių tinklalapiuose. Kalbėdamas su darbdaviu, galite pateikti patarimus apie konkrečias pozicijas.
Galiausiai, šaltas skambutis gali sutaupyti pinigų. Jums nereikės samdyti profesionalių recruiterų, kad susisiektumėte su darbdaviais. Kai tinkamai atliksite, šaltas skambutis gali būti labai veiksmingas ir daug brangesnis nei naudojant įdarbinimo paslaugą.
Patarimai, kaip vykdyti "šaltojo skambučio" kampaniją
- Kontaktai tik tikslinėms kompanijoms. Šaltas skambutis - ne apie susisiekti su kiekviena jūsų pramonės šaka. Tik paskambinkite įmonėms, kurioms jūsų patirtis ir įgūdžiai tampa jūsų idealiu darbuotoju. Tai vienintelis būdas, kad šaltas pokalbis gali tapti darbo pasiūlymu.
- Susisiekite su tinkamu įmonės atstovu . Paprastai nenorite skambinti bendrovės vadovais. Pabandykite susisiekti su kuo nors funkciniu vaidmeniu, pvz., Nuomos vadybininkas, kuris atpažins jūsų potencialią vertę. Negalima skambinti žmogiškųjų išteklių atstovu - HR darbuotojas greičiausiai negalės pateikti jums viešai neatskleistos informacijos, kurią gali priimti įdarbinimo vadybininkas. Išsiaiškinkite, kam tiksliai paskambinsite, ir šiek tiek ištirkite asmens profesinę patirtį internete. Skambinant daugiau asmeniškai (ir mažiau, kaip šalto skambučio), padidės jūsų tikimybė gauti teigiamą atsakymą.
- Iš anksto skambinkite el. Paštu. Apsvarstykite galimybę nusiųsti tikslinį motyvacinį laišką ir atnaujinti, kol pasieksite samdymo tvarkyklę. Savo motyvaciniame laiške paaiškinkite, kaip galite pridėti vertę arba spręsti esamą problemą ar problemą įmonėje. Paminėkite, kad per savaitę paskambinsite, kad galėtumėte sekti. Tai ypač gera mintis, jei šaltojo kalinimo idėja jus įbaugina - siunčiant motyvacinį laišką ir atnaujinimą suteikiama priežastis skambinti. Jei nenorite siųsti ilgio motyvacinio laiško, apsvarstykite galimybę siųsti vertimo pasiūlymo raidę .
- Skambinkite tinkamu laiku . Jei asmuo, kuriam skambinate, atrodo susierzinęs ar užsiėmęs, pasiūlykite paskambinti vėliau. Taip pat galite skambinti ar išsiųsti el. Laišką asmens padėjėjui, kad paskambintų telefonu. Paprastai raginimas anksti ar vėlai dieną yra geriausias.
- Paaiškinkite, kaip galite pridėti vertę . Atminkite, kad jūs esate vienas iš pokalbio pradžios, todėl turite paaiškinti, kodėl jus domina kompanija, ir kaip jūs manote, kad galite pridėti vertę. Paaiškinkite, kaip jūs patenkate į bendrovės misiją arba kaip galite padėti išspręsti problemą ar iššūkį, su kuriuo susiduria kompanija. Padarykite pokalbį apie įmonę, o ne tik apie jus.
- Nesitikėkite darbo pasiūlymo. Vėlgi, nesitikėkite, kad gautumėte tiesioginį pokalbį. Bent jau esate plečiamas tinklas, kuris gali padėti jums surasti naują galimybę toliau keliauti. Negalima skambėti pernelyg nusivylęs ar pernelyg sunkiai stumti, jei darbdavys negali pasiūlyti jokios informacijos apie darbo vietas.
- Būkite nuoširdūs. Pabandykite pareikšti savo tikrą susidomėjimą įmone darbdaviui. Išlaikykite savo toną optimistišku ir mandagiu - jei pasiduosite teigiamam požiūriui, žmonės įvertins jūsų iniciatyvą ir tikrą aistra savo kompanijai.
- Sekti. Jei norite išlaikyti savo naują profesionalų kontaktą, pasitarkite su savo šalto skambučiu su padėkojo el . Pašto adresu . Taip pat galite susisiekti su darbdaviu LinkedIn ir / arba Twitter.