30 dienų diena jūsų svajonių darbe
Paprastai darbdaviai prašo pateikti nuorodų sąrašą po pirminio pokalbio, nors kai kurie paprašys nuorodų kartu su visomis kitomis pradinėmis darbo paraiškos medžiagomis.
Gaukite literatūrą pasiruošę, kol jums jų reikia
Šiuo metu klausimas yra tas, kad jums nereikia veržtis gauti nuorodas, kai darbdavys juos prašo. Paskutinės minutės užklausimas, kad kažkas galėtų būti nuoroda (ypač kreipiantis į rašytą informacinį laišką), yra ne tik įtempta, bet ir gali sukelti didelį spaudimą asmeniui, kurio klausiate. Laikas, kai bus parengtas jūsų sąrašas, vėliau galės sutaupyti daugybės streso.
Pagalvokite apie tai, kam paklausti
Jūsų sąraše turėtų būti 3-5 pavadinimai. Sudarykite buvusių viršininkų, kolegų, kolegų, pardavėjų ar klientų, kurie žino savo įgūdžius ir atributus, sąrašą. Jei esate kolegijoje ar aukštojoje mokykloje (ar neseniai baigėte studijas), priskiriami profesoriai, su kuriais dirbote glaudžiai.
Jei esate naujokas darbo jėgai arba nedirbote kelerius metus, taip pat galite paprašyti ko nors asmenybės ar asmeninės nuorodos . Tai gali parašyti kaimynas ar pažįstamas, kuris gali būti profesionaliai dirbęs su jumis, bet kurie gali patvirtinti savo įgūdžius ir požymius.
Iš šio sąrašo pasirinkite 3-5 žmones, kurie atitinka šiuos kriterijus:
- Jūs manote, kad jie pakankamai žino apie savo darbo etiką, norėdami pateikti jums rekomendaciją
- Manote, kad jie jums teiks teigiamą nuorodą. Jei praeityje susidūrėte su šio asmens neigiama sąveika arba jei manote, kad dėl jūsų turite abejonių, nerodykite jų kaip nuorodos.
- Jūs turėtumėte jaustis patogiai, kad jie bus profesionalūs savo pastabose dėl galimų darbdavių. Jei kas nors labai mąsto apie jus, bet dažnai susiduria su neprofesionaliu ar grubiu elgesiu, galbūt norėsite apsvarstyti kitą nuorodą.
- Su jais lengva susisiekti. Tai yra aiškus atidėjimas, kai nuomos menedžeris negali pasiekti vienos iš jūsų nuorodų. Apsvarstykite galimybę praleisti galimas nuorodas, kurios šiuo metu keliauja, arba netinkamai greitai atsakydamas į el. Laiškus ir telefono skambučius.
Kaip paklausti
Prieš pateikdami šiuos 3-5 žmones kaip nuorodas, turite gauti leidimą. Siųskite jiems laišką arba el. Laišką (arba "LinkedIn" pranešimą), suteikiantį jiems šiek tiek informacijos apie jūsų darbo paiešką. Štai kaip prašyti pateikti nuorodą .
Leiskite jiems sužinoti, kokių pozicijų turėsite kreiptis, kad jie galėtų pritaikyti savo rezultatus, kad atitiktų jūsų pramonės poreikius. Tada paklauskite: "Ar manote, kad gerai pažįstate mano darbą, kad parašytumėte man gerą rekomendacinį laišką?" Arba "Ar manote, kad galite man duoti gerą nuorodą?" Tokiu būdu supaprastinant klausimą lengviau išspręsti, jei jis arba ji nepatogiai rašo jums žėrinčią rekomendaciją.
Taip pat būtinai pasiūlykite kiekvieną potencialią nuorodą atnaujintą savo gyvenimo aprašymo kopiją ir bet kokią kitą informaciją apie savo įgūdžius, kad galėtumėte nuolat atnaujinti savo patirtį.
Sukurk savo sąrašą
Gavę teigiamą atsakymą iš 3 - 5 galimų nuorodų, galite sukurti savo nuorodų sąrašą . Neskelbkite nuorodų į savo CV ar motyvacinį laišką. Vietoj to atsiųskite savo nuorodas į atskirą puslapį, kurį galite pateikti darbdaviams, kai jie to paprašys.
Įsitikinkite, kad turite nurodyti kiekvieno nuorodos pavadinimą, pareigų pavadinimą, įmonę ir visą kontaktinę informaciją (įskaitant darbo adresą, telefono numerį ir el. Laišką). Įsitikinkite, kad įtraukta informacija yra atnaujinta. Jei nesate tikri, paprašykite kontaktą patvirtinti savo kontaktinę informaciją.
Padėkok!
Savo nuorodas atnaujinkite savo darbo paieškoje . Leisk jiems žinoti, kas gali prašyti nuoroda. Kai atliksite šį svajonių darbą, būtinai atsiųskite kiekvieną nuorodą ačiū dėmesį už pagalbą darbo paieškos procese.