Šioje karjeros lygiu būsite lyderio pozicija, atsakinga už aukštų tikslų nustatymą ir tenkinimą, taip pat įsitikinkite, kad jūsų valdomi žmonės taip pat gali remti šiuos tikslus.
Tikimasi, kad C lygio pareigūnų žmonės priims svarbius sprendimus ir duos rezultatų, todėl paruoškite pavyzdžius, kaip tai padarėte ankstesnėse pozicijose.
Prieš kalbėdamas už aukštesnio lygio pareigas
Kaip ir bet kuriame interviu, išankstinis parengimas suteikia jums didžiulį pranašumą. Planuoti savo interviu aprangą prieš dieną. Būtinai dėvėkite tinkamą daiktą. Jūs nenorite atrodyti taip, kaip jūs žaidžiate per pokalbį; tu turi patogiai gyventi savo drabužius.
Planuojant savo aprangą į priekį, galėsite išvengti nemalonių įvykių dienos, tarsi turėtumėte dėmės ant mėgstamiausių interjero marškinių, negalite patogiai pasivaikščioti savo batais arba turėti niežtinį žymą naujame interviu komplekse. Kruopščiai ištirti įmonę . Tokiu būdu, jei jums paklausta apie konkrečias su įmonėmis susijusias strategijas arba pasidalykite atsiliepimais, galite pateikti apgalvoto atsakymo.
Be to, jums turėtų jaustis patogiai atsakyti į įprastus pokalbio klausimus.
Pagalvokite: koks didžiausias jūsų silpnumas? ar kur penkerius metus matai save? Peržiūrėkite žemiau pateiktus klausimus, kuriuos galite tikėtis vyresniojo lygio interviu metu, taip pat šių 10 geriausių interviu klausimų . Tai padės pokalbiui saugiai ir nuosekliai kalbėti.
Interviu metu
Venkite rambling arba disjointed atsakymus.
Jei nesate tikri, ką norite pasakyti, pristabdykite sekundę, norėdami suprasti savo mintis. Pabandykite naudoti paslėptus frazes, pvz., "Tai tikrai išmintingas klausimas", kad nusipirktumėte šiek tiek laiko, kad suformuluotumėte savo mintis.
Be to, atminkite, kad pokalbis yra dviejų krypčių gatvė: ne tik turėtumėte užduoti klausimus sau, bet, jei pokalbis nesusijęs su kažkuo, kuris, jūsų nuomone, yra susijęs su padėtimi, galite tai padaryti patys.
Vykdomojo Interviu Klausimai
- Čia yra keletas klausimų, kuriuos interviu metu galite užduoti vadovaujančiam pareigūnui.
- Kaip jūs apibūdintumėte savo valdymo stilių?
- Kodėl jus domina mūsų kompanija?
- Ką manote, kad tu gerai tinka šiai pozicijai? Kalbant apie šį konkretų vaidmenį, kokie aspektai, jūsų manymu, būtų jums didžiausias iššūkis?
- Koks yra pats sunkiausias dalykas, kaip būti vykdomuoju vadovu ar vadovu?
- Kokie metodai paprastai naudojami darbuotojo darbo našumui įvertinti?
- Pasakyk man apie laiką, per kurį jūs atnešėte produktyvią įmonę. Kaip jūs pritaikėte šį pakeitimą?
- Apibūdinkite laiką, kai turėjote susidoroti su sunkiais ar nemonimuotais darbuotojais.
- Apibūdinkite savo patirtį skaitant ir interpretuodami apskaitos ir finansines ataskaitas.
- Jei tu buvo pasamdytas, kokie bus jūsų prioritetai per pirmuosius tris ar šešis mėnesius darbe?
- Kokie yra du dalykai, kuriuos manote, kad mūsų kompanija gerai veikia? Koks yra vienas dalykas, kurį manote turėtume pakeisti?
- Ką ieškote darbuotojui? Kokios elgsenos ir spektaklių tikitės iš idealaus darbuotojo?
- Pasakyk man, kaip sukūrėte bendrą tikslą tarp žmonių, kurie iš pradžių buvo skirtingi nuomonėse ar tiksluose.
- Pateikite pavyzdį, kokį metodą panaudojote savo darbuotojams skatinti / motyvuoti.
- Kaip jūs susidursite su nenumatyta kliūtimi ar situacija, kuri atsiranda dėl trečiosios šalies, kuri turi įtakos jūsų apatinei veiklai?
- Koks jūsų bendravimo stilius?
- Apibūdinkite laiką, kai susidūrėte su darbuotoju, kurio rezultatai buvo nepakankami.
- Ką darytumėte, kad padidintumėte įmonės pajamas dabartinėje įmonėje?