Mano situacijoje mentorius buvo vyresnysis pardavimų vykdytojas, kuriam pritariu, kad vadovavau man mano vystymuisi kaip lyderis, strategas ir visą verslą dirbantis specialistas. Jis manęs nedavė instrukcijų ar neteikė instrukcijų ar mokymų vietoje.
Vietoj to jis mane ginčijo; jis paskatino mane galvoti apie problemas ir požiūrius, kai jo skausmingai sunku atsakyti į klausimus, ir jis tarnavo kaip išminties šaltinis, kai to labiausiai reikėjo. Nors mūsų santykiai kaip globėjais ir globėjais (kartais vadinama "mentoree") baigėsi po to, kai pasikeitėme įmonės, jo poveikis įgyja savo darbą šiandien.
Mentoringas ir instruktavimas: panaši, bet ne tokia pati
Sąvokos "mentorystė" ir "instruktavimas" dažnai vartojami vienodai, o tai klaidina. Nors jie yra panašūs į paramą kažkieno vystymuisi, jie praktiškai yra labai skirtingi dalykai.
Mentoringas yra ilgalaikiai santykiai, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas globėjo augimui ir vystymuisi. Mentorius yra išminties, mokymo ir paramos šaltinis, bet ne tas, kuris stebi ir konsultuoja konkrečius veiksmus ar elgesio pokyčius kasdieniame darbe.
Koučingas paprastai yra ribotos trukmės santykis, kai daugiausia dėmesio skiriama tam tikro elgesio stiprinimui ar panaikinimui čia ir dabar.
Treneriai įsitraukia, kad padėtų specialistams tinkamai elgtis, mažindami jų veiklos rezultatus, arba sustiprinti tuos, kurie palaiko didesnį našumą, susijusią su tam tikra veikla.
Ir mentorystė, ir instruktavimas yra neįtikėtinai vertingi teikiant vystymosi paramą. Tačiau vienas siūlo aukšto lygio gaires ilgalaikei plėtrai, o kitas padeda tuoj pat pagerinti.
Istorija ir apibrėžimas:
Originalus mentorius yra Homero epo-poemo "The Odyssey" simbolis. Kai Odasėjas, Ithaca karalius išvyko kovoti Trojan-karate, jis patikėjo savo karalystės globą mentoriui. Mentoras tarnavo kaip Odisėjaus sūnaus Telemacho mokytojas ir prižiūrėtojas.
"Merriam-Webster Online" žodynėlis apibrėžia mentorių kaip "patikimą patarėją ar vadovą". Kiti išplečia šią apibrėžtį, teigdami, kad mentorius yra "tas, kuris padeda jums atlikti savo karjerą, konkrečius darbo projektus ar bendro gyvenimo patarimus, neatsižvelgiant į jo ar jos širdies gerumą.
Kodėl ieškoti pamokos?
Kaip aprašyta anksčiau, dalį savo profesinio augimo priskiriama paciento mentoriaus gairėms. Jis man paskambino manyti skirtingai ir atverti savo akis ir mintis skirtingomis perspektyvomis. Nors kiekvienas iš mūsų vystosi savo tempu, pagrįstai tikima, kad tokio tipo įtaka teigiama visiems mums.
Patarėjas yra tavo asmeninis advokatas, o ne tiek viešojoje aplinkoje, tiek jūsų gyvenime. Daugelis organizacijų pripažįsta veiksmingo vadovavimo galią ir nustatė programas, kurios padeda jauniesiems specialistams nustatyti ir gauti tokio formato labiau patyrusių profesionalų pagalbą.
Kuris pamokas jums tinka:
- Mentorius perima ilgą požiūrį į augimą ir vystymąsi.
- Mentorius padeda pamatyti tikslą, bet nesuteikia jums išsamaus žemėlapio, kuriuo ten patekti.
- Mentorius siūlo drąsinimą ir "cheerleading", bet ne kaip "kaip" patarti.
Ką pamokas jums nedaro:
- Mokytojas nėra treneris, kaip paaiškinta pirmiau.
- Patarėjas paprastai nėra jūsų organizatoriaus aplinkos gynėjas: santykiai yra privati.
- Mentorius nesiruošia jums pasakyti, kaip tai padaryti.
- Patarėjas nėra jūsų nuomone dėl sandorių, trumpalaikių problemų.
- Patarėjas nėra patarėjas.
Aštuonios idėjos, padedančios jums pasisemti mentoriaus:
Supratimas apie mentoriaus vaidmenį yra svarbus šio santykio sėkmės atspirties taškas. Papildomi reikalavimai yra šie:
- Investuokite savo laiką ieškodami mentoriaus.
- Atidžiai pasidalinkite savo tikslais ir baimėmis.
- Nesitikėkite, kad mentorius išspręs jūsų trumpalaikes problemas ar atliks darbą už jus.
- Nesitikėkite konkrečių patarimų.
- Dalijimasis ten, kur stengiatės ar nesėkmingai.
- Kruopščiai klausykitės ir tada tyrinėdami ir taikydami mentoriaus nurodymus.
- Parodykite, kad vertintumėte mentoriaus paramą.
- Nepažeidžiant santykių, tikimės politinės paramos organizacijoje.
Esmė:
Mentorius gali būti jūsų karjeros ir gyvenimo skirtumas. Svarbu atrasti santykius su atviromis vaidmenimis ir turėti tinkamus lūkesčius. Ir atminkite, kad dabar mentoriaus gairių ir išminties poveikis jau nebus jaučiamas per ateinančius metus. Tačiau tai bus jaučiamas.