Mentoro vaidmens svarba
Veiksmingas mentorius yra galimas skirtumas tarp asmenybių, kuriomis jis dirba.
Daugelis atliktų specialistų nurodo žmogų, kuris investavo laiką, energiją ir pagalbą, padėdamas jiems judėti formuojantį tašką savo gyvenime.
Savo atveju aš atkreipiu dėmesį į du puikius specialistus, kurie laiko dirbti kartu su manimi, kad padėtų man tapti lyderiu verslo pasaulyje ir vadovaujančiu pedagogo akademiniame pasaulyje. Nežiūrint į tai, mano gyvenimo kelionėje aš žiūri šiuos santykius kaip "šakutes kelyje", kur šių mentorių parama leido man suplanuoti naują kelią, kuris kitaip būtų uždarytas man.
Kodėl tarnauti kaip pamokas
Tiems, kurie naudojo naudingą globėją savo gyvenime ar karjeroje, dažnai nori mokėti tai kitiems, teikdami tą patį vaidmenį. Veiksmas, padedantis kažkas kurti, augti ir naršyti gyvenimo ir karjeros kliūtis, yra nepaprastai naudingas. Tie, kurie teikia šią paramą kaip globėją, dalyvauja savišskleistame gailestingumo veiksme, nenumatydami grąžinimo ar atlyginimo.
Be žiniomis, kurias suteikėte sau, kad padėtumėte kitam asmeniui, mokymasis tapti globėju yra asmeninė ir profesinė patirtis, kuri iššaukia, kad laikui bėgant atsižvelgsite į savo veiksmus ir elgseną. Vienas senas mentorius pasiūlė: "Siekdamas padėti jaunesniems ir mažiau patyrusiems asmenims, turėjau apmąstyti ir išmokti iš savo klaidų ir trūkumų".
Pripažįsta, kad yra įvairių būdų, kaip pradėti kaip mentorių
Mentoriai įgyja daugybę formų ir formų mūsų gyvenime. Iš mokytojo, kuris stumia mus sunkiau išgirsti dalyką treneriui, kuris padeda mums suvokti atsidavimą ir sunkaus darbo, kurio reikia, kad būtų sėkmingas, šie asmenys iš tikrųjų buvo mentoriai, o ne vardas. Galite būti pamokytuoju iš daugybės jūsų gyvenimo taškų ir daugelio auditorijų.
Pripažinkite, kad mentoriaus vaidmuo pasikeitė
Mentoriaus vaidmuo yra susijęs su tuo, kad žmonės galvoja apie savo karjeros sprendimus ir kryptį. Mentorius gali pasiūlyti kylančias žvaigždes, kaip plėtoti strategą ir plėsti vadovavimo gebėjimus. Treneris ieškotų konkrečių elgesio problemų, kad padėtų jums sustiprinti ar vystytis; mentorius padeda jums suplanuoti savo karjeros žemėlapio kryptis.
Paimkite savo kelionę, įskaitant jūsų klaidas laikui bėgant
Veiksmas, atspindintis tiek teigiamus, tiek neigiamus, palaiko jūsų pačių augimą ir brendimą ir pasiruošęs užmegzti ryšį su asmeniu, kuris padarys savo klaidas ir sukurs savo pergales.
Patikslinkite savo nuomonę apie tai, koks sėkmė atrodys kaip pamokas
Jūsų rezultatų kortelė turi šiek tiek nesusijusią su jūsų artimiausio laikotarpio pažangą ir viską, kas susiję su tolesniu poveikiu jūsų dalyvavimui ir rekomendaciniams pasiūlymams asmeniui.
Daugeliu atvejų jūs niekada nežinote realaus jūsų paramos poveikio. Atminkite, kad santykiai nėra susiję su tavimi.
Daugybė santykių pradeda atsitiktinai arba "organiškai"
Aš priėmiau globėjus stebėdamas ir bendraujant su asmenimis, nepriklausančiais mano valdymo kompetencijai. Vienu atveju, pasibaigus pristatymui, pasiūliau kompaniją ryškiam jaunam specialistui, o tai paskatino keletą pokalbių, kurie galų gale pavertė neoficialiais, bet ilgalaikiais santykiais, kurie abu mus viršijo keletą bendrovių ir pramonės pokyčių.
Jei jūsų įmonė ar organizacija turi oficialią menotyrininkystės programą, užsiregistruokite!
Kai kurioms organizacijoms yra labai subrendęs procesas, skirtas atvykti į naujas mentorius ir stengsis suderinti juos su suinteresuotais globėjais. Pasinaudokite bet kokiais ir visais turimais ištekliais, kad palaikytumėte šias pastangas.
Žiūrėk savo firmoje
Apsvarstykite galimybę ieškoti nevyriausybinių organizacijų, taip pat ne pelno, religinių institucijų ir kitų jaunimo organizacijų. Daugeliui iš šių priežasčių turėtumėte pagrįstai tikėtis, kad prieš priimdami ją kaip globėją, atliks išsamų patikrinimą.
Nustatykite tinkamas lūkesčius
Pradėkite aprašydami savo vaidmenį ir atskaitingumą už santykius ir aptarkite tą patį su vyresniaisiais. Užtikrinkite, kad asmuo suprastų skirtumą tarp mentorystės ir instruktavimas.
Investuoti laiką, kad susipažintumėte su kitais
Paklauskite savo besimokančiųjų klausimų apie jo ar jos fone, išsilavinimą ir ilgalaikes viltis ir svajones. Pasidalinkite šiek tiek apie savo istoriją, tačiau nepasiekiate ilgo pasakojimo apie savo karjerą. Šis santykis yra apie tuštumą, o jūsų dėmesys turėtų būti sutelktas į norą suprasti siekius. Svarbi jūsų vaidmens dalis yra padėti asmeniui nustatyti žemėlapį iš dabartinės būsenos į norimą ateitį ar pageidaujamą būseną.
Išlaikyti reguliarų, bet ne per dažnį kontaktą
Nepamirškite, kad esate kasdieninis patarėjas kiekvienam mažam galvos skausmui arba problema, su kuria susiduriate. Jūsų dėmesys skiriamas didesniam vaizdui ir ilgesniam laikui. Kai santykiai prasidės ir po pirmųjų pokalbių aš rasiu, kad mėnesinis kontaktas suteikia pagrįstą dažnumo ir valiutos pusiausvyrą.
Pokalbių metu naudokite bendresnius ir atvirus klausimus, kad valdytumėte dialogą. Pavyzdžiui, apsvarstykite:
- "Kaip tau sekasi?"
- "Ką tu nori kalbėti?"
- "Ką tu neseniai išmokai sunkiai?"
- "Kaip tai padarysite geriau ateityje?"
- "Ką jūs padarėte praėjusį mėnesį mokytis ar augti?"
- "Ką norite pasiekti per artimiausią laikotarpį?"
Neapibrėžti klausimai skatina jūsų vyresnįjį galvoti apie ir išdėstyti perspektyvas svarbiose temose ir siūlo papildomus kontekstus tolimesniems klausimams ir pasiūlymams.
Atsisakyti raginti duoti konkrečias instrukcijas
Jei reikia, naudokitės paprastiausiu mokymuojančiu klausimu pasaulyje: "Ką manote, ką turėtumėte daryti?" Iššūkis savo vyrui, kad galėtumėte mąstyti apie problemas ir plėtoti savo idėjas. Daugeliu atvejų turėtumėte leisti asmeniui išeiti ir įgyvendinti savo idėją ir paprašyti, kad jie vėliau pasidalintų rezultatais ir pamokomis.
Esmė
Dirba kaip mentorius yra tiek jūsų sporto, tiek asmenybės ir profesionalo naudingas ir palaikantis. Būkite atsargūs, kad neperkrautumėte sau per daug santykių: vienas ar du gali būti visi, su kuriais galite tvarkyti išlaikydami savo darbo krūvį. Kantrybė ir išmintis yra du geriausi mentoriai. Prisimink, kaip pradedate šį svarbų pastangą palaikydami kitus.
- Atnaujinta Art Petty