9 priežastys, kodėl turėtumėte vengti tokio darbo kaip vadovo:
1. Remiantis "Coach Marshall Goldsmith" žodžiais: "Ką turėjote čia neužsivysite ten". Galbūt esate ace-dizaineris ar kreko programinės įrangos programuotojas, tačiau jūs nieko nežinote apie tai, kaip vadovautis, tobulėti ir dirbti kartu su kitais.
Žinių ir įgūdžių, kurie užtikrina, kad jūs esate paklausę dideliems projektams, iškart devalvuojate, kai prisiimate vadovaujantį vaidmenį. Tikrovės patikrinimas: reikia paskatinti visiškai naują įgūdžių rinkinį, skubotą turėti galimybę sėkmingai valdyti.
2. Jūsų mėgstamiausias darbas nebėra jūsų pagrindinis dėmesys . Daugelis iš mūsų nevykdė tam tikro pašaukimo ar sutelkėme į mūsų ugdymą, tik norėdami jį pašalinti siekdami valdyti kitus. Jei jums tikrai patinka tai, ką darai, ilgai ir sunkiai galvokite, kol nepradėsite vadovauti.
3. Jūsų sėkmė ar nesėkmė yra jų rankose, o ne tavo. Prisimink šlovės dienas, kai visi pritarė tavo darbui? Tos dienos dingo. Jūs atsakote už savo komandą. Jei jie nepavyks, jums nepavyko. Jei jie pavyks , gerai, tai yra apie juos, o ne tu.
4. Tai yra staigus pamatimas iš jūsų į juos. Daugelis pirmojo lygio vadovų ar vadovų kovoja, kad pakeistų savo centrus savo komandos nariams.
Jūs esate pripratę nerimauti dėl savo terminų ir savo pačių atlikimo. Savo naujame vaidmenyje visa tai yra parama jūsų komandos nariams.
5. Niekas tikrai nenori dirbti su naujokų vadovu. Patyrę komandos nariai nėra labai suinteresuoti naujo naujoko vadovo mokymu.
Tai varginanti ir nuoširdžiai, dauguma jų tikisi, kad nepavyks.
6. Jūs ketinate padaryti daug klaidų. Garantuotas! Aš galiu su neįtikėtinu tikslumu nuspėti pagrindines klaidas, kurias atliksite per pirmuosius keletą metų vadovu. Galime juos parašyti ir paskelbti ant savo kabinoje esančios sienos ir vis tiek atliksite šias klaidas. Negalima per mokymosi labirintą valdyti ir vadovauti be klaidų. Priprasti prie jo.
7. Jūs būsite grojamas kaip Stradivario smuikas. Nors man patinka galvoti apie geriausius žmones, visada yra žmonių, kurie pasinaudos savo naujokių entuziazmu ir bendruoju nepagarbingumu, kad galėtume tęsti savo darbotvarkes. Atsiprašome, bet tai tikrovė.
8. Jūsų viršininkas netrukus išnyks ir paliks jus nuskęsti ar maudytis . Nors jums patinka patikėti, kad bosas, kuris reklamavo tave, bus ten, kad galėtum jus vadinti ir treniruotis, patirtis rodo, kad esate daugiausia jūsų paties. Pradėk plaukti.
9. Jūs išmoksite spaudimą aukščiau ir žemiau . Vadybininko gyvenimas yra daug apie programas, tikslus, kaprizus ar problemas, susijusias su momentu, perduodant veiksmus per savo komandos narius. Daugeliu atvejų jums bus paprašyta padaryti tai, kas pasirodė neįmanoma, su jūsų nepakankamais ir per daug apmokestintais komandos nariais.
Pasiruoškite suspausti savo vadovo poreikius ir savo komandos pajėgumus bei galimybes.
Vienas didelis priežastis, kodėl turėtumėte apsvarstyti vadovo vaidmenį
Jei padedate kitiems yra tai, kas esate ir ką vertina, yra keletas vaidmenų, kurie suteikia daugiau galimybių teigiamai paveikti žmones, su kuriais susiduriate savo gyvenime. Darbas yra sudėtingas, kartais nesėkmingas ir visuomet slėgiu supakuotas. Tačiau tam tikru momentu jūs sugrįšite į savo karjerą ir stebėsite tam tikrus momentus pasiekusių žmonių pasiekimus.
Bottom-line dabar:
Nėra knygų ar kursų, kurie išmokys jus valdyti ar vadovauti. Šie ištekliai suteiks jums konteksto ir įrankių, tačiau realus mokymosi procesas kaip vadovo ir besivystančio lyderio sėkmė yra nepatogus.
Iš anksto užsiregistruota.