Klausimai užduoti
Norite paklausti tokių klausimų, kurie, didėjančia svarbos tvarka, pasakys: 1) ar asmuo turi įgūdžių, kad galėtų atlikti darbą, 2) kaip jie veikia spaudžiant ir 3) kaip gerai jie tinka komandoje .
Ar jie gali daryti darbą?
Tai galbūt lengviausi klausimai. Jūs matėte asmens atnaujinimą, kad žinotumėte, kad turite reikiamų įgūdžių. Paklauskite kelis klausimus, kad patikrintumėte, ką jie reikalauja.
- "Manau, kad jūs valdote tris dukterines įmones priklausančią darbo užmokestį. Koks buvo sudėtingiausias visų jų integravimo aspektas?"
- "Kada buvo ABC kompanijos rinkodaros vadovas , kokie žingsniai buvo planuojant metinį rinkodaros biudžetą?"
- "Aš suprantu, kad jūs programa (nepriklausomai nuo kalbos). Kaip jūs susiejate indeksuotą lauko kintamąjį, rodantį pelės žymiklį?"
Pastaba: šie klausimai paklaus, kaip ar kas. Jiems negali būti atsakyta "taip" ar "ne". Klausykite atsakymo, kad sužinotumėte, kaip greitai jie atsako, kaip išsamiai / ištaisyti jų atsakymą ir ar jie iš tikrųjų atsako į tai, apie ką jūs paprašėte, ar išeikite į kažką, su kuo jie yra labiau susipažinę.
Kaip gerai jie veikia spaudžiant?
Tai gali būti sritis, kurioje dauguma vadovų susiduria su sunkumais uždėdami gerų klausimų, tačiau jie yra svarbesni už aukščiau išdėstytus darbų kompetencijos klausimus. Mes nenoriai esame "blogi vaikinai", kad kažkas veiktų spaudžiant. Tačiau yra labai nedaug darbo vietų, dėl kurių laikas nuo laiko darbuotojas nenukenčia.
Kiekvienas gali nuveikti ramiai. Norite, kad žmonės, kurie gerai veiktų, kai dalykai tampa painūs ar sunkūs. Norėdami nustatyti, kuris kandidatas geriausiai veiktų esant spaudimui, paklauskite sunkių, stresinių klausimų .
- "Kas verčia manyti, kad esate geresnis už šį darbą, nei visi kiti kandidatai?"
- "Pasakyk man apie įtemptą situaciją, kuri atsitiko keletą kartų dėl jūsų paskutinio darbo ir kaip jūs ją tvarkote".
- "Kuris jūsų paskutinį darbą dirbo kartu su tuo, kas su jumis susidūrėme šiek tiek?" Ką jūs tai padarėte? "
Vėlgi svarbus dalykas yra tai, kaip greitai, tiesiogiai ir visiškai atsakyti į jūsų klausimus. Jei kandidatas sako, kad jis niekada nebuvo įtemptas, vengiama šio asmens. Arba jis meluoja, ar jis neatitinka tikrovės. Jei kandidatas sako, kad ji bendrauja su visais savo kolegomis ir niekada nėra su niekuo konflikto , prašau daugiau informacijos. Ji yra šventoji ar vartai.
Vienas klausimas, kurį norėčiau paklausti čia yra "Ką manote apie mūsų svetainę?" Jis man sako, ar asmuo ėmėsi laiko apsilankyti mūsų tinklalapyje, norėdami sužinoti apie įmonę, bet taip pat pasakoja, kaip jie reaguos į spaudimą, kad bus vietoje.
Kaip gerai jie tinka?
Tarp vienodai kvalifikuotų kandidatų tai yra svarbiausias požymis.
Jums reikia kažkas, kuris atitiktų komandą ir būti produktyvus narys, žmogus, kuris pridės komandą ir neapsisveikins. Būkite atsargūs, nors. Jūs nesate ieškote "gražiausio" asmens. Jūs ieškote geriausių. Be asmenybės, jūs turite įvertinti darbo įpročius, papildomus įgūdžių rinkinius ir, jei komandai reikia pagalbos.
Labai žemoje raktinėje tarnyboje garsiai ir varginanti nauja nuoma greičiausiai sumažins komandos produkciją, nes komanda bus tokia užsiėmusi, kad žiūri į naujoką ir tyliai diskutuos tarpusavyje, kodėl šis žmogus yra toks garsus. Kita vertus, kažkas vidutiniškai pasisakęs gali būti tik tai, ko komanda turi sugebėti išmesti ir vėl gaminti aukščiausius lygius.
Jei visi grupės nariai ateina nuo 8:30 iki 9, bet dirba iki 6 PM arba vėliau, naujam būstui įsigyti bus sunku įsitvirtinti, jei jie visada ateis 6:30 arba 7, kad jie galėtų palikti 3 .