Gaukite savo tašką visame
Kai mes stengiamės išspręsti kažkokį kitą klausimą, mes dažnai galvojaime apie tai, ką mes norime pasakyti. Tai yra neteisingas būdas tai daryti. Užuot sutelkdami dėmesį į tai, ką norite pasakyti, norėdami sužinoti savo nuomonę, turėtumėte sutelkti dėmesį į tai, ko norėtumėte kitam asmeniui išgirsti. Štai kaip efektyviau pasiekti savo požiūrį. Skaityti daugiau ...
Klausyk, ką žmonės nekalba
Daug kartų tai, ką jūsų darbuotojai nesako, yra tokie pat svarbūs, kaip jie sako. Vadybininkas turi sugebėti įsiklausyti į tai, ką darbuotojai nekalba ir neparaguoja per tiesą. Šie du pavyzdžiai padės suprasti, kaip ir kaip labai svarbu tikrai išklausyti savo darbuotojus. Skaityti daugiau...
Išmokti kalbėti viešai grupei
Kai kurie žmonės nenori kalbėti viešai ar grupei. Vadybininkai negali būti. Jūs sutrukdysite savo karjerą, jei negalėsite pasisakyti prieš grupę.
Kaip ir daugelis kitų dalykų, viešoji kalba tampa praktiškesnė. Jūs tiesiog eikite ir darykite tai ir kiekvieną kartą lengviau.
Gauk savo bosą sutikti
Mes visi tikimės, kad mūsų viršininkas su mumis sutiks , kai pateiksime prašymą, tačiau per dažnai jis arba ji sako "ne". Problema gali būti ne tai, ko prašėte. Vietoj to gali būti, kaip jūs to paprašėte.
Čia yra dalykų, kuriuos reikia prisiminti, jei norite, kad jūsų bosas sutiktų. Skaityti daugiau...
Pateikite teigiamą atsiliepimą
Niekada nepakiekite teigiamų atsiliepimų galios. Mes greitai pastebime ką nors, kai jie padarė klaidą. Kartais mes pamiršame juos pripažinti, kai jie ką nors daro teisingai. Teigiamų atsiliepimų teikimas gali būti galingas darbuotojų motyvacijos įrankis. Štai kaip efektyviausiai jį naudoti. Skaityti daugiau...
Teikti neigiamą atsiliepimą tinkamai
Pirmiausia visada norite išbandyti teigiamus atsiliepimus, bet kartais tai yra netinkama ir veiksminga. Kai jums reikia pateikti neigiamą atsiliepimą , yra būdų tai padaryti, kad būtų pasiekti norimi rezultatai, nesukuriant kliūčių. Naudokite šiuos veiksmus. Skaityti daugiau...
Nesutinku, nesijaudindamas
Daugelis vadovų ir kompanijų nesugeba, nes jie pernelyg dažnai remiasi tokiais žmonėmis ir išsklaido tuos, kurie nesutinka su jais. Štai kodėl daugelis žmonių supa save su žmonėmis, kurie sutinka su jais, galvoja kaip jie ir juos palaiko. Kai jūsų įmonės kultūra leidžia žmonėms išbandyti idėjas, pasiūlymus ir planus, jūs sukuriate mąstymo organizaciją, nusiteikę žmonės. Jei jūsų įmonės kultūra neleidžia atsiriboti, jūs sukuriate baimės aplinką.
Neleidžianti tinkamo nesutarimo užmuša jūsų įmonę. Štai kaip išspręsti nesutarimus be apsinuodijimo darbo atmosferoje. Skaityti daugiau...
Veiksmingai valdykite vyresnio amžiaus darbuotojus
Darbuotojų senėjimas tampa kūdikio bumu ir pereina į pensiją. "Gen X" vadovai turi išmokti motyvuoti ir valdyti vyresnio amžiaus darbuotojų talentą. Vadovams, lyderiui X ar kitaip, vadovauti ir sukurti aplinką, kurioje šie vyresni darbuotojai išliks aktyvūs ir produktyvūs. Štai kaip tai padaryti. Skaityti daugiau...
Tobulinkite savo rašytinį bendravimą
Verslo rašymo tikslas yra perduoti informaciją kitam asmeniui arba prašyti informacijos iš jų. Norėdami būti veiksmingas raštu verslui, turite būti išsamus, glaustas ir tikslus. Jūsų tekstas turėtų būti parašytas taip, kad skaitytojas galėtų lengvai suprasti, ką jūs sakote ar klausiate.
Nesvarbu, ar parašėte pardavimo pasiūlymą, el. Laišką į savo skyrių, ar programinės įrangos paketo instrukcijų vadovą, čia rasite veiksmus, kurių reikia norint pagerinti savo rašytinius pranešimus. Skaityti daugiau ...
Rašykite geresnius el. Laiškus
Sloppily raštu elektroniniu paštu atliekų visi laiko ir pinigų. Parašykite geresnius el. Laiškus, o jūsų bosas jį patinka, jūsų darbuotojai jus geriau supras ir jūs praleidīsite mažiau laiko pakartodami dalykus kitame el. Laiške arba telefonu.
Tinklas geriau
Nesvarbu, kaip jūs tai pažvelgiate, jūsų sėkmė versle priklauso nuo jūsų sugebėjimo sėkmingai veikti tinkle. Kai kurie žmonės mano, kad tinklo "biuro politika" yra tinkama ir to išvengta, tačiau yra daug daugiau. Sėkmingas tinklų kūrimas reiškia veiksmingą bendravimą su savo bendraamžiais ir vadovais, bet ir su jūsų darbuotojais. Šie žingsniai padės jums sėkmingai panaudoti komunikacijos įgūdžius, kad būtų galima sėkmingiau valdyti savo karjerą . Skaityti daugiau...