Geriausi klausimai užduoti darbo mugėse
Klausydami informuotų klausimų, kuriuos subtiliai perteikdami savo įgūdžius ir patirtį, padidinsite galimybes susipažinti su įdarbintuvu ir išsikviesti pokalbį.
Čia yra keletas klausimų, kuriuos galite apsvarstyti prašydami įdarbintojo darbo mugėje.
Klausimai, parodantys jūsų susidomėjimą bendrove
"Ką tu galvoji apie X?"
Prieš atvykstant į darbo mugę tyrinėkite kelias įmones, kurios dalyvaus mugėse, kurias norėtumėte dirbti. Peržiūrėkite kiekvienos įmonės svetainę, kad gautumėte informacijos apie kai kurias naujausias bendrovės tendencijas, pvz., Naujus samdinius, ateities tikslus ar naujausius pasiekimus. Pasirinkite vieną teigiamą tendenciją ir paminėkite ją verbavėjui, paklauskite savo nuomonės apie tobulėjimą. Tada pateikite savo (trumpą) nuomonę, kaip ši tendencija galėtų būti naudinga bendrovei. Tai parodys įdarbintojui, kad esate žinių apie bendrovę ir jos sėkmę.
"Kas yra tipiškas penkerių metų (arba dešimties metų) trajektorija, kai žmogus yra X padėtyje?"
Šis klausimas parodys, kad jus domina ilgalaikis įmonės buvimas.
Įdarbintojai dažniausiai mėgsta tai; jie nenori samdyti žmonių, kurie liktų tik metus ar du. Turėtumėte pabrėžti savo susidomėjimą pozicija, kurią norite taikyti (kitaip atrodys, kad jūs nenorite pradėti apačioje ir dirbti savo ruožtu), bet šis klausimas rodo, kad jus domina esate bendrovė ir ieško galimybių tobulėti organizacijos viduje.
Klausimai, parodantys jūsų kvalifikacijas
"Kokius įgūdžius ieškote daugiausiai" X "kandidate?
Tyrinėkite įmonės svetainę ir, jei įmanoma, ieškokite pozicijos, kurią norite taikyti, aprašymą. Tai suteiks jums idėjų apie įgūdžius ir kvalifikacijas, kurias darbdavys ieško kandidatuose. Jei matote, kad esate tinkamas darbui, tai klausimą įdarbinimo mugėje turėtumėte paklausti. Tada pasirinkite vieną ar du įgūdžius, kuriuos jis paminėjo, ir greitai parodykite, kaip ankstesnis darbas ar patirtis suteikė jums tą įgūdį. Nurodykite šią patirtį į savo CV taip pat sustiprinti savo kvalifikaciją.
"Kokio pobūdžio išsilavinimą ieškote kandidate?"
Dar kartą ieškokite darbo aprašymo, kurį norite taikyti (arba ieškokite darbuotojų "BIOS"), kad galėtumėte suprasti idealų išsilavinimą turinčių žmonių, turinčių šį darbą, idėją. Jei jūsų išsilavinimas tinka įmonės poreikiams, galite paprašyti įdarbintojo šį klausimą ir paaiškinti, kaip jūs tobulai tinka. Jei laimėjote bet kokias studento įvertinimus, susijusius su darbo įgūdžiais, galite tai paminėti ir net nurodyti juos savo CV.
Klausimai, kaip sužinoti daugiau apie įmonę
"Koks yra didžiausias darbo užduotis?"
Atsakymas į šį klausimą padės nustatyti, ar jūsų įgūdžiai ir jūsų asmenybė yra tinkami darbui.
Pavyzdžiui, jei įdarbintojas teigia, kad vienas iš iššūkių yra labai konkurencingas darbuotojų pobūdis, o jūs nesate konkurencinis asmuo, galbūt nenorite dirbti šioje įmonėje. Tačiau šis klausimas taip pat suteikia jums galimybę dar kartą parodyti savo įgūdžius. Jei įdarbintojas nurodo iššūkį, su kuriuo susidūrėte, galite pateikti laiko pavyzdį, kai jums sekėsi panašiame iššūkyje.
"Kaip jūs apibūdintumėte įmonės kultūrą?"
Nebuvo lengva sužinoti apie įmonės kultūrą, nebent jūs šiek tiek dirbote, todėl įdarbintojas yra puikus žmogus, norintis jums suprasti. Jei kultūra neatrodo tokia, kurioje jūs galėtumėte klestėti, galbūt norėsite dvigubai galvoti apie prašymą dėl šios pozicijos. Tačiau, jei tai skamba kaip atmosfera, kurioje norėtumėte dirbti, pasakyk taip.
Pavyzdžiui, jei įdarbintojas sako, kad tai yra labai komunalinė, palaikanti atmosfera, galite pasakyti, kad tai yra aplinka, kurioje jūs darote geriausią darbą ir pateikiate tokio laiko pavyzdį savo praeities darbo istorijoje.
"Ką labiausiai mėgstate apie savo darbą X kompanijoje?"
Šis klausimas gali suteikti jums šiek tiek daugiau supratimo apie įmonės kultūrą. Jei įdarbintojas sunkiai atsako į klausimą, tai gali būti ženklas, kad tai nėra ideali vieta dirbti. Klausimas taip pat leis jums susieti su įdarbintoju asmeniškesniu lygiu ir padėti jums palikti stipresnį įspūdį.
Klausimai, su kuriais baigti
"Ar galėčiau kreiptis į jus su kitais klausimais? Ar turite vizitinę kortelę?"
Šie klausimai leidžia jums užmegzti ryšį su kažkuo kompanijoje. Įsitikinkite, kad turite asmens vizitinę kortelę ar kontaktinę informaciją. Tolesni veiksmai su padėkojo laišku arba el. Laišku , primenantys asmenį apie tai, kas esate, kur esate susitiko, ir savo kvalifikaciją. Tai padės jums padaryti ilgalaikį įspūdį.
Klausimai, kuriuos reikia vengti
"Kiek man bus sumokėta? Kiek atostogų laiko turiu gauti?"
Jums dar nebuvo pasiūlyta darbo, taigi neaktyvus, kaip tu buvai. Klausimai, susiję su darbo užmokesčiu ir išmokomis, yra po to, kai jums buvo pasiūlyta darbo ; Jei klausiate šiuose klausimuose darbo mugėje, jūs susidursite su tokiu piktybiniu (ir kaip nemontuota, jei visi, ko jums rūpi, yra pinigų ir atostogų dienos). Be to, nekvieskite jokių klausimų, kurie atkreipia dėmesį į kažką neigiamą į jūsų gyvenimo aprašymą - jūsų darbo istorijos spragą, atleidimą ar atleidimą iš darbo arba kokią nors nuosprendžių registrą. Tokių dalykų nereikia nagrinėti anksčiau darbo paieškos etape.
"Taigi, ką daro jūsų įmonė?"
Venkite klausiant dėl klausimų, kurie rodo, kad nesate atlikę jokio tyrimo dėl įmonės; nesikreipkite į klausimus, kurie galėtų būti lengvai rasti jų svetainėje. Šie klausimai reiškia, kad jūs neturite susidomėjimo šia konkrečia kompanija ir kad nenorite dirbti, kad susipažintų su jų įmone.
Kiti klausimai
- Kokios pradinės pozicijos yra jūsų įmonėje?
- Ar jūsų įmonė siūlo stažuotes ar mokymo programas?
- Aš nuėjau į internetą ir užpildė jūsų paraišką X pozicijai. Ką dar galėčiau padaryti, kad įrodytų, kad esu kvalifikuotas kandidatas į interviu?
- Kiek laiko yra paraiškos ir pokalbio procesas ir nuo ko jis susideda?
- Kaip jūs apibūdintumėte tipišką dieną "X" pozicijoje?
- Kaip bendrovė vertina X padėtį? Kokios yra bendrovės atsiliepimų sistemos?
- Kiek procentų laiko paprastai skiriama kiekvienai šios pareigos atsakomybei?
- Koks yra pusiausvyra tarp komandinio darbo ir individualaus darbo X padėtyje?
- Kokias mokymo ar švietimo programas, jei tokių yra, bendrovė siūlo darbuotojams?
- (Studentui ) Kokie kursai geriausiai pasiruoštų man jūsų pradinio lygio pareigoms? Ar yra kokių nors studentų organizacijų ar veiklos, kurios galėtų būti naudingos rengiant pozicijas jūsų įmonėje?
- (Studentui) Mano pagrindinis yra X. Kokios pozicijos jūsų kompanijoje būtų stipri eglė tiems, kam mano išsilavinimas?