Mokymo programos
Organizacijos, turinčios garso įrašų įrašą naujų darbuotojų mokymui, leis įgyti žinių ir įgūdžių, būtinų karjeros augimui.
Kolegialaus samdymo įmonių darbo literatūroje dažnai aprašoma, kaip nauji darbuotojai bus mokomi savo pirmojo darbo metu. Klausimai apie treniruotes yra idealūs pirmojo pokalbio metu.
Taip pat pastebėsite keletą apklausų internete, kuriuose bus nurodytos geriausios kolegijos studentų įmonės.
Nors visa pirmiau minima informacija yra verta apsvarstyti, saugiausias būdas yra išsiaiškinti, ar neseniai samdoma jūsų tikslinė įmonė dėl mokymo galimybių pobūdžio ir kokybės prieš priimdami pasiūlymą.
Darbdaviai paprastai pateikia šią galimybę kaip antrojo pokalbio arba svetainės vizito dalį. Jei ne, galite prašyti auditorijos per pastaruosius trejus metus įdarbintus darbuotojus ir taip pat paklausti savo kolegijos absolventų ar karjeros tarnybos absolventų kontaktams iš šio darbdavio.
Įsitikinkite, kad klausiate atvirų klausimų, kurie gali sukelti neigiamą, taip pat teigiamą informaciją. Pavyzdžiui, galite paprašyti, kad jie aprašytų gautų mokymų pobūdį ar įgūdžius, kuriuos jie įgijo, ir kaip jie įgijo tuos įgūdžius.
Kartais tokie klausimai kaip "Ką jūs atliktumėte kitaip, jei mokytumėte naujus darbuotojus, jei būtumėte atsakingi?" gali būti labai apšviestas.
Karjeros keliai koledžui samdo
Dauguma studentų nori, kad darbdavys, kuris pateiktų aiškų karjeros planą kolegos samdytiems darbuotojams. Ši informacija gali būti pateikta bendrovės literatūroje arba apklausoje interviu, tačiau tai geriausiai patvirtina dialogas su pastaraisiais metais samdytiems absolventams.
Jūs norėsite sužinoti, koks yra kitas darbo vietų lygis po pradinio lygio pareigybių ir kaip ir kada galima išplėsti šias pareigas.
Atlyginimas ir išmokos
Kokia kompensacija ir nauda, palyginti su kitų pramonės darbdavių teikiama nauda, bus dar vienas dalykas. Tiek pradinis atlyginimas, tiek augimo galimybė bus naudingi daugeliui studentų. Pasikonsultuokite su kolegijos karjeros biuru ir internetinėmis darbo užmokesčio vietomis, kad gautumėte atlyginimų tyrimo informaciją. Sėkmingų darbuotojų atlyginimų padidinimo laikas, pagrindas ir dydis taip pat yra sąžiningi klausimai, kuriuos gali užduoti darbdaviai po pasiūlymo pateikimo.
Naujos nuomos išlaikymas
Nors gradas vidutiniškai gali likti tik pirmąjį darbą vidutiniškai 1-3 metus, galbūt norėsite sužinoti, ar jūsų darbdavys paprastai turi teigiamą rezultatą, kad išlaikytų naują samdomą darbą. Jūs galite užduoti įdarbintojams tokius klausimus kaip "Kiek procentų naujų samdomų darbdavių paliko darbdaviui 2 metus, 3 metus ir tt?" Taip pat galite susipažinti su šiuo klausimu neformaliai, kai susitinkate su neseniai samdomais įmonės darbuotojais.
Bendrovės tyrimai
Žinoma, absolventai turėtų atlikti išsamų įmonės tyrimą, kad įvertintų darbdavio padėtį pramonėje, finansinę būklę, augimo perspektyvas ir konkurencinius iššūkius.
Ši informacija padės rengiant interviu ir priimant sprendimus dėl bet kokio pasiūlymo.
Daugelis absolventų dabar nori dirbti socialiai atsakingoms organizacijoms. Jūs rasite daugybę internetinių reitingų socialiai atsakingoms įmonėms. Taip pat galite paklausti interviuotojų ir personalo apie iniciatyvas, kurios daro įtaką visuomenės gerovei.
Susitink su savo vadybininku
Pirmojo Grado valdytojo efektyvumas bus labai svarbus kintamasis pasitenkinimo darbu ir profesinio augimo. Ne visos naujos samdos turės galimybę susitikti su būsimuoju vadovu interviu proceso metu. Jei studentai turi šią galimybę, bus labai svarbu įvertinti, ar vadovo stilius ir požiūris yra geri. Jei įmanoma, gavus pasiūlymą, mokytojai turėtų paprašyti kalbėti su darbuotojais, kurie pateikia savo siūlomą vadybininką.
Klausia tokių klausimų kaip "kaip jūs apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?", "Kokius mechanizmus ji turi pateikti atsiliepimams?" ir "Kaip jūs manote?" gali būti gana atskleidžianti.
Galiausiai, žinoma, labai svarbu, kad bendrovė pasiūlytų tinkamą pradinio lygio darbą (arba bent vieną, į kurį būtų galima susipažinti per dvejus metus), kuris atitiktų Grado įgūdžius, interesus ir vertybes. Nepakankamas vaidmuo daugiau nei metus ar net geriausiu darbdaviu retai yra puikus būdas pradėti karjerą.
Skaityti daugiau: Kaip sėkmingai atlikti savo pirmąjį darbą po koledžo Kolegijos absolventų įstojimo lygio pasirinkimo galimybės