Kas yra antroji interviu?
Daugelis įmonių apklausia kandidatus užimtumui du kartus ar net dažniau.
Kai įmonės atlieka daugybę interviu , pirmasis pokalbių ciklas apžvelgia pokalbius , kurie naudojami nustatant, kurie kandidatai turi pagrindinę kvalifikaciją, reikalingą darbui.
Kandidatai, kurie praeina atrankinį pokalbį, atrenkami antrajam interviu. Antruoju interviu apvalkalu paprastai pateikiami išsamesni interviu klausimai apie pareiškėją, jo kvalifikacija ir sugebėjimas atlikti darbą įmonėje.
Pasiruoškite interviu
Gaukite darbotvarkę
Kartais antras interviu gali būti dienos interviu. Galite susitikti su vadovais, personalo nariais, vadovais ir kitais įmonės darbuotojais.
Pavyzdžiui, kai kuriose kompanijose antrojo interviu procesas apima susitikimus su skirtingų produktų grupių žmonėmis. Kandidatai dažniausiai susitinka su keturiais ar penkiais žmonėmis, kurie nori suprasti, ką ji tikrai nori dirbti įmonėje.
Paklauskite to, kas planavo jūsų interviu maršrutui, todėl jūs iš anksto žinote, ko tikėtis.
Moksliniai tyrimai, tyrimai, moksliniai tyrimai
Paimkite laiko atlikti tam tikrą tyrimą ir sužinoti viską, ką galite apie įmonę . Peržiūrėkite bendrovės tinklalapio skyrių "Apie mus". Norėdami gauti naujausią informaciją ir naujienas, naudokitės "Google" ir "Google News" (ieškokite pagal įmonės pavadinimą). Apsilankykite pranešimų lentose, kad galėtumėte ištirti, kas diskutuojama.
Jei turite ryšį, naudokite jį, kad gautumėte vidinę informaciją apie vadovus ir darbuotojus bei visą įmonę.
Peržiūrėkite interviu klausimus ir atsakymus
Jums gali būti klausiami tie patys klausimai, kuriuos jums paklausė per pirmąjį pokalbį . Perskaitykite klausimus, į kuriuos buvo pateiktas jūsų pirmasis pokalbis, ir apibendrinkite savo atsakymus.
Be to, peržiūrėkite visus papildomus klausimus, kuriuos gali paklausti antrojo turo interviu metu, ir paklauskite kito darbdavio paklausimo. Kaip ir pirmą kartą, patariama šiek tiek užtrukti apklausti, todėl jums patinka jūsų atsakymai.
Pagalvok apie tai, ką nesakai
Ar buvo kažkas, kurį, jūsų pirmojo pokalbio metu, paminėjote? Ar jums iškilo sunkumų? Antras interviu suteiks jums galimybę išplėsti savo atsakymus iš pirmojo interviu. Perskaitykite pastabas, kurias perėmėme per pirmąjį pokalbį, kad galėtumėte pamatyti, ką galbūt pamiršote kalbėti ir ką galite paaiškinti ar pridėti.
Suknelė profesionaliai
Net jei darbo vieta yra atsitiktinė, vis tiek turėtumėte apsirengti geriausiu interviu drabužiu , nebent kitaip teigiama. Jei interviu numatantis asmuo nurodo apsirengimą, paprastai atsitiktinis drabužis labiausiai tinka.
Būkite pasirengę pietų ar vakarienės interviu
Kai planuojate visą pokalbio dieną, pietūs ir (arba) pietūs gali būti įtraukti į darbotvarkę. Maitinimas su potencialiu darbuotoju leidžia kompanijai peržiūrėti jūsų bendravimo ir tarpasmeninius įgūdžius , taip pat jūsų stalo elgesį.
Tai vis dar yra jūsų interviu dalis, todėl svarbu kruopščiai papietauti. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra išsiliejusį gėrimą (bealkoholį, žinoma) arba valgyklą per visą staliuką. Užsakykite tinkamai ir atsineškite savo maitinimo įgūdžius ir savo stalo manierus.
Klausk prieš eidami
Kai kviečiami antrą kartą apklausti, yra tikimybė, kad esate įsitikinę pozicija. Tikslinga paprašyti perskaityti darbo aprašymo kopiją, taip pat paprašyti apie organizacijos struktūrą ir tai, kaip jūs tapsite.
Štai sąrašas klausimų, kuriuos paklausti antroje interviu . Peržiūrėkite sąrašą ir pateikite kai kuriuos klausimus, kuriuos galite paklausti interviuotojui.
10 patarimų, kaip sulaukti antrosios interviu
1. Visą vizitą palaikykite savo energiją ir entuziazmą , kuris gali trukti nuo dviejų iki aštuonių valandų. Gali būti keletas susitikimų ar interviu su asmenimis ir mažomis grupėmis. Kiekvienas žmogus įvertins jus savarankiškai ir galės susipažinti su savo motyvacija dirbti ten, taip pat su savo kvalifikacija. Stenkitės kiekvieną seansą padaryti šviežią, energingą įspūdį, net jei jums gali būti pavargę ar nuobodu, kai atsakysite į tuos pačius klausimus.
2. Būkite pasirengę atsakyti į tų pačių klausimų variantus, į kuriuos galėjote atsakyti per pirminį pokalbį, kad įrodytumėte savo tinkamumą. Jūsų pirmasis interviuotojas tikriausiai nepateikė šios informacijos kitiems kolegoms, todėl būtumėte pasirengę pasakyti, kodėl jus domina vaidmuo ir sužinoti, kaip jūs turite žinių, įgūdžių ir asmeninių savybių, kurios padės sėkmingai.
3. Būti konkrečiu, kai aptinkate savo kvalifikaciją. Įsitikinkite, kad turite konkrečių pavyzdžių, kaip panaudojote savo stipriąsias puses, kad įvykdytumėte iššūkių ir pasiektumėte praeities kursus, savanorišką darbą, darbus / stažuotes, projektus ir universitetų veiklą.
4. Būkite pasirengę grupiniams pokalbiams . Natūrali tendencija, kai apklausia keli žmonės, yra sutelkti savo pristatymą į labiausiai įmanomą ar patogų interviuotoją. Įsitikinkite, kad susitiksite su visais savo interviuotojais ir nukreipsite atsakymus į visus apklausos grupės narius. Kiekvienas asmuo turės pasakyti savo galutinį įvertinimą, ir kai kuriuos jų vertinimus neišvengiamai įtakos tai, ar jūs sukūrėte su jais susijungimą.
5. Nepamirškite, kad jūs visada vertinate net tada, kai asmenys nesikreipia į klausimą. Jūs dažnai turėsite galimybę susipažinti su neseniai samdyti, galbūt pietums. Šiems žmonėms bus paprašyta atlikti jų įspūdžius vėliau, todėl neleiskite jų saugoti.
6. Kai kurie vizitai į svetainę apima grupines veiklas, pavyzdžiui, atvejų analizę ar socialines priėmimus, kuriuose galite bendrauti su kitais kandidatais. Darbdaviai naudosis tokiomis situacijomis, kad galėtų įvertinti jūsų sugebėjimą dirbti grupėmis. Jums reikės parodyti savo vadovavimo įgūdžius ir tobulumą, kad žmonės galėtų sėkmingai dalyvauti šiose sesijose. Be abejo, bet kokių akivaizdžių pareiškimų ir kūrybiškų sprendimų, kuriuos galėtumėte pasiūlyti, bus įvertintas sutarimas, įskaitant ir kitus, ir klausymasis.
7. Būkite pasirengę užduoti klausimus ir parodyti susidomėjimą kiekvienu asmeniu, su kuriuo susitinkate. Pavyzdžiai apima tai, ką jie dažniausiai žiūri į savo vaidmenį, jų karjeros su organizacija santrauką, didžiausią iššūkį, su kuriuo susiduria jų darbdaviai šiuo metu, ir tai, ko jie mano esant reikalingi tam, kad būtų galima sėkmingai dirbti, už kurį tu interviu.
8. Siųskite tolesnius pranešimus kuo daugiau asmenų, su kuriais susipažinote, ir atlikite tai iškart po susitikimo. Įsitikinkite, kad gaunate vizitines korteles iš visų ar paprašykite savo vizito koordinatoriaus, kad galėtumėte dalytis ta informacija. Jei tikrai norite darbo, pabandykite rašyti kažką kitokio savo el. Laiške ar laiške, susijusiu su jūsų pokalbiu su šiuo asmeniu. Tokiu būdu jie supras, kad darote papildomas pastangas, kurios parodys, kad esate sunkus darbininkas.
9. Įsitikinkite, kad visiems dalyvaujantiems asmenims aišku, kad jūs tikrai norite, kad darbas ir jūs ir kompanija būtų puikiai tinka. Kad viskas būtų vienoda, labiausiai motyvuotas kandidatas (be atrodo beviltiškas) dažnai turi pranašumą.
10. Pokalbio metu laikykitės nenutrūkstamo bendravimo su potencialiu darbdaviu . Pateikite bet kokią atnaujintą informaciją apie pasiekimus ir apdovanojimus. Dažnai tai gali būti tik patikrinimas, siekiant pakartoti tvirtą susidomėjimą ir sužinoti, ar yra koks nors jūsų statuso atnaujinimas.
Ką daryti po pokalbio?
Nuspręskite, ar darbas tikrai tinka jums
Kartais net sunku apibrėžti, ar tam tikras darbas yra tinkamas. Pavyzdžiui, prisimenu laiką, kai buvau interviu dėl darbo, tačiau buvo neramus jausmas, kad tikrai nenorėjau darbo. Tai nebuvo nieko, ką galėčiau tiksliai nurodyti, bet tai buvo ten.
Taigi, jei balsas sako, kad nesate tikras dėl šio darbo, klausykitės. Jums nereikia atsisakyti darbo, bet galite paprašyti papildomų susitikimų su darbuotojais, ypač su žmonėmis, su kuriais ketinate dirbti, kad įsitikintumėte, jog darbas tinka jums.
Ką daryti, jei gaunate darbo pasiūlymą
Kai kuriais atvejais jums gali būti pasiūlytas darbas vietoje. Jūs neturite pasakyti "taip" ar "ne" iš karto. Tiesą sakant, iš tikrųjų prasmingiau nesakyti taip iš karto, nebent esate 110 proc. Įsitikinęs, kad norite dirbti.
Viskas gali atrodyti tobula, kol esate ten, tačiau, kai turėsite galimybę išmėginti pasiūlymą ir įmonę, gali atrodyti ne taip nuostabu. Paklauskite laiko, kad galėtumėte tai galvoti ir paklausti, kada bendrovė turi priimti sprendimą.
Siųsti laišką ačiū
Tikimės, kad išsiųsite padėką žmonėms, kurie pirmą kartą apklaustojo jus. Vėlgi, pasiimkite laiko, kad atsiųstumėte ačiū laišką (el. Laiškas gerai) visiems, su kuriais susitiko, ir pakartokite savo susidomėjimą įmone ir pozicija.