Patarimai, kaip išnaudoti daugybę atsitiktinių pokalbių
Pavyzdžiui, vadovų ar įdarbintojų samdymas gali pakviesti kandidatų už kavos puodelio , o vietoj to, kad jis vadinamas interviu, pokalbis gali būti suformuotas kaip žvalgomasis ar informacinis seansas .
Šie neoficialūs pokalbiai yra ypač įprasti, kai samdant vadovus yra aktyviai įdarbinti kandidatą.
Kandidatams šis labiau atsitiktinis interviu stilius gali pateikti naujus iššūkius:
- Ką tu turi dėvėti?
- Ką jūs turėtumėte duoti?
- Ir kaip tu elgtis?
Sužinokite, kodėl neoficialūs pokalbiai tampa vis populiaresni ir kaip tobulinti patirtį.
Kodėl neformalus interviu yra tendencija?
Viena dažniausia priežastis, dėl kurios darbdavys pasirenka neoficialų pokalbį, yra tai, kad jie vis dar formuluoja tikslią darbo struktūrą. Susipažinę su įvairiomis kandidatėmis, be konkretaus darbo aprašymo, darbdaviai gali tiksliai apibrėžti atsakomybės ir lūkesčius už vaidmenį.
Arba darbdaviai gali eiti šiuo keliu, nes finansavimas yra pernelyg preliminarus, kad pradėti oficialius pokalbius, arba dėl to, kad bendrovė svarsto dar vieną dabartinio darbo savininko vaidmenį ir nori išnagrinėti alternatyvius talentus prieš persikeldami į kitą vietą ar išjunkite.
Vykdomieji įdarbintojai gali bandyti ateityje klientams suteikti tam tikrų talentų.
Pasirengimas atsitiktiniam interviu
Būkite pasiruošę "pokalbiui", "kavos datai" ar bet kokiam kitam atsitiktiniam interviu tuo pačiu kruopščiu būdu, kaip pasiruoškite labiau formaliam, tradiciniam darbo interviu . Tai reiškia atlikti išsamius tyrimus apie organizaciją ir jos produktus / paslaugas, iššūkius, laimėjimus ir konkurenciją.
Jūs turėtumėte būti pasirengę aptarti savo karjeros kelią ir ilgalaikius tikslus bei išskaidyti turtą ir stipriąsias puses, kurios suteikė jums galimybę pridėti vertę įvairiems projektams ir vaidmenims. Būkite pasirengę nurodyti konkrečius pavyzdžius arba papasakoti istorijas, parodančias, kokių veiksmų buvo imtasi ir kokie rezultatai buvo gauti. Kaip ir oficialiu interviu, turėtumėte turėti idėjų apie tai, kaip tinka įmonei ir kokį teigiamą vaidmenį galėtumėte atlikti.
Ką rengtis
Kadangi tai informacinis susirinkimas, jums nereikia apsirengti profesionaliu interviu apranga, nebent tai, ką paprastai dėvite dirbti. Priešingu atveju, atsižvelgiant į jūsų karjeros sritį ir pramonę, yra tinkamas dalykinis atsitiktinis ar įprastinis drabužis. Žinoma, net jei jūsų drabužiai yra šiek tiek daugiau atsitiktiniai, vis tiek turėtumėte dėvėti netinkamą aprangą, kuri būtų tinkama bendrovės biure. Tokiu būdu jūsų išvaizda neatsiras nuo jūsų kvalifikacijos.
Ką atnešti
Pateikite papildomų kopijų savo CV, savo vizitinę kortelę , jei turite ją, ir portfelį su padėkle ir rašikliu, kad galėtumėte atlikti pastabas.
Ką paprašyti įdarbintoją?
Vienas iš neformaliojo pokalbio pranašumų yra tai, kad anksčiau galite užduoti keletą klausimų, kad galėtumėte sužinoti daugiau apie būsimas galimybes, nes jums nebūtinai buvo suteiktas oficialus darbo aprašymas .
Užduodami tokie klausimai kaip "Ar galite man pasakyti šiek tiek daugiau apie tai, kodėl jūs pasiekėte, kad planuotumėte šį susitikimą?" arba "Jūs paminėjote keletą galimų pakeitimų savo operacijoje, ar galite man pasakyti šiek tiek daugiau, kaip kažkas panašus į mane gali tilpti į šį paveikslėlį?" padės jums aiškiau suprasti, kuris iš jūsų turtų labiausiai atitiks darbdavio poreikius. Tai taip pat padės išsiaiškinti, ar jus domina šis darbas.
Vietos pasiūlymai
Kai kuriais atvejais jums gali tekti pasiūlyti darbą vietoje ar netrukus po to. Aš žinau, kad vienas darbo ieškantis asmuo pasiekė nuorodą į "LinkedIn" pranešimą apie bendrovės galimybes įsigyti kavos puodelio su nuomos vadybininku, kad trys dienos po to būtų galima gauti generalinio direktoriaus darbo pasiūlymą. Kai tinka teisingai, interviuotojai dažnai nori užrakinti kandidatą.
Jei įdarbintojas nustebins jums konkrečią galimybę, būkite pasiruošęs išreikšti savo jaudulį ir dėkingumą, bet žinote, kad jūs galite pasilikti teisę tvarkyti šią naują informaciją ir grįžti prie jų netolimoje ateityje. Nejaučiuojate priversti priimti sprendimą, ar tęsti darbą vietoje.
Žiūrėk, ką sakai
Neoficialaus susitikimo pavojus yra tendencija kalbėti per daug laisvai. Net jei darbdaviai atrodo žemėje arba visų pirma bando jums parduoti įmonę, jie atkreips dėmesį į tai, ką jūs sakote ar darote, ir įvertink tai. Taigi niekada nieko neigiamai nepasakykite kolegai, buvusiam vadovui ar buvusiam darbdaviui. Išlaikykite dalykus profesionaliu lygiu, net jei įdarbintojas atleidžia savo plaukus.
Taip pat yra gera idėja pakviesti įdarbintoją susitikti konfidencialiai, taigi jums nereikės pakenkti jūsų dabartiniam darbui. Tai turėtų būti suprantama, tačiau geriau įsitikinti, kad jūsų susitikimo žodis negrįš į jūsų dabartinį darbdavį.
Informacijos rinkimas
Kai kurie įdarbintojai naudos neoficialius susitikimus, kad išsirinktų savo smegenis apie kitus potencialius kandidatus, ypač jei jie mano, kad jų atidarymas jums netinka. Surinkite kiek įmanoma daugiau informacijos apie darbą, bet susilaikykite nuo bet kokių kontaktų pavadinimų, kol juos išvalysite. Jūsų kontaktams gali būti priežastis, dėl kurios jie nenori susieti su tam tikru įdarbintuvu arba atrodo, kad jie yra darbo ieškojimo režime.
Kas moka
Kai kviečiami susitikti su recruiteriu už puodelio kavos ar valgio, jie pasiims skirtuką. Nereikia siūlyti mokėti. Tačiau pasakykite ačiū verbavėjui ar samdos valdytojui.
Tęsinys po susitikimo
Paprašykite asmens, su kuriuo susipažinote, su savo vizitine kortele, todėl turite informacijos, kurią jums reikia atlikti. Po susitikimo svarbu sekti , ypač jei jaučiate, kad per įdarbintoją bus keletas perspektyvių galimybių. Kadangi pagrindinis susitikimo su jumis tikslas gali būti jus domina, atsižvelgiant į jūsų interesų lygį, įsitikinkite, kad jūsų el. Laiškas ar laiškas aiškiai patvirtina jūsų susidomėjimą ieškoti tolesnių dalykų, jei taip yra.
Jei sužinojote apie tam tikrą darbą ar vaidmenį, kuris jus domina, paminėkite keletą atskiros pranašumų, dėl kurių galėtumėte pridėti vertę. Jei įdarbintojas užsiminė apie bet kokias išlygas ar jūsų foną, kuri ne visai tinkama, stengiasi pateikti bet kokią informaciją, kuri atitiktų šias problemas.
Net jei jus domina kompanija, išsiųskite trumpą ačiū pastabą . Be to, pakvieskite įdarbintoją prisijungti su jumis "LinkedIn", jei dar nesate prisijungę. Greitas puodelis kavos gali tapti būsima įsidarbinimo galimybe, net jei laikas ir darbas šiuo metu nėra tinkami.
Papildoma informacija
Kaip pasirengti interviu
Tinklas savo kelią į naują darbą
Pietūs ir vakarienė Interviu