Tai ypač sunku, kai jūs kreipiatės dėl darbo, kai atrodo, kad jūs puikiai tenkinate poziciją. Kodėl tu neatsirado?
Kai jūsų kvalifikacijos nesikeičia
Gali būti daugybės priežasčių, kodėl nesate paskambinę.
Kartais jūsų kvalifikacija yra ribota arba jūsų kandidatūra pateikiama netinkamai. Kitais atvejais jums gali kilti griežta konkurencija arba vidinis kandidatas.
Kai jūsų kvalifikacija neturi nieko bendro su juo
Kita vertus, jis gali neturėti nieko bendra su jumis ar kitais pareiškėjais. Nepagrįstas aplinkybių, turinčių įtakos darbdaviui pasirengimui samdyti darbą, pasikeitimas gali būti priežastis, dėl kurios per tam tikrą laiko tarpą pokalbyje neskelbiama jokių kandidatų.
Sunku sužinoti tikslias priežastis, dėl kurių nesulaukiate konkretaus pokalbio. Tačiau gali būti naudinga apsvarstyti kai kurias dažniausiai pasitaikančias priežastis, dėl kurių kandidatai nėra atrinkti, nes sugebate pagerinti savo darbo paieškos įgūdžius.
25 priežastys, dėl kurių nesulaukėte interviu
Peržiūrėkite 25 geriausių priežasčių, dėl kurių su jumis negalima susisiekti, ir patarimų, kaip spręsti problemas, dėl kurių jūs negalėjote susipažinti.
Jei atrodo, kad bet kuri iš jų yra taikoma jūsų situacijai, būtinai pakeiskite savo paraiškos medžiagą kitą kartą.
1. Jūs patikrino automatizuota sistema, nes jūsų gyvenimo kalba neatitiko nurodytų darbo reikalavimų.
2. Jūsų žinios ir gebėjimai neatitinka galimybių, reikalingų norint puikiai atlikti darbą, arba jūs nepakankamai nurodėte, kaip pritaikėte norimus įgūdžius.
3. Darbdavys suvokia, kad esate per daug kvalifikuota.
4. Jūs nepateikėte visos reikalaujamos informacijos arba laikykitės paraiškos nurodymų.
5. Jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas neatskleidžia jūsų laimėjimų ir kaip jūs paveikėte ankstesnius darbdavius.
6. Jūsų dokumentuose buvo gramatikos ir / arba rašybos klaidų.
7. Jūsų motyvacinis laiškas buvo bendras ir nebuvo pritaikytas darbui.
8. Jūsų motyvacinis laiškas buvo per trumpas, o darbdavys manė, kad neturite labai motyvuotų siekti šios pozicijos.
9. Susirūpinimas dėl darbo hopping modelio jūsų fone.
10. Jūs neturite reikiamo mokymo pažymėjimo.
11. Jūsų atlyginimų lūkesčiai arba suvokti atlyginimų reikalavimai viršija turimus išteklius.
12. Jums trūksta atitinkamos patirties per šį vaidmenį ir (arba) pramonę.
13. Jūs nesate pakankamai stiprus, nes susidomėjote šiuo darbu.
14. Jūs nepaaiškinote, kaip šis darbas tinka jūsų karjeros planui.
15. Jūs negalėjote pasinaudoti bet kokiais darbdavio kontaktiniais asmenimis, norėdami pareikšti savo kandidatūrą.
16. Jūsų darbo vietoje yra nepaaiškinamų spragų.
17. Jūsų internetinis vaizdas sugadino jūsų kandidatūrą.
18. Jūs gyvenate už teritorijos ribų, o darbdavys pageidauja vietinių kandidatų.
19. Jūsų įgaliojimai yra geri, tačiau yra stipresnių kandidatų.
20. Jūs prašėte darbo vėliau vėliau nei kiti gerai kvalifikuojami kandidatai.
21. Darbdavys turi pageidaujamą vidaus kandidatą, turinčią įrodytą profesinę patirtį šioje organizacijoje.
22. Kitiems išorės kandidatams pritarė asmenys, kuriems patikėjo sprendimų priėmėjai.
23. Neapibrėžtumas dėl finansavimo vėlavo įdarbinimo procesą.
24. Darbuotojų samdymas yra susirūpinęs dėl kitų aktualių problemų, o ne sutelkta į paiešką.
25. Verslas sulėtėjo, o darbdavys nebeturi įdarbinimo už šią poziciją.
Jūs vis tiek turėsite galimybę
Daugelis darbdavių nesiima laiko informuoti pareiškėjus, kad jie buvo atmesti. Jei negavote atsakymo, vis tiek turėsite šūvis, kad užtikrintumėte pokalbį. Verta pabandyti, jei tai tikras darbas. Net jei tai ilgas nušautas veiksmas, jei galėsite pastebėti savo paraišką, galbūt galėsite gauti interviu.
Jei galite surasti kontaktinį asmenį, galėsite skambinti ar išsiųsti el. Laišką, kad būtų galima susipažinti su byla. Čia yra patarimų, kaip stebėti po to, kai pateikiate atnaujintą informaciją , ir štai kaip pakartotinai prašyti darbo po to, kai esate atmestas .
Skaityti daugiau: 15 dalykų, kurių nereikėtų dirbti apklausoje apie darbą 25 dalykai niekada nesakysiu interviu
Susiję straipsniai: Kaip parengti darbo interviu Top 10 dalykų, kuriais negalima kalbėti apie darbo pokalbį